大家好,这里是SYSCROSS潮牌。
其一,看公司规模的大小和公司的流动性,有些公司只要你不提涨工资,那么公司是不会主动涨的,所以你就算呆了三四年,依然是刚进入公司时谈好的工资。而流动性大的公司,公司不担心会招不上人,毕竟一个人走了还会有下一个人来接替,所以公司也不会主动来涨工资。
其二,看学历,虽然能力是比较重要,但是在面试时公司还是会比较看重学历,如果你的学历是在研究生之下,那么研究生实习工资比较高就是可以理解的了。
其三,你自己的能力问题,公司认为你的职位做的事情只值五千左右这个价位。
学历固然重要,最重要还是能力,能力是谁也拿不走的财富。而口才好在公司也是最能立足的,一个人的说话技巧和说话能力影响在公司的发展,毕竟提涨工资这件事是需要说话技巧的,既能让老板听了舒服又能心甘情愿给你涨工资。
最后解决办法就是要么主动去提涨工资,三四年在公司没有功劳也有苦劳,要么提升自己的能力,活到老学到老嘛,紧跟时代的潮流发展,多考察你的职业在当今社会的价位,以你的工作经验,也可以去新的公司来满足自己的价位需求。祝成功。
应该是学历比研究生低,从事的工作技术性不高,对企业的发展贡献没研究生的大,虽然人刚进入企业,还在实习期,可企业需要以优
越的条件留住人才,没有实力既使学历再高企业也没必要付出。工作已经三四年,工资比实习期员工的还低,乍一想心里感觉不公平可以理解,老员工了,没有功劳也有苦劳,企业怎么能如此让老员工寒心?可认真想想,自己从事的工作为企业创造的产值是否能和研究生相比,又是否为企业的再发展有更大推动作用,假如企业让自己和研究生从事相同的工作,是否同样有能力完成?有对比才会得到想要的满意答案,企业会根据员工的实际能力给予适当报酬,个人能力有大有小,企业岗位有高有低,高精尖领域需要高科技人才,基础工作一样需要有能力的员工去完成,不允许存在歧视,但根据贡献大小获得不相同的报酬制度是公平的。想得到更好的收获必定要付出更多的辛劳,当你有能力和曾仰视的人站在一起时,还会留恋过去的不满吗?与其报怨不如努力。
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