一线城市的创业公司，要求进入该公司的待遇为市场工资的百分之五十，获赠股份2%。毫不犹豫，这样的条件我会去，并且工资可以完全不要，但是股权要比现在的百分之二要多，还要有相应的股东权利。
下面分析一下我这么选择的原因。
一，相当于无风险创业。
这种情况对于我就是无风险创业，失去的仅仅是工资。在进入创业公司的那一刻起，你就不是以一个员工的身份参与其中了。而是这家公司的合伙人之一，如果失败也不过是几个月的工作白干了，咱们就当是锻炼自己的工作能力了不是？
但是一旦成功，你得到的就是大笔的利润，就如同挖到了一大笔的金矿一样，能够源源不断的产生收益，甚至致你再也不用担心工作的不稳定等问题，一跃成为成功人士。
二， 工资换红利。
工资并不是完全就没有了，只是换了一种表现方式，即公司所颁发的红利进行发放罢了。尽管从短期来看，公司的红利可能比不上你的工资收入高和稳定，但是随着公司的发展，红利会越来越高。而股权的价值却是你的收益所在。
三，锻炼能力和责任心。
如果成为公司的一个小小的打工者，你可能无所事事，每天只要完成了自己的本职工作就什么都不管了，没有热情，没有为公司做贡献的想法。这样的环境其实是很容易将人养废的，也不会锻炼你的能力。
相反，成为了公司的一份子，你就会不由自主的做出更多的努力，因为公司的成功与否和你的个人利益密切挂钩。这样下来，哪怕最终创业公司没有成功，你的能力也会得到锻炼和提升。
前面我解答了一个问题：创业跟对人重要吗？这里其实和那个问题一样，我们跟对这个创业公司了吗？当年跟对马云就成功了。
第一，个人行业划分。进入一家新公司，与之前的行业是否是同行业，如果是同一行业，就看你是否信任这家公司的创业团队，如果信得过，适当的降薪也可以考虑，毕竟一旦公司发展良好，即可成为公司元老。待遇当然也会不差。如果不是同一行业，适当降薪，这个就是个人的兴趣爱好了，因为毕竟隔行如隔山，重新选择一个行业，面临的挑战和压力可想而知，更何况是创业型公司。
第二，职位的划分。在原来的企业处于什么样的职位？跳槽以后的这家公司是升还是降？这些问题都需要考虑。如果职位持平，本人认为跳槽的意义不大，如果职位有所提升，并且得到老板的信任，获得更多的授权，即使是稍微有所降薪，工作起来也会更有干劲和动力！也是可以考虑的！
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