要分不同情况对待：
一、在同一公司工作四五年，如果混的不错，上下关系好，公司正在发展中，又有上升空间，那么此时你千万不要跳槽，这时正是你进入职业收割期，也就是前面的努力，到了收获的时候了，不出一年，肯定或晋升提拔。
二、在同一公司工作四五年，混的很一般或者是很差，公司也没什么发展空间，这时其实早该走了。一般职场以三年一个周期或台阶，三年无效果，无期望，甚至是已经绝望了，就必须当即立断，走人！人挪活，一到新环境，你就又是一番天与地了！
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为什么工作四、五年就一定要考虑跳槽的事呢？
如果题主是因为做了四、五年，工资没什么变化，职位也没有晋升，首先要考虑一下公司的处境在这四五年中是不是良性运转？如果公司是良性运转，制度也合理，同事们都存在升职加薪的情况，那你是否要考虑一下自己的工作能力问题呢？
如果一个公司这几年间运营情况很好，各项制度都有章可循，人事晋级都制度明确，那么除非你在工作时被同事和领导排挤地很厉害，否则小编是不建议你跳槽的。因为，任何事情都是需要累积的，你在同一公司做了四、五年，可能正是厚积薄发的时刻。领导看重你，业务能力也出色。如果想要升职和加薪，就要向领导表明自己的心意，有了空位就要取争取，平时也要用能力去证明自己的价值。任何项目都可以要起到积极地作用，让老板看到你的组织和领导力。这才是一个人职场之路的良性循环。
而如果公司业绩不好，制度混乱，任人唯亲，那其实不应该等到工作4、5年，工作1年多，攒些经验，就应该骑驴找马，寻求更好的发展了。在一个这样的公司呆4、5年，其实有点限制自己的发展，浪费宝贵的时间了。
虽然，小编认为频繁跳槽，特别不利于职场的发展和晋升。但如果遇到很烂的公司，很烂的人事制度，那么别犹豫还是要赶快跳槽。但是，跳槽时一定要了解一下新公司，觉得各方面都很靠谱在入职，如果从一家不好的公司跳到另一家不好的公司，那真的也没有跳槽的必要。
另外，跳槽时也要考虑自己的能力。不要失去信心，相信自己，如果能力不足就去锻炼、发展自己的各项能力，只要肯努力，你就能成为最优秀的人。所以，综合考量一下公司的发展和个人的发展，再决定是否跳槽。而无论成功与否，在现在的工作中先做到尽善尽美，额外再学习些其他技能，这也是对自己能力的提升，是为自己增加跳槽的筹码。
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