为什么中介招聘几乎是电子厂？因为电子厂需要的员工数量庞大！并且流动性也很强，几乎常年在招人！中介也是一样的，对于劳务输出电子厂绝对是大客户，一定是首先维护好！而其他什么食品厂，模具厂对员工的需求量绝对没有电子厂那么大！考虑到成本的问题，很多中小型企业，现在人工智能普及的还是不够，大多数流水线还是以人力为主！
其实你说的中介应该大多数劳务公司，劳务公司负责招人，工厂负责用工，这样工厂节约成本，劳务公司赚人头费，好听点管理费！
企业通过劳务公司可以省很多事，降低成本！而劳务公司也赚钱，这是互惠互利的结果！做为员工一方就比较弱势。员工，在公司上班，但是签的合同名字却是另外一家！同样的工作，同样的时间，也无法正常享受到正式员工的待遇！正式员工有各种加班补贴奖金！派遣员工只能是干多少事，拿多少钱！
个别劳务公司，心比较黑，两头收钱！一边收企业的管理费，另一边还要克扣员工工资！这种公司迟早是要倒闭的！
这种种情况让很多人对劳务公司特别的不满！其实一种新的用工形式出现，是只有它一定的道理！个别人员钻空子，耍套路，来坑求职者。可以说是一颗老鼠屎，坏了一锅粥，抹黑了整个行业！
作为求职者，一定要擦亮双眼，弄清自身的劳动合同性质，找工作也尽量不要去中介所！
入职的时候就一定要搞清楚到底是什么性质的？而不是稀里糊涂的把合同一签，也不看一下，那是对自己不负责！
很多企业基层员工基本上都是外包，只有管理层级别的可能是正式合同！所以这个时候就要非常注意不同的性质，不同的待遇！
有得企业对于用工需求很大！就像有些大型的电子厂，一到生产旺季，靠自己招聘效率跟不上，成本也太高！所以未来，劳务派遣用工是未来的趋势！
个人建议尽量不要去中介所找工作，因为现在找工作的方式渠道太多了，而且都是免费的！那就没有必要去中介所付费找工作，给人感觉还不靠谱！工作没有成功，这个费用还不一定会退给你。不划算！有的中介所那种招聘信息都已经过期了，求职者满怀希望的跑过去，换来的是那边老板说已经招满了。这种情况我相信很多人碰到过，然后回来中介说又给你介绍另一份工作就这样一天来来回回折腾！
找工作更应该到劳动力市场，大型的招聘会，这种正规渠道才更可靠！
不管你是有工作了，还是在找工作当中，都要学会维护自己的正当权益！提高警惕性，像那些要交押金，缴费用的工作看都不用去看！一定是骗人的，工作都还没有，还没挣钱就要交钱，自己心里都过不去！
要想养活一群中介，他们所服务的单位，必须具备这样几个条件:单位的收入要过得去，最好包吃住，上班环境要干净卫生，人力需求要大，并且工人不能太稳定，太稳定不能持续招聘获得持续的收入，也不能不稳定，流失率太大，工人来了做几天就走，中介也得不到钱，并且工厂大量使用劳务派遣制度提供灰色收入空间，这几个条件综合起来，就是以富士康这些为典型代表的电子代工企业，这些单位能够给中介开出可观的招聘费用，部分单位采用小时工外包的制度，也给中介带来了很大的收益空间，有利可图，中介就会用力推荐，即使求职者找到他们介绍工作，想去题主所问的那种食品、模具丶制衣厂，中介也会往招聘费用高的电子厂里面推荐，这些电子厂为中国容纳几百万的年轻劳动力，这些人很多全年的就在各个电子厂中间徘徊着，几年下来一无所获。
食品厂，制衣厂，机械厂那些需要一定的技术基础，上手需要时间，也没有这么大的人力需求多数，而且环境那些一般不被年轻人所接受，所招聘的工人岁数偏大，人力需求量少，企业开具的招聘费也低，对中介来说吸引力也就不那么大。
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