不需要辞职。
一个月没出业绩而已，无论处于何种原因，你没必要小题大做，把问题上升到离职的程度。
01
没出业绩原因有什么？针对原因分析可行性对策
业务员没能做出业绩，往往和很多因素相关，不是单纯的某种原因就能造成业绩的不理想。作职场人要学会正确归因，分析出问题背后存在的真正原因，然后把它根除。
（1）客户的原因
无论你从事什么行业，都需要面对客户。当业绩不理想的时候，有一部分是客户自身的原因，和你个人没有关系。资金的周转、客户自身条件的限制、客户状态各方面也不理想等，都是阻碍客户和你达成交易的原因。所以这一部分的锅，不要揽在自己的身上。
（2）市场的原因
很多行业都有自己的淡季和旺季，销售不理想的时候，是否有考虑是市场淡季的制约？恰巧碰到了淡季，做不出业绩是正常的，反倒是做出了业绩才反常。市场的因素不是你能人为左右的，相信公司也会理解你的难处，所以提出离职没有必要。
（3）公司的原因
公司自身政策支持不够，或者自身备货不足，经营不善，都是导致你业绩受影响的原因。就好比你做销售，但是公司没有充足的库存，就无法满足客户的需求，那能怪罪到你的身上吗？
（4）自身的原因
最后才是你自身的原因。业绩不理想是不是自己的技巧不够好，能力上还不达标？对你之前的活动进行总结回顾，从自身自查原因，找出导致你业绩不理想的因素，针对性的提高。
02
这种情况下辞职，对你有这些坏处
（1）得不到有效的锻炼
困难最能考验人的意志力，一帆风顺的人生是得不到任何成长的。这种情况就离职了，那你的能力上是不会得到突破的。因为每一次解决困难的时候，你积累了经验，能力也获得对应上的提高。
业绩不好的时候，努力把业绩搞上去，今后面对类似的情况，你才知道如何去解决。从中你也可以树立自信，对今后的个人发展很有帮助。
（2）持续弱下去的抗压能力
面对逆境，要有一颗强大的心态，这就是我们常说的“抗压能力”。业务员自身也需要极强的抗压能力，因为每个客户都有可能拒绝你。人这一生要面对的困境很多，如果你每次碰到不理想的业绩就辞职，这辈子要辞职多少次呢？
（3）不够敬业，也不够忠诚
如果是公司经营得下坡路，你能陪公司度过艰难的时刻，说不定过几年你就升职了。如果你真的想得到锻炼就坚持下去，真的喜欢这份工作就撑下去，寻找解决的办法。遇事不轻谈离职，才是你敬业与对公司忠诚的最佳体现。
这样的员工，也才能受到老板的青睐。企业需要的是一群共奋斗的人，频繁辞职的人，吃不到这份共享的成果。
03
总结
我不建议你辞职。这个月业绩不好，下个月可以加把劲，下个月再不好，你还有下下个月。遇到问题去直面而非通过辞职等手段逃避，当你真正的能处理这些难题的时候，你就真的成长了。
咬咬牙挺过去，接下来一切都会变好的。
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