医疗事业单位的工资，组成是多种多样的，而且不同等级，不同地区的也是有差别的。下面呢，就带大家简单了解一下。
工资结构。医院是属于差额拨款事业单位，所以医院的工资收入主要分两部分的，一个就是基本工资，另一个就是绩效工资。基本工资呢，如果是属于事业单位编制人员，就是严格按照事业单位的工资待遇兑现，但如果是合同制的话，这个就是按照医院内部的合同制待遇制度确定。比如，大专基本工资多少，本科多少，研究生多少，这个也是确定的。但是针对特殊人才，领导比较赏识的，医院领导可以单独开会确定提高基本工资待业，但是一般最高也就是按照编制人员待遇给。
绩效工资就相对复杂了，是按各个方面综合计算的。第一个就是职务等级，比如医院高层领导和高级职称的医护人员是有一个固定绩效标准，比如3000元以上，那么他们最低绩效工资就是3000，再根据不同等级高低有一定变化，但是变化范围不算大。另外就是中层干部，比如标准是2000以上，那么他们的绩效工资就是再2000到3000浮动。而一般的员工则1000以上，也就是说先按各种职务等级先确定标准，再适当变动，前面说的标准也是按医院自己内部的规定来的。第二个就是按照医生和护士开单金额及科室总体收入，医院也相当于做生意一样，医生的开单金额，护士护理项目的开单金额及科室总体收入都和科室每个人收入挂钩，但是一般来说每个月变化幅度也不大，因为医院要总体考虑，不然容易出现矛盾。第三呢就是加班时长，这个就是固定了，比如加班多少钱一晚上，那就是值班几天发几天。第四呢就是特殊岗位补贴，当然这种是少数岗位了，有的岗位存在危险或损害身体健康呀，就需要单独给点补贴之类的。第五就是季度或者年终奖金，这个和医院政府的政策和医院收入综合确定的。
可能说那么多，大家都很觉得不懂。下面呢，我以一个普通的县级二甲医院员工的每个月收入来说明（真实的列子）。如果是个合同制后勤，一般的那种，本科生，基本工资约1500元，每个月绩效约2600元，夜班500元，饭卡补贴200元，年终奖发几千平均到每个月300元。那大概每个月到手就是5100块。这算是相对来说可以点的，医生呢也和这个差不多，护士可能就是相对少点，大概3500块。这都是到手工资，至于其他福利待遇可能基本没有，可能五险一金都不交，当然这一般都是最低，能力强的，领导看中的当然就不止这点。
上门说的是合同制，如果是编制的话，绩效工资、夜班，饭卡补贴等就和合同制基本一样，不同的是基本工资，因为是属于按照事业单位标准，最少都有3500元，年终奖的话县级一般发个2万或者3万，这个看当地财政状况。平均每个月就是2500元左右。那每个月到手就是9300元。另外还有五险一金。注意这里说的也是拿最低的编制人员收入，高的就自己脑补。反正和其它一般事业单位同职称相比，医院一般是普通单位员工的两倍收入。县级医院高级职称的医生和领导，每个月到手约一万五，不算年终奖，那种做做手术的更高，因为大手术还是另外算提成的。当然，上面都是县级医院的收入，如果是市级和省级，那你把绩效和补贴等翻倍就行。
最后呢，可能很多人看了这个，觉得医院工资真高，觉得医院收费贵挣那么多钱都发给医院的员工了。其实不是，医院的工资支出只占了很小一部分，挣得大部分钱都是花费在了各种医疗设备、器材、耗材和为医院提供技术服务的公司上了。一个医院其实后面养了很多公司和人。再者，现在大部分医生和护士都是不怎么想在医院干，虽然工资是比普通的事业单位高两倍以上，但是医院的特殊性质，导致他们作息不规律，接触各类病人存在风险，是个高危职业，但是学医了没法像其他专业一样选择多，在医院也是一种无奈的选择。所以不要羡慕他们高工资，那也是自己损害身体健康，冒着生命危险得到的。他们的付出值得回报。
公立医疗单位都是事业单位，我拿我们地区的医院做个说明，我地区医疗事业单位按照类别和财政来源暂分四种：一个是参公事业单位，如：以前的卫生监督所，现在的卫生行政执法大队；二是全额事业单位，如：疾控中心，地方病防治所；三是差额拨款事业单位，如：医院；四是全额拨款，但是可以发绩效的单位，如：精神卫生中心。
参公事业单位：参照本地区公务员标准，包括工资和职务晋升，与公务员相差无几。按照我地区标准，工资大约在4000/月。
全额事业单位：这类型属于财政全额拨款，但由于是事业单位性质，所以工资一部分是基础工资，一部分是职称工资。总体来看初级职称人员约在4500/月，中级5000/月，副高级职称6000/月，高级职称8000/月，不包括岗位工资。如果是科级或者处级岗位，加上岗位工资会比上述的要多一些。
差额拨款事业单位：工资组成为财政工资+绩效工资。财政工资多少取决于财政拨款比例，有的是70%有的85%拨款，一般来说财政拨款部分大约在3000左右。至于绩效工资取决于每家单位，或者同一单位不同科室情况而定。在我地区，一般绩效工资在3-5k/月。
全额拨款，但是可以发绩效的单位：这类单位是我最羡慕的，不光财政工资全额拨款，连业务收入都可计算绩效工资。这样的单位也是医疗单位中工资待遇最好、工作环境最好的，患者固定、工作不累、环境还好。
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