讲讲发生在我们单位的事。
有两个老处长，年龄都在58岁左右，都是工作能力强、任职时间长的单位老处长、老业务骨干。
其中一个王处长就去找单位主要领导了，说自己年龄大了，还占着处长的位置不太好，决定主动让贤，让年轻的同志来干，反正大概意思就是这些。
结果单位真的免了他的处长位置，本人也乐得无事一身轻，基本上都在家里呆着，想起来或处里叫了就到单位转一圈。
另一个姓刘的处长呢，虽然年龄也到杠，但他没有找领导说不干处长的话。相反，他比以前工作更卖力气更刻苦，按时上下班不说，还接了一大堆活，结果都高标准完成了工作任务。
以至于有一次单位的主要领导见到他后，当着全处同志的面表扬他能站好最后一班岗，是个好同志！还贴心地问他，如果家里有事的话，也可以去处理，或者干脆安排他到外面学习几个月，问他去不去？
刘处长的觉悟就是高，表示家里没有任何困难和事情，现在就是想着一心一意干好工作，发挥好自己的余热。
一席话下来，感动的单位领导经不住大会小会又表扬了刘处长一通。
三月份的时候，单位刚好有个副巡（副地级）岗位空缺，按照提拔条件，需要从够年限的正处级当中挑选一个。
全单位都清楚，王处长、刘处长这俩个老处长都是单位任职时间最长的，他俩最有资格、最符合提拔条件。
刘处长任正处的时间比王处长多个1年，但他们工作都比较好，也没出什么纰漏，群众基础也都不错！
大家联想到刘处长都被领导多次表扬了，内心觉得还是刘处长这次把握大一些。
是呀，临退休了再提个副地，这样就可以拿到更高的退休工资，对于个人来讲，能干到副地级的人凤毛麟角，人生也是功德圆满了。
还有一个硬件王处长没法和人家刘处长比。
王处长的第一学历是高中毕业，人家刘处长的第一学历可是正经的本科毕业生。
接下来就是单位测评、谈话、征求意见、开会推荐。
一家伙按程序操作下来，在大家的共同关注下，张榜公示的结果出乎意料：王处长被提拔为副地级，刘处长落选了！是的你没有看错，高中学历的王处长提拔了。
惊喜不惊喜？意外不意外？
其实仔细再想想，这也是意料之外，情理之中的事。
成功，还是属于那些懂得进退、有自知之明的人，得之我幸失之我命，潇洒走一回。
而那些把位置、得失看得太重的人，往往得不到他要的结果，谁要他那么精呢？
因年龄原因辞去领导职务在我们公司称为退二线。据了解一般男性57岁，女性52岁是道分界线。退下来老领导的工作安排有两种情况：
继续在岗工作
目前我们公司对待退居二线领导是转技术岗，继续在公司任职，一般正职转高级主任师，副职转主任工程师。具体工作一般也就是做下顾问，悠闲自在，虽然有绩效考核，但也就那样！
不需在岗
有的公司对待退居二线领导是类似带薪休假模式，但工资可能要低着。这种情况比较好，退下来的领导可以自行安排一下自己的时间，不必整天跑公司上班，上了班又没啥具体业务，浪费时间，看到一些不顺眼事情还闹心，我比较赞成第二种。
退下来到底是上班还是回家，这要根据自己公司的政策，如果有选择，建议选择第二种，供参考哦！
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