职业规划师的开山鼻祖--理查德·尼尔森·鲍利斯曾在《你的降落伞是什么颜色?》一书中,给出了3个没用却很重要的建议:
1、永不放弃。
2、永不放弃。
3、永不放弃。
没用是因为它不具备指导性和实操性,而重要是因为我们最终只能听从它的号令,别无选择。
求职主要分为两种方式,一种是传统的求职方式,另一种是降落伞方式。
“传统的求职方式”指的是:
主动去分析劳动力市场需求,从而了解那些能给你提供工作的地方,然后被动地等待合适的时机,通过简历或邮件去争取职位。
而“降落伞方式”是指:
对自己进行详细的盘点,从而了解什么公司比较适合你,然后借助人和关系,主动出击来获得职位。
前者关注外界,等待机会,相对来说比较被动;后者关注自身,寻求机会,相对来说比较主动。如果一直找不到工作,可能是提醒你要转变求职方式了,从“传统的求职方式”转变为“降落伞方式”。
为什么这么说?
失业了一直找不到工作,总结下来,其实无非两种原因,一种是自身能力不够,无法适应市场所需,另一种是大环境不好,大多数企业生存困难,招不起员工。
不管出于哪种原因,如果用传统的求职方式被动地等待工作,非常危险。所以,我们需要化被动为主动,从内往外层层突破。
1、别把工作仅仅当成一份工作,而是要把它理解成“在喜欢的领域,运用喜欢的知识和技能”。
2、不当“求职乞丐”,一直为被录用而感到幸运,而是要把自己的能力当成企业需要的“资源”,为他们能录用你而感到高兴。
3、求职前,不要一直想着如何推销自己,而是去想想自己最想干什么工作。
4、不要只是研究劳动力市场需求,抱着“能干则干、不能干走人”的态度;而是要去研究自己最擅长做什么、喜欢做什么,从而找到工作的热情。
5、不要被动地等待市场发出空缺的职位,而是去搜集信息,找出感兴趣的公司,再去思考怎么进去。
6、不要只靠“简历”找工作,而是通过“人脉关系”和“社交媒体”找工作。
7、面试中不要一直谈自己的经验和能力,而是去了解他们的兴趣和需求。50%的时间问对方问题,了解工作内容和公司状况。
8、从“他们想要我吗?”转变为“我想要他们吗?我能不能在这做我喜欢的工作,并且对他们有帮助?”
9、不要问“何时能得到您的答复?”,而是问“我相信自己是公司要找的人,根据咱们谈的这些,您会录用我吗?”,从让事情悬而未决到主动寻求结论。
这9个建议没什么用,是对一部分人说的。
这9个建议非常重要,也是对一部分人说的。
富兰克林·罗斯福曾说:
想到个办法,就去尝试。
如果失败,坦白承认,再找别的办法。
这是常识。
但最重要的,是去尝试。
而最科学的尝试方法就是不断改变思维,用思维指导行动。
所以,如果你已经失业了,而且还没找到工作,不妨从这9条建议中找找突破口,让思维先行,再去指导你的行动,但愿你能成为从中获益的那一部分人。
如果不能很快找到新工作的话,可以先找份兼职做着,边兼职变面试。
她已经失业三个月了,但是呢,她有一份从去年就开始做的兼职:那就是在麦当劳做服务员,最近他们店内咖啡师有空缺,她就调去了做咖啡师的岗位。她最近失业,除了去面试的时间,她每天都抽空去麦当劳做兼职。
最近,这妹子找了第二份兼职,两份兼职一起做。第二份是以非全的形式做(具体做啥她还没说),每天做4小时,每小时22块钱,每天八九十的收入。
两份兼职的收入也暂时能保障她的生活,工作再慢慢找就好!
我本人也有过同样的经历。
第一段经历是:每天一边投简历,一边做兼职,那时候是去发传单,我们那儿有新楼盘开发,每天跟着团队里的人到附近发传单,工资日结。但最后一次的工资被广告公司的领队给坑了,那时候没啥积蓄,一天100还是120的工资,对我来说,已经是巨款了。
第二段经历是:白天投简历、面试,傍晚去晚托班给小孩子辅导作业,做了将近两个月,后来找到工作之后,时间上有冲突,就没去晚托班做兼职了,也是差不多一百一天,但每天只需要去三个多小时,性价比还行。
所以题主不能马上找到工作的话,可以去试试找点兼职先做着,边兼职边投简历、面试,不仅可以给自己找点事情做,调整心态,也能给自己的生活增加一点保障,毕竟还要生活,去面试还得买装备。
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