出路在哪？无数次躺在床上，脑中不停的思考，有时感到彷徨、无助，好像一辈子都改变不了现在的处境；有时会有许多新奇特的想法，感觉有无数条路可以走，但每天起来后，还是会在苦恼中度过一天。
说白了，出路在哪？出路就是在我们的内心。这里的内心不是玄而又玄的词，而是自己的心态，心态出现了波澜，人也就无法淡定了。
心态中的波澜指的是看低自己的岗位，认为其他岗位高大上，说出去拔份；指的是看低自己的出路，认为在乡镇，一辈子都会在乡镇，熬到头可能就是个副乡镇长，看看那些省厅、市县公务员，随随便便来个小年轻就能到镇里任个副镇长，他们还表现出不惜的要；指的是看到别人大富大贵，看着省厅那种过生日有生日费、县市年终福利大奖，自己守着那3、4千块钱还乐得屁颠屁颠的那种不甘~~ 林林总总吧，反正是急迫的想逃离基层、逃离这个岗位、逃离现在的一切。
怎么解决呢？个人摸索出的套路，仅供参考。
消除内心的波澜。
不要被未经历过的美好所骗。很多所谓的过来人会告诉你，到了县里部门（以下均含省市中央），会比乡镇轻松很多。我可以负责人的告诉你，除了偏远的部门、比如团委、妇联等部门外，其它地方均不可能让你闲下来，工作强度也基本与乡镇持平。如果你不幸到了两办、组织、纪检等部门，对不起，你连乡镇能够休息的时间都没有了。
为什么会有县里部门比乡镇轻松的错觉？其实是这样的，除了边边角角以外的部门，你仔细观察，一般说轻松的都是三种人。第一类人年纪大、快退休的。这类人往往升职无望，而且在年轻时候也出过力，干过挨累的活，现在更多的时候就靠时间，这些人往往借口自己年纪大了，不会摆弄电脑或者身体不好，不干活。没办法，谁让他们船到码头车到站了，领导也就睁一只眼闭一只眼，那么地了。第二类人是有背景的。这个我就不详细说了，这些人从来的那一刻起，就会有人跟领导说，他们的能力不够，多照顾照顾。或者有些人压根就是来镀金的，过几年拍拍屁股就走人了，你拿什么跟人家比？第三类人是死猪不怕开水烫的，来的那一刻起，就是不加班，不干活，一加班就说脑袋疼，一说干活就说这个不会、那个不会。反正他们咬死了领导不会把他们开除，就这么混着。唉，你别说，就是这样的人，往往还能**那，因为不干活、不犯错啊。
以上三类人活不干，但是任务量在那？自然就落在了刚来的年轻人身上了。我见过的，甚至落到领导自己身上的。
你会问为什么会落到领导身上？其实是对那些似乎很重要但却没那么重要的部门，往往能够干活的都被两办、组织等部门抽调走了，剩下的都是这三类人，管，管不了，惹，惹不起。况且所有的领导干部都是流水官，今天在这个部门，没准明天换了另外一个局党领导了，管这帮人在管出信访问题来，影响自己的仕途，不值当的。所以，还不如自己干那，挨点累，早点干出成绩去大局当个一把手。
所以，你要明确，你说看到的、听到的不一定就是真的，真的轻松的部门和岗位往往已经被人占据了，你去了，只能干重活。
要消除基层不能升官的误解。没错，基层干部很难被上面重视，为什么？因为没人推荐啊。怎么选干部？最主要的途径就是主要领导的推荐。为什么推荐你？那就要看你的活有没有干到位。有很多到了基层的干部，要不自怨自艾，要不投机钻营，反正心思都没在工作上，那么主要领导为什么要推荐你？只要活干到位了，相信，会有领导挖掘到你的。
有人肯定不信，认为提拔的都是有关系的。这对也不对，有关系的自然会得到照顾，但实实在在干活的也会得到重用。为什么？如果你是领导，你是不是得有个“手”啊，有个听你话的人啊，怎么让人听话？当然是给个甜枣啊，这个甜枣是什么，这不用多说了吧。所以只要成为了“手”，甜枣就能到嘴里。
基层的工资与市县差不多。公务员工资其实是相对固定的，国家有相关规定，为什么工资会有差异？这往往取决于经济发展的好坏，你只要不跳出县这个范围，其实工资差距并不大，乡镇反而会有乡镇补贴那。当然，你非要用东北的乡镇与江浙沪县城相比，那可就是自寻烦恼了。
说白了，这条其实就是让自己能够安下心、静下来，好好干活。心静下来了，你离离开乡镇就不远了！
下面说说怎么办。
1、提升本领。有本领的人到那都吃香。公务员的本领是什么？写和逻辑思维。你会想不是办事能力吗？错了，那是基层人需要干的活，县及以上的公务员不需要直接面对群众，他们只负责动脑子，告诉你怎么干，看你干的怎么样，至于你是怎么跟群众沟通的，他们不会关心的。比如，你见过卫生局的干部给病人看病吗？再者说，你见过医院院长给人看病的吗？没有。上面的公务员就是管理者。管理者需要会什么？当然是写的能力，把自己、把领导的想法落在纸上，让基层去干，这就是上面公务员需要干的。所以，第一项就是要写，写出逻辑、写出花花来，你就成功了。
2、展现自己。写这个基础夯实了，下面就该展现自己了。怎么展现？那就是发政务信息，在报纸投稿，或者多与自己能够接触到的，局办委小领导多接触。为什么不接触大领导，因为大领导懒得搭理你，小领导是大领导的“手”，你说谁应该是小领导的“手”？
3、抓住机遇。上面两个本领练好了，剩下就要抓机遇了。机遇是什么？具体形式就是遴选，遴选考什么？基本离不开写和逻辑。所以，只要你本领有了，虽然没有很好的展示自己，你也能够靠着遴选实现逆风翻盘。
以上就是自己的一点心得，中午打字有个坏处，就是脑子晕晕的，逻辑别的不是那么清晰，但我感觉该写到的都写到了。供参考。
国家规定新录用基层公务员必须在录用岗位，工作最少5年才能调动，但是有很多人都是会被借调到上级部门去帮忙工作的，名义上说是“跟班学习”，有点“关系”背景的人，还会想办法借调到县城驻地所在的乡镇，因为有了这个硬性规定，5年内想调动编制是不可能的。
2019年开始国家实行公务员职级并行政策，很多以前没有实职的老科员，都通过政策享受了相关的待遇，很多在基层工作不到5年就可以提拔实职副科，5年后很多还能调动到上级部门工作，基层单位有编制人数限制，所以每年招录的年轻公务员是很少的，现在国考又提倡干部年轻化，所以基层干部上升空间还是很大的，而且现在很多的乡镇也发展起来了，乡镇的条件也是越来越好，有些乡镇距离县城也不远，每天下班都可以回县城，就是从小生长在大城市的孩子去到基层会不适应，在农村长大的，去基层工作还是没工作的，5年时间不长也不短，安下心来还是可以学习到很多东西的，以后达到副处，正处也是有可能的，所以说选择基层就安心工作吧！还是很有前途的。
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