关于、看到还有人关注、我来说下我的个人看法：
996工作制、一直争论了很久！各说各有理、感觉很难争出个结果！冷静思考下，分别站在企业和员工的角度分析下！
一、企业方角度
A、对于企业方，肯定要想人力资源使用最大化的方法、公司是盈利为目的、一旦有业务、有项目来的，有时为保进度、就得加班加点、甚至通宵都得做出来、企业本质决定人力成本越低越好！
B、996工作制、本身是一种加班制的延伸、一般来说，这里也分两种情况：
第1种
采用996工作制、但超过法定工作时间算加班，并严格按加班时长计算、其实这种是算是比较正规的、但也有人不少人争议，等同强制加班、但大家有没想过一个问题、这类在进公司的时候、正规公司肯定会告之这个工作时间，企业与应聘者其实是双向选择关系、本人观点、这算是一种约定，你认可并选择进公司，就要接受、企业给的加班费合理及时支付、就应当是没问题的！
第2种
采用996工作制算正常上班形式，那这就明显违反劳动法了、现实中也存在不少这样的黑企业、员工怕丢工作、不敢说、不敢问、希望对于这类企业、更多人能站出来、不管是投诉相关部门、还是直接与企业交涉、都是鼓励的！
二 员工角度看
对于正规企业，但实行996工作制、作为企业员工一般分两种心态：
第1种 只要钱到位、也就是加班费得满意，心里是接受的，甚至相信有人12126、12小两班倒都能接受的！这说明、多数人出来工作，更看重的是钱！
第2种 这类员工不太看重钱、只在意是否是法定的时间工作、不接受加班、这类人有吗？确实有、但相对比较少、这些想法的人、个人观点是直接不要选择这种推行996制的公司，对双方都比较好！减少矛盾、中国目前还是发展中国家、要理解有的企业真的需要靠加班，提升竟争力、另外、现实的社会无数对赚钱有需求的、除了正常上班，还到处做兼职、本质上不就等于加班、甚至比加班还累、如果企业一步到位，给足加班费，也算是帮了很多需要赚钱的员工！
总结一下：996工作制、其实看清问题本质就好解决、站在企业和员工的角度、比较务实地解决方法是，1、企业推行996工作制没问题、但一定要提前跟应聘的人员讲清楚，并合理发放超过法定工作时间的加班费、如能适当多一些、不少员工可能干劲更足！2、如果你是应聘者身份、请多给一个正在积极发展的中小企业考虑下，你不能接受996或加班文化，可以选择不进这家公司、职场是双向选择、当然、你一定要进入这样的公司，可以提前跟企业说，也许企业也会采用变通的方式用一些他们认为有用的人才！最后说一句、企业要发展，员工要赚钱、个人要成长、都相互多理解吧！
针对目前的＂996‘’，争议颇大。有的赞成，有的反对。争论来争论去，都是表面现象。任何事物都要透过现象看本质。人类社会进入资本主义社会，就形成两大对立阶级——资产阶级与无产阶级。资本家是靠榨取工人的剩余价值来发家致富的，榨取的剩余价值越多，资本家获得的利润就越丰富。另一方面工人为了活命，又不得不在工厂里为资本家没日没夜地做工，被资本家敲骨吸髓。工人为了获得自己应得的报酬，就同资本家进行不断地斗争。就这样，剥削与反剥削，镇压与反镇压，周而复始推动着人类向前发展。最终，有的国家就进入了社会主义国家，工人，农民翻身做了主人。另一方面，由于资本主义势力比较强大，大多数国家的工人仍然没有获得解放，仍然受到资本家的剥削。不过由于工人坚持不懈的斗争，他们最终获得八小时的工作制。这是无产阶级反抗的胜利，不是资本家的良心发现。现在再说‘996’就好解释了。你站在资本家的角度讲话，它是正确的，而你站在员工的角度来看，它是危害的。可你也许会问：为什么有的员工还会赞成呢？这是因为一方面是资本家对员工整天洗脑的结果，不是有人说‘996’是你的福气吗，只有努力‘996’，才能有回报，才能有成功。这是资本家用一种虚无缥缈的方式来掩盖它对员工劳动成果的剽窃！另一方面由于部分员工被表面现象所迷惑，认识出现了问题，认为我只有工作十二个小时，才能有这样的报酬。实际上这是资本家把工人八小时应得的报酬延长到十二个小时，这是资本家敲诈勒索工人的阴暗方式，一般工人很难发现。由此我们就很好地解释了为什么有的员工宁愿加班，宁愿摧垮自己的生命，也不愿做八小时的工作了。这真是一部活生生的血泪史浮现在大家眼前了！
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