在职场中，拉帮结伙搞山头、团伙的现象都是常事，如果说没见过的，肯定不是在职场中走过来的人。
根据职场中的经验，作为职场中人可以这样应对：
第一，圆通——不做软事不说硬话。
圆滑与圆通只是一字之差，但实际上是天差地别的两种人际关系观念。
圆滑是毫无原则的滑头，是墙头草风吹就倒，但圆通却是有自己原则的，显示出来的表面似乎是圆滑的，但内部却是坚硬无比，是坚持原则的。
用一句话来说，圆通就是外圆内方的。
大家都看过河边的鹅卵石，被无数次大洪水的冲刷，其外表已经变得圆滑无比，但大家却不知道，这表面上的圆滑，其实是这些石头坚硬无比才被将菱角全都磨掉，成为不会损伤与它接触的任何事物。
大家想想，如果不是坚硬的石头，早就会在大洪水来临之际被冲得粉身碎骨了。
职场中人可以学习这种鹅卵石精神，内心一定要坚强坚定，但在外边可以没有菱角。
第二，违反规章制度和违法的事情绝对不能做的。
面对拉帮结派的人，别人要你加入，你可以敷衍一下，既不得罪对方，也不要明确表示和他们划清界线。
有些人要拉你下水，难道是想和你一起发财？
不是的，有些人只是想利用你而已。说不定，你在他们的面前连块一次性抹脚布都不如，用完了就是被直接扔进垃圾堆的命运。
具体到工作中做事情的时候，可以采用“不做软事不说硬话”的态度，但实际上，如果要你去做违反原则和规章制度、甚至违法的事情，那是坚决不能做的。
不违法违规，是个人在职场中保命的必备手段，这一点建议要谨记的。
第三，自己的工作一定要做好，要做出好的成绩来。
这也是个人在职场中保命的绝招之一。
不管职场中的各个帮派怎么样明争暗斗，但对有极高绩效能力的人，这是各个帮派都积极拉拢的对象。
但如果你专心做好自己的工作，仅仅只是略微敷衍一下各个帮派，哪个帮派都不得罪，帮派们也不敢轻易动你的，因为一个组织不管内部如何斗争，但都需要高绩效的人存在的。
第四，一定要对拉帮结派的危害有预见和对策。
虽然个人不必参加帮派斗争，但对这种明争暗斗的危害有透彻的看法，并且有对策。
在自己心中，在任何时候都要有备用方案，不管发生任何事情，都可以从容应对，不至于自己碰到这样的事情就被打倒了。
例如，自己要积极提升自己的工作技能、工作经验，如果在现在的单位无法立足，则可以迅速转移到一个新单位去。
不过，转移到新单位只能是万不得已才要用的最后一个办法，因为谁也不能排除到一个新单位还是碰到与此类似的职场丑恶现象。
最好的办法还是做好现有单位的工作，避免拉帮结派对自己的伤害。
只要做好上面四点，在拉帮结派的洪流中，立足是不难的事情。
祝你职场愉快！
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毋庸讳言，只要有人的地方，都会有“山头”、”圈子”，在公司想绝对游离在各种“圈子”之外也是很难想象的。
“山头”、“圈子”不可怕，关键是要把握一个”度”，就是要有一个底线的问题。大到国与国之间的”圈子”，也要遵守国际法、国际公约，否则就会带来全球资源的巨大消耗，“一战”是同盟国阵营和协约国阵营之间的角力，“冷战”就是资本主义和社会主义两大山头之间的角逐，国际关系中一旦突破底线，引发的就是战争，甚至导致人类的灭亡。
作为公司，我认为”山头文化”（对应拉山头所引发的各种现象）最最重要的底线——就是是否影响到公司盈利。把握好这个”度”，是企业可以接受或者容忍山头存在的“度”。
在私企或对业绩要求比较高的国企，比较恶劣的“山头”文化会相对少一些，因为坐大的“山头”相对于老板，多多少少会是一种潜在的对抗势力，可能在某些时间段或某项决策时成为阻力甚至威胁。老板一旦发现有人拉山头，一般都会分化瓦解，又或者把它限定在可控范围内。
只有不思进取的企业或单位，才会放任圈子与圈子之间的恶性摩擦，才会助长“妖魔化”、构馅他人成风，长此以往，公司必然关门大吉无疑，这样的单位领导也会待不下去。
所以对于个人，公司或单位的“山头”或“圈子”能不能加入？我认为：能不加入最好；实在不行加入了，就要把握好前面所讲的“度”（不能损害公司或单位利益），超越底线的坚决“Say No”，即便导致出局，也没什么值得可惜的。这是职场人必须要有的立场，也是打造个人职业生涯良好”IP”的重要素质。
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