后来又换过几份工作而且也是996，之所以说我为什么会接受！是因为我本身就是一直都在这种工作制度下上班，所以我已经习惯了996这种工作，而且久而久之感觉也没什么不好的，比竟上班时间长一点，获得的工钱相比来说也就多一些。俗话说得好，付出多一些，获得的也就多一些。所以我是接受996的！
上周六，公司开月度例会，进步员工在台上说了一句话，我深有同感。她说，她上个月白天都是在忙着查询和处理各种问题，等到了晚上，她便能愉快地，静下心来写代码了。
由于我晚上经常需要批量处理一些数据，每次都会在凌晨左右离开公司，即使是这样，我也很少见过技术副总监和总监在我前面走的，有时凌晨一点多，甚至是五点，还能看到他俩在群里发消息，可第二天呢，除了总监会晚点来上班，副总监比组内谁都来的还早，如此日复一日，从未间断。
我们公司是大小周，但每天都有各种值班，我连续几个月都被安排在单休的周六，一开始还真有点放假的感觉，偌大的办公室里就只有几个人，后来发现跟办公日没啥差别，只是来上班的，除了值班的和技术总监，其他都在钉钉上提了一个加班申请。
说真的，像我这种心里还残存有一丝诗和远方的，是很难适应和理解这种除了工作，还是工作的生活的。我也问过我的同事，他说每个人的追求不一样，你不努力工作，不加班，老板凭什么给你涨工资。
另外一个同事说，他在上海干了三年，回来工资降了不说，还从没这么卷过，内卷太严重了，你看下班时间都过去半小时了，公司里还一点下班的氛围都没有。
上大学那会儿，听到996和007，我就当听了一个网络段子，当段子变成现实，并亲身经历过，我还是挺希望这真的只是一个段子。
我就是企业老板，作为老板 我觉得合理安排让员工更有动力
保障员工八小时工作制与双休日是企业之福
在就业压力巨大，市场竞争残酷的今天，越来越多的企业，尤其是民营企业采取延长员工工作时间，缩短员工休息日的方法追求企业利润的最大化。许多企业的员工每天工作长达十多个小时，员工不但没有双休日，且连单休日也不得保障，甚至有些企业干脆取消了员工的休息日。站在员工的角度而言，这显然是非常不人道，非常不幸之事，然而站在企业管理者的角度而言，企业管理者此举非但有失道义，而且是愚蠢的，因为他们不知道延长员工工作时间，取缔员工休息日，并不能从根本上改善企业的经济效益，而且从长远来看，这是适得其反的，对企业的损害是巨大的，只有保障员工八小时工作制与双休日才是企业之福，才能给企业创造真正长久的利益。
不接受，降薪离开企业，用脚投票
刚毕业的时候，一人吃饱，全家不饿，没有家庭负担，你对996可能没的啥感觉。反正加班，公司有晚饭夜宵，自己打打游戏摸摸鱼，一个晚上就过去了，十点多打车回去还能报销省点交通费。
可是当你成家之后，就会知道996的滋味了。老婆会抱怨你没时间陪她，有些因为工作太累要不到小孩，有些有娃之后自己根本没啥时间陪伴小孩。年轻人单身的时候感受不到996的压力和不堪，千万不要被幻象蒙蔽双眼，等自己成家之后就会知道被教育了。
这个道理的跟20多岁的时候，觉得熬夜通宵没啥大问题一样。这个岁数的孩子，基本上通宵打游戏，早上吃个肠粉就跑去考试，当时这样也觉得没压力。我们都是这么过来的。过了30岁，慢慢发现这么熬法自己根本吃不消，自己通宵一次，接下来两三天都一直处于睡不够的状态。
996不人性的地方还在于，你没有时间成长和学习，等你上手自己的工作之后，你就成为一颗合格的螺丝钉，安安心心的做工具人，等年限到了之后，干电池被榨干后就被丢开。
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