明知道领导有错？你又没有证据、他在刁难你的情况下、该怎么办？领导没那么小气吧？能当领导？肯定有一定的胸怀、不会为了个人的事而放弃自己正确的决定？更不会把个人的恩怨情仇、变成报复的杀手锏？是人、都会有犯错的地方、比如、疑心病重？安排工作不合理？听信小人打小报告？领导不分清红皂白？没调查清楚？乱批评员工？这些小事可让领导乱了阵脚！这么小心眼的人、当领导多累呀！你是员工、一定要履行好自己的职责、在你的工作范围内、领导有权安排工作人员做事、没有什么该做？不该做的事情、做好自己的本分工作就好、领导人、有什么违法乱纪的行为？自然由上层机构的管理和监督、如果一个员工不把心思放在工作上？整天和领导较劲、多累？我们改变不了他人、改变一下自己总可以吧？多作自我反省和安慰、让自己的心情更好！谢请！[大笑][大笑]
怎么没想一想领导为什么刁难你？告诉你吧，很可能是他觉察到你已经知道他的错误，但是他更了解的是你并没有实质内容的证据，所以他才敢对你胡来，目的很明显，首先是对你打击报复，给你小鞋穿，另一个方面也是警告你，跟他过不去没有好果子吃。
很同情你目前的遭遇，领导要找你的毛病那可以说是轻而易举的事儿，这样的事情很恐怖，说你是随时随地的处于危险之中都不为过，最可怕的是有一些溜须拍马之徒，一看领导对你下狠手，他们也就敢肆无忌惮的捉弄人，人多势众，墙倒众人推，有些五鸡六兽的人就会长这个眼色。
被领导视为眼中钉确实是没有有什么好的办法去应对，切记千万不能冲动，谅他也不敢做的太过分，暗地里尽快搜集他的犯错证据，一旦证据到手，你就会变被动为主动，到那时一切就由不得他了。
明知领导有错却找不到证据，那就疑罪从无吧！
毕竟你也只是怀疑 ，就像《突围》里的齐本安知道林满江贪污受贿，但是他没有找到林满江犯罪证据之前，就拿他没办法。
你没找到你领导犯错的证据，你也拿你领导没办法。
至于被领导针对、刁难，通常情况下领导不会这么小心眼，持续刁难一个普通员工，否则会被其他同事领导看笑话。一个没有胸襟、肚量的的上司，是很难成为真正的领导者的，也是不值得追随的。
如果真的被狭隘的领导针对了，这件事说难处理也难处理，说好处理也好处理。
难处理的原因在于，领导的针对往往看起来比较合理，比如让你处理一些工作任务，但是给你加大任务量，让你不得不加班，加班加到绝望。
好处理的原因在于，你可以针对领导的刁难进行合理的拒绝。比如给你加大任务量，你可以跟领导摆摆事实，别的同事工作量为啥那么少？
同时，面对领导的刁难不要太怂，你越怂，他越针对你。这个世界上最可怕的力量，就是要有豁出去的决心。大不了辞职不干了而已，你都敢辞职了，那么还在意领导的刁难干什么？真的刁难你，那就狠狠地怼回去。
最后，如果你真的发现领导犯了大错，就去找证据，不要口说无凭。说不定找到证据你就可以大翻盘。就像余欢水，拿到了领导违法的证据之后，豁出去了，领导都怕他三分。最后余欢水也成了公司的领导之一。这就是拿到证据，然后豁出去的力量。
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