“领导欣赏你的工作能力，但是周围的同事都在排挤你，该怎么办？”这是一个非常有意思且值得深思的问题。我在问前，会先对此进行一番分析与思考。#职场#因为领导和同事的关系和自己并没有太大的关系，所以在选择职业发展道路时，我们更多地会去考虑其他方面的因素。”
- 一、职场中不排挤别人，会给你的职业发展带来哪些好处？
- 职场上，我们经常会遇到这样的情况：当一个人出现了某些苗头性的问题时，同事之间会开始出现一定的摩擦。这是一种正常现象，很多职场人士之所以觉得自己有必要学会和周围同事搞好关系，是因为他们在职场中并没有像对待普通同事一样对待。
- 而我们之所以会产生这种心理也是因自己缺乏人际交往的经验所致。所以很多职场人士总是把“排挤”挂到嘴边，这不仅不利于自身的职业发展，还会影响到身边的其他人。我发现那些经常排挤别人却一直能坚持下来的人也往往都比较自信和豁达。因为他们明白，在一个充满竞争和挑战的社会中，只有有良好人际关系，才能让自己过得更好。
- 1、“小圈子”里的工作，不能指望他在职场中就可以独当一面
- 我有一个朋友在一家大型国企工作了7年，他所在的单位属于“小圈子”里的一个“小集体”，因为领导的缘故他经常被安排和其他同事进行面对面的沟通。在这个“小圈子”里，他和其他同事之间的关系就像是一个外人一般，但事实上他自己内心并没有把这当作一种“敌人”而排斥和排挤同事。因为在他看来，既然是“小集体”里的一个工作人员，那么就不应该对他有什么特殊情感。
- 在这种情况下，他就不会排挤他周围的同事。同时，他也从另一个角度来说维护好自己所在部门和同事的关系也为自己增加了一个新的人脉网。当我们从职场上“小圈子”出来工作后，就要学会自己相处。对于我们来说这就需要你主动地去学习不同于他人和同事之间沟通交流得技巧和方式。
- 2、在职场人的心中，不排挤别人是一种基本常识
- 其实我们每个人在职场上都会遇到很多困难和问题，比如在公司中同事间发生矛盾冲突的时候，我们要如何处理？如何化解矛盾？如何解决这些问题？其实在职场上不排挤别人一直是保持人际关系和处理问题能力的最好方式。我们要学会站在他人的角度去考虑问题、去解决问题。要知道职场上并不是谁都能做到排挤别人的。如果你是真心为别人着想、想要获得更好的发展的话，那么这样的想法是非常不可取的。因为当我们经常排挤别人的时候往往你也是一个很难走出去的人。
- 二、职场中为何会出现不排挤别人的现象？
- 为何会出现这样的现象呢？其实归根结底还是在于我们的工作能力。能力强也不代表着你的工作能力就一定强，关键在于你是否在工作上具备了哪些能力，而这些能力能否转化为工作效率上是需要长时间的积累来达成的。所以，这种能力与我们所从事的职业也是息息相关的，而且这些能力也有着不小的关联。
- 有些人可能会说：“我哪有能力去排挤别人？其实我认为有两个原因：一个是因为职业发展方向上存在着一定程度上的差异；另外一个就是我们在面对这种情况时缺乏足够的心理准备。所以在面对这两个问题时，我们首先需要做好心理准备，然后再去考虑解决方案！
- 1、我们需要知道，每个人所从事的职业都有各自的发展方向，有的人走在别人前面，有的人则会出现退避之势
- “一山不容二虎”，在我们看来这个道理人人都懂，但是却有一些人无法理解。对于职场中的人群而言，他们每一份职业都有着自己不同的发展方向。有的时候他们会因为能力所限而走在别人身后。那么，这种现象就会让我们觉得很困惑，明明自己不是一个很强的人，但是却也想要去竞争公司中的一些职位来赚取一些工资。
- 如果说，这个时候同事们因为你和别人在一起时犯下了什么错误导致彼此之间产生了一定的误会的话，那么这种状况则是会导致彼此之间出现矛盾。而且在很多时候，我们并不能准确地判断出这些同事之间所说得语言表达是否正确。
- 其实当大家谈论到时就要考虑到不同职业发展方向究竟是什么原因才会造成这样的差异性。而如果说我们一直专注于自己所从事工作的话就很容易得到大家认可并获得认可、但是如果继续去进行职业规划时，就可能出现与他人之间矛盾纠纷或是工作失误等情况。所以即便是自己在这个行业中从事着非常不错的工作和生活条件，但是却因为我们对于这些信息没有足够的了解而受到排挤也是很正常的。
- 2、面对这种情况，我们需要做好心理准备
- 其实如果在面对这种情况时，我们首先要做好心理准备，因为这很有可能会是我们自己的一种责任和义务的体现。当然如果你确实是因为自身水平有限或是自身能力不强才被领导赏识到这些可能性的存在时，那我们就要有足够的心理准备来应对这些可能出现的意外情况了！因为如果你被排挤了可能是因为你的性格、个人能力、处事能力等方面都存在着一定程度的问题导致的。
- 在这种情况下即便我们拥有出众的能力也不一定就能够得到领导和同事们之间的认可和喜爱。而且随着时间的推移，随着工作时间的推移以及个人经验的积累，当你遇到这些意外情况时你很有可能难以承受！但不管如何处理，我们都需要去接受这种结果！所以说当你面对这种情况时要做好心理准备！我们不仅要在自身能力上积极提高自己来应对这种情况，同时在面对这种情况时我们还需要做好足够的心理准备来应对下一次突发状况！因为只有这样我们才能够避免最后不得不面对的局面！
- 三、针对，如何应对呢？
- 首先，我们应该知道，自己之所以会受到排挤，是因为受到了别人影响。只有学会自我调整自己的心态，才能做到处变不惊、不卑不亢。
- 其次，在面对排挤中，我们要学会自我成长，找到问题的根源所在：首先，我们要找到自身的问题。只有找到了问题，才能从根源上找到问题所在，才能找到解决问题的办法，进而解决问题；同样道理，如果我们把目标放在如何更好地提升自己上，那么就不会出现目前排挤中所出现的情况了。其次：我们要在成长上下功夫。
- 1、自我提升
- 想要改变这种现状，那么我们就要提升自己。如果你不想被人排挤，那么就应该学会自我提升，并且做到积极主动地去学习成长。俗话说：“学习就是不断进步”、“活到老”、“知识无止境，不断学习才能进步”。这些话都是一些人成功的法宝。
- 在学习方面，我们要及时关注最新的行业动态、以及最新市场信息等；在成长方面，在日常工作中要多向前辈学习，从而不断提高自己；在领导的指导下多做实践、多做总结；在领导力方面多学习提高自我判断能力和领导决策能力；在沟通能力方面多学习提高交流能力；在个人成长方面多学习提高创新能力。
- 只有如此才能不断完善自我、提高个人魅力，最终得到领导和同事们的认可与肯定。这样做才能让自己不断进步、不断提升。
- 2、自我发展
- 我们要从职场生存中获取能量，要不断地学习，不断地成长。如果我们不是一个优秀的职场人，我们要做的是先把自身提升起来。
- 其次：通过一些手段减少排挤。当然这里所说的手段并不是让大家一起排挤你的手段，而是有技巧的、有方法地排挤你。我们可以通过制定“目标计划”、“学习计划”和“计划执行”这三个方面来进行排挤工作。“目标计划”：我们可以通过制定目标，建立目标档案来进行排挤工作。比如现在我们可以制定“学习计划”：如果我们每天能够完成自己喜欢的学习内容或者通过各种学习工具能够学习到新知识、新技术等学习内容。相信随着时间的推移和学习内容的增加，我们一定可以让自己实现“计划执行”。
- 3、积累资源
- 资源就是你在职场上能够获取的一切资源。只有拥有了这些资源，才能让你的职场之路走得更加顺利。俗话说“千里之行，始于足下”，如果说我们想要成功，那么就一定要学会积累资源。
- 否则的话，就算你有多么优秀，你的能力多么出众，但是却没有资源支撑你前行。这个时候你所要做的事情是：要积极向别人请教；让别人了解自己的能力；多参加社交活动或是给机会给自己说话；为自己积累资源；通过这些途径来帮助自己；从而提升自己。这些都是我觉得我应该要做的事情。
- 4、学会维护
- 对于领导，要保持一定的距离。要让自己的下属明白，领导是一个很重视下属成长的人，所以不要过分地奉承。这会让下属产生反感。对此要学会维护。
- 而且在平时的工作中，也要保持与领导之间的距离。要懂得不说假话，是对领导、对同事绝对安全的原则。并且维护好领导和同事之间的关系。与领导保持一定的距离，能够让自己减少受到排挤的话，那么这样对自己同样有利。而且领导对于下属来说是非常有威严的存在，他也会慢慢把对下属的态度转变为对领导的态度。
不是瞧不起同事，也不是必须拍领导马屁，但是人在职场，有时候只要能够得到领导的欣赏，就是一件非常值得肯定的事，完全可以给自己更多的信心，脚踏实地的把工作开展下去。
也许很多人想不开，也许很多人抱不平，然而身在职场，确实要以领导的意志为转移，领导高兴了，领导满意了，工作才算成功了，努力才算没白费。
因为职场，说破大天，只要在中国，都是下级对上级负责，上级决定下级的前途命运。这也是中国的优势。一个指令，可以畅通无阻。集中力量办大事。
无论你如何的努力，只有上级满意了，才可能有进一步升迁的机会。因为领导要把握你的未来，如同他的未来要掌握在上级的手里一样好。
无论如何，得到上级的赏识，对于未来发展可谓大有裨益。但也不能就此骄傲自满。毕竟，有时候个人升迁，也要考虑民意，如果民意太差，也可能影响发展。
由此，对于同事关系，不求尽如人意，但也有必要维持几个铁关系。征求意见时，如果同级对你说好话，也是一种莫大的支持。
但是，对于同事的排挤，也没有必要太过伤心，这不过是人心嫉妒的反应。说明你与他们的差距还不是很大，你还需要进一步的努力，当你把差距拉到足够大的时候，同事对你嫉妒的力气都没有。
只要望洋兴叹，唯你马首是瞻，对你心服口服，服服帖帖，那才是你最为成功的时候，也可以轻松的喘口气。所以，对于同事的排挤，就当做空气，置之不理。慢慢干好自己的工作，就是胜利！
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