，立马想到了我的一位同事，当时公司领导嚣张跋扈，一言不合就骂人，搞得我们都很怕他，但这同事不一样，领导骂一句，他是会站到桌子上和领导对骂十句的人，一点也不夸张。
12年的时候，公司换了领导，集团公司从其他子公司调了一位新领导过来，这位领导在没来之前，公司内部就传言说这领导一向雷厉风行，是个粗人，看不惯就骂，压根不考虑下属的感受，正是因为这坏脾气得罪了那边的一把手，那一把手想方设法地把他给调走了。
没想到被安排到我们公司了。
新领导一来，果真如我们所预料一样，立马开始一点点质疑前任领导在任期间所颁布的一些规定，包括薪资改革，公司的发展方向，人员聘用和评级等等，搞得当时的一些中层干部人心惶惶，很多中层干部还主动去套近乎，但这领导压根不感冒。
有一说一，对他们过往的工作习惯和工作思路，一顿狠批，而且是完全说得在理，他们也找不出领导的漏洞，只能欣然接受。
新上任，提拔自己信任的人和大力推行自己的管理模式，这我们都能想到，让我们没想到的是，这位领导竟然会深入基层去调研，走进了各个部门和普通员工谈话交心，这一来二去，我们也渐渐接纳了他火爆的直脾气。
他还下达通知：基层员工如果有什么要反应和对公司不满的地方，可以直接来找我，不用通过上级领导。
足见该领导的独树一帜。在刚推行新的工资制度期间，因为一些不作为部门的领导的薪资突然降了一大半，导致生出很多不满，有一些领导就集合起来私下写了联名信，准备交到集团公司，把新领导给撸下去，但没想到还没出公司门，就被新领导给拦截了。
当场直接了当地甩了一句给他们：“能干就干，不能干就给我走人，别搞小动作。”
最后这帮人又老老实实安安分分地回到了原岗位，说到这，就要引出我的这位同事了，这同事也是直脾气，985毕业，有点资本，干事呢，说积极也积极，就是间歇性的亢奋，俗称“积极废人”。
别看他平时一副吊儿郎当的样子，但是工作你是不用担心，只要你交到他手上，他都能给你完成得很好。
但是呢，因为新领导刚来时，对纪律要求很严，要求每天上班下班都要刷指纹，迟到就要扣钱，这位同事因为家里离公司有一定距离，平时就喜欢晚到几分钟，但是不影响正常工作，当时的领导也并不是很介意。
可是，新领导有一次查考勤，就发现同事已经连续几天迟到了，便直接让人事经理警告他，可是他压根不搭理啊，后面还是迟到，这不，就引火上身了，让自己有了和新领导单独相处沟通的机会。
领导找上他那天，他正嚼着口香糖，一副不温不火的样子，很拽，办公室的人下楼来叫他上去，说领导找他谈话。
他慢条斯理地就去了，去到领导办公室，领导张口就来了一句：“你不迟到会si吗？”
他也不是等闲之辈，直接把口香糖一吐，转过头就怼了领导一句：“你要扣钱就扣钱，稀罕你这点工资。”
领导见状，这小孩还反驳，立马来了气：“你工作干完了吗，每天迟到，我看你是闲得无处干了，你去看看你周围的同事，每天忙得喝口水的功夫都没有，你还敢在公司腻歪，我看你是不想干了。”
同事笑了笑，直接回应：“我的工作干没干完，你作为总经理不了解，那是我们部门领导该了解的，我完成效率高，工作做得快做得好，那是我自己的能力强，不需要你指手画脚。”
说完，同事愤愤地离开了，留下领导在办公室生闷气。
后来同事也没有因为这事，被领导记恨，反而被领导慢慢重视起来了，说来也怪，是不是脾气直的领导看到和他一样性格的下属，就会生出似曾相识的快感，抑或者是领导在同事的身上看到了曾经的他。
不过事后同事在和我说到和领导对骂的时候，我倒是刻意地问了一下他：“领导让你走，让你不干就走时，你是怎么想到？”
同事也很直白：“没多想，首先我工作没出错，平时工作还做的不错，让我走是他的损失，我怎么可能顺应他说的，一走了之；其次他当时只是气话，我怎么可能把他气话放心上。”
同事说的的确有一些道理，当你遇到这种情况，你应该如何回应？在这里我谈谈我自己的看法：
首先，要去考虑领导说出这话的背景，是你做的工作出了严重的差错，还是你的某些行为让领导非常不满，如果是这样的情况，建议先沉默，让领导发泄完自己心中的怒气，你再承认你自己工作中的错误，道个歉，然后后续极力去解决和弥补。
再次，如果是因为工作中间的分歧，导致你提了辞职，领导认为你是以辞职要挟他，在这种情况下，你要仔细去衡量你自己的能力，如果辞职了，是否能更好地找到比现在好的工作，自己在市场上的竞争力如何，如果你能很好，那你大可不必搭理领导说辞。
最后，如果是因为工作安排，你不想接，领导又执意让你接的时候，你要多去权衡利弊，接下来之后，你能不能搞定，不接的话，领导以后会对你产生什么样的转变，日后你的日子会不会不好过。
在我看来，你在面对不同情况下的时候，如何回应领导，不仅是一个人情商的体现，还是一个人格局的体现，好的回应，会让你在职场上走得更远，欠妥的回复，会让你在领导心中形象崩塌。
提升临场应对力和沟通的技术，是每一个职场人必须做的！
我就是被说的那个员工，劳资桌子一拍：好啊，爷不伺候了！3年的社保给我补了，或者把钱给我！2个月的工资发完，好聚好散。
老板：啥特么都不给，滚吧！牛B你可以告我！
我：好啊！牛B你能顶住不掏钱，你要掏出钱来给我 你就是我孙子！
接下来准备材料，劳动监察告他未交社保！ 准备材料银行流水劳动仲裁告他扣押证件、拖欠2月工资、3倍经济补偿金，！
毫无疑问我全部胜诉！ 老板不服，委托律师上诉， 结果维持原判！ 老板不再上诉也不掏钱 ！ 申请强制执行！老板依旧不掏钱！高消费限制令走一波，企业失信被执行人走一波，老板顶不住压力把钱给到了法院，要钱成功！
接下来就是频繁的催监察，监察就频繁的催老板，老板拖了一年，烦不胜烦，委派财务全额缴纳社保，并且增加了高额的社保滞纳金。
完胜！ 只是有点耗时间，赶上疫情原因，这些我用了一年半时间[思考][思考][思考]
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