换位思考-你是老板你会怎么想
换你的位置思考
当初为什么离职?职位不满意?薪资不满意?人际不满意?
新公司吸引你的点是什么? 工资高了?职务高了?
要回原公司的的理由是什么? 新公司干不下去了? 没有想象的好?
换我的位置思考
1、轻易不提离职,离职就是一定会走
2、离职前一定找好下家,并且谈好各项细节
3、即使新下家不是非常满意,我也不会回原公司,因为我不想那么卑微
入职一个月,这个词很关键,要么是你选择错了,要么是你不适应,要么是前面谈的细节不是太好,总之,一个月,连试用期还没过就又想跳槽,大多还是自身有些问题。
常言道:好马不吃回头草。但在如今的职场环境中,竞争激烈,真正好的工作岗位(钱多事少离家近)少之又少,所以有一些离职的朋友在没有找到新工作的时候,就会想再回之前的公司工作。下面我就提供些建议,题主看看吧。
1、当初离职的原因
如果当初离职不是因为绩效、人际关系、工作压力、在公司里有违规违纪或重大的失误而被公司辞退的,重新回到公司里面去,之前的公司与同事还会觉得你是一个不错的人才而愿意接纳你。
2、职位的稀缺情况
如果之前你所从事的工作内容在职场上也没有什么竞争力,轻而易举就可以被取代,那回到原公司的概率就很低了,因为你的工作稳定性和企业忠诚度已经受到了影响。
但如果你之前在公司扮演着很重要的角色,担任比较重要的管理岗位或者是技术骨干,那原公司是非常欢迎你回来的;因为你不需要再熟悉制度与流程、不需要再经历新员工培训,很快就可以重新进入工作角色。
3、个人的业绩与贡献度
在原公司工作的时候,你已经为这家公司创造了不俗的业绩,再加上你在某一个领域里面有优秀的专业技能表现,那重回老东家,他们自然是欢迎你的。因为你回去完全可以很快的用自己的经验、技能为公司再次创造利润。
但是与之相反的是,如果你既没有贡献,也不是业务骨干,那再回到之前公司的概率就非常低了(特殊关系原因在此讨论范围之外)。
所以对一些离职后打算再回老东家工作的朋友来说,一定要考虑清楚,只有这样,你再回到原公司的时候,才不会觉得那么尴尬。
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