这个选择很重要！个人劝你需要慎重考虑！
我的建议是收入和风险都需要重新计算
一：收入的算法
1，收入算法要考虑税。
在外找工作都考虑的是税前还是税后，私企税前10000，税后也就八千不到。而教师工资是税后纯收入
2，收入要考虑工资的实际构成
你们当地教师的公积金基数不晓得是多少，但要小心很多企业比较恶心，比如工资总共是10000，但基本工资按城市最低工资计算，其他的以奖金或补贴等名目发的，于是公积金等就交的少的可怜了。我知道最夸张的这次疫情，一个月薪2000的，疫情期间一个拿2000！
3，收入要考虑其他福利
其他福利，去过年过节费用，奖金等。这些不同公司差异很大的，你们当地教师的我不清楚，但我知道有些公司一个节日发的卡的额度抵得上有些公司一年节日发的卡的总共额度了！其次年终奖金！有些很稳定而且还多，有些就不稳定了。
4，收入要考虑时间成本
老师假期充足，还有寒暑假！有些私企时间就不是那样的了。
5，时间成本要拉长，考虑退休成本
假如你现在35，就算你在私企干到50，一个月多4000，也就多拿个15年，可是退休后有编制的收入比没编制的多4000.那时间这大把！
6，你需要考虑工资的持续增长性
你当老师工资持续性比较好，职级上来了可能还会更高，而且有些地方就在发文要求老师的工资和公务员看齐！但不是每个私企每年都涨工资的！
二，风险考虑
1，企业的风险也就是职业稳定性
有编制属于铁饭碗，而企业不好说。这次疫情不少企业都很苦。
2，你的风险
一方面，老师属于越老越吃香，私企员工可就不是这样了，私企员工越老越危险！
另外一方面，老师一般在当地都算中等收入了吧，你这突然三倍，在当地算高收入了吧，这是否稳定？说个我知道的真事，我一哥们，08年，一家公司挖他过去，08年就给20000一个月，可是干了半年，他把事情搞顺了那个私企觉得他工资太高，太占成本，不到一年就把他搞走了！
3，大环境风险
如果通货膨胀，编制内会很稳定的涨工资的，私企就可能不会了，08年一些公司就没涨工资，今年也有一些企业不打算涨工资了，搞不好还要降薪。
当然，后来很美好，可如你问题，目前3500可能养家困难，你需要解决眼前的今天和明天，那是不是可以做一些开源，增加一些收入来源呢？
1、教师是一份神圣的职业，受人尊敬。如今，教师的社会地位越来越高，全社会已形成尊师重教的氛围。您当教师久了，桃李遍天下之后，学生们时不时来看望您，关心您，年纪大之后，您会感到十分欣慰！当然这要取决于您是否关心学生，爱护学生，是否受学生爱戴。我岳父母都是一辈子的教师，如今都80多岁了，学生众多，经常三五成群来家里看望，动不动就把他们请出去游玩，我都羡慕不已，自问当初为何不去当老师？如果您去私企工作，肯定体会不到这份尊重。
2、教师的寒暑假待遇，在私企享受不到。教师是体制内的工作，除了正常的节假日外，每年还有几个月寒暑假，这段时间由您带薪自由支配，多舒服。但如果在私企工作，一般都是6天工作制，每天8小时，有时还得加班。正常的节假日都难保障，更别提寒暑假了。您到私企工作虽然多领了几千元工资，但付出的时间和辛劳至少也是翻倍的。之前有那么多节假日，到私企工作后突然没了，您会很不适应的。
3、您是女性，有一份稳定的工作很重要，赚钱的事应该让您的老公去考虑！如果一个家庭要由女人来支撑，这个家庭迟早会失衡。男人在家会抬不起头。女人在外奔波，心态会逐渐变化。最后家庭解体都有可能。再说到私企工作，私企随时有可能经不住风浪而关门，那时候您还得面临再次择业。今年疫情影响，不少私企难以为继，不少人因此失业。相信您也有所耳闻吧？
4、如果您真对自己的收入不满意，作为教师，您完全可以利用业余时间创收。譬如利用您的优势当家教。或者尝试搞搞自媒体，充分挖掘、发挥自己的潜能，说不定还会成大气候。关键看您是否愿意尝试新事物？是否吃得了苦？只要肯努力，您有大把时间赚钱。但如果去私企工作，时间就不由您说了算了。
5、别以为私企给您10000元的月薪就比您拿3500高不少。很多私企五险都不给买齐，更不用说公积金了。有的私企甚至想着法子不给员工买五险。而您在教师岗位上，五险一金一个子儿不少。这样算下来，到私企工作薪酬并不占很大优势。但在私企付出的时间成本和精力成本绝对是翻倍的，您说这划算吗？
这就是我给您的建议，但愿对您有益。
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