职场疑问：未来刚毕业的大学生该如何应对所找的工作都是需要工作经验的事？
一、单位招聘需求：不是所有行业的工作都是需要工作经验的，但是需要有培养潜力的
1.招聘优秀的毕业的大学生
每年毕业季，许多单位直接到高校设摊招聘毕业的大学生，都是招聘有潜质的人，专业对口强，专业成绩优秀的。
2.招聘有培养潜力的大学生
企业单位非常清楚刚毕业的大学生是没有工作经验的，最多也就是少量的社会实践经历、兼职体验，这个只是起一定的辅助作用。最重要的是，招聘进来的大学生有没有培养的潜力，尤其是在技术性岗位上，有些优秀者上手很快，学习能力强，很快融入团队，担负起工作任务，这是企业单位最需要的新鲜血液。是人才发展的大战略需求，你不用担心没有经验，最需要的是自己有没有被培养的潜质。
比较著名的案例，是华为，中兴等大牌企业，为了抢到优秀的名牌高校对口专业的优秀毕业生，会提前联系名牌高校，向他们发布招聘需求信息，确定了最合适的招聘设点时间，巡回场次等，尽力争抢招聘刚刚毕业的大学生。比如北京邮电大学的通讯专业毕业生，就是这几家大型企业的抢手货！不仅是不用愁没有工作经验，而且是可以获得超过好多行业的高薪。
二、如何应对所找的工作都是需要工作经验的事？
1.经验是工作中逐步积累的，目前只能做专业对口或者延伸
工作经验是需要积累的，大学生刚迈出大学校园，还没有社会阅历，少数只有学校组织的短期社会实践，或者大学生兼职实习经历，时间短，谈不上经验。
那么如何应对？
方法一：尽量寻找专业对口的职业岗位；可以上手快，发挥自己的知识优势，这是最理想的。
一般来说，你的专业刚好与招聘需求对口，这是幸运的事。但这部分所占的比例非常少。
方法二：在专业不对口的情况下，可以做延伸性的职业发展，比如说，寻找与你的专业相关度较高，或者相近，甚至有一定关联的行业领域。尽可能让自己的专业能力有所衬托、帮扶。
方法三：以学历为基础，选择自己喜欢的职业岗位。
你如果能根据自己的能力，特长，兴趣，性格等方面综合比对，找出自己的最感兴趣的，找准最适合自己的工作，这是好的职业生涯规划。
2.案例分析
刚毕业的大学生刘佳，专业是酒店管理，还是大专学历，还是没有什么名气的学院，更加雪上加霜的是，他的成绩还是一般般的。就此来说，在当下就业竞争如此严峻、激烈的形势下，你会说，他的就业很可能比不过本科生，尤其是那些名牌高校生！
但是，小刘并不害怕，他发挥自己的性格优势：善于沟通，敢于挑战，喜欢到处跑，于是，他经过考虑，选择自己比较喜欢的业务类型的，所以，他的简历投递都是这些职业岗位。
但是，缺乏业务经验是一个障碍，如何应对？
小刘在大一开始，就有意无意中，在相约同学出来玩的过程中，对全市的交通，有名的商店、街区、各个特色的商业批发市场，著名景点等等，都非常熟悉，这就成了他在面试应答时，最能发挥跑业务的一个优势。
另外，为了避免因为自己学历低，专业成绩一般等劣势，容易被招聘单位卡在第一关之外，成了无效投递，他就想了一个办法，有摊位招聘的，直接到摊位找招聘人对聊，没有的，他在网络上找到目标单位有发布此类招聘信息的，他携带简历，直接到招聘单位去，而且想好了应答策略与对话术，与前台接待沟通一下，或者直接走进招聘单位的人力资源管理部门负责人谈话，在通过与他沟通一番话后，通常情况下，他都能获得对方面试一下的临时机会，很快就得到了两个不错的市场业务员岗位试用机会。
他的成功秘诀：
- 一是职场机会是自己要主动出击，努力争取的！
- 二是想要得到，自己必须先有付出。不要盲目追求高工资，先锻炼自己，积累经验，再跳槽谈薪水。
- 三是注意平时积累资源（有形的无无形的），留心一切机会。
- 四是不可眼高手低，好高骛远。愿意从基层艰苦的工作做起。
总结一下
工作经验虽然很重要，但是那是在工作中逐步积累的，大学毕业生就业竞争虽然激烈，但大家都是一样面对没有经验的情况，所以不用觉得自己处于劣势。其次，还是有不少单位招聘的，就是刚刚毕业的大学生，重要的是专业对口与培养潜力。
希望我的解答，能够有助于你尽快走出困惑，走出困境，走向成功！你如果还有其他职场问题，欢迎你关注“职场资深者广东老书生”，提出新问题，我们共同探讨职场问题，谢谢！
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