你说的通过中介招工，就是所谓的派遣工吧！
我认为派遣工是三赢：
1.对打工者来说，很多人不愿意交社保，也不愿意做长期工，就想着做临时工，拿高工价。而派遣工就不用缴纳社保公积金，所以每天的单价相对可观，有一天一结的，还有月结的，很灵活方便！
2，对用人单位来说，劳务派遣工不和用人单位签劳动合同，而是和劳务中介签订劳动合同，所以用人单位不用给这些员工缴纳五险一金，节约了费用。派遣工不属用人单位的直属人力，劳务合同是和劳务输出方签的，如果出了什么问题，派遣工只能直接找劳务公司，用人单位不用负责的，所以用人单位就可以撇清关系，能很好规避风险。同样，工用人单位内部的员工福利也不用考虑他们的！
3对劳务公司而言，他们只负责把人招来，送到用人单位，做好交接，派遣工平时管理是用人单位负责的，中介只需按时发工资就可以了！每月发工资，用人单位会把钱打给中介，中介按照和派遣工谈好的工价，把钱发到员工手里，剩下的钱就是中介自己的了！
而且作为中介机构，他的人脉广，招工方便，利润非常不错！
我在苏州快半年了，我所在的公司，基本上作业员和保安都是外派的，公司里面有几家中介的常驻工作人员，负责往公司送人，安排人员分发。
新来的员工，都是小时工，单价比较高，做满900个小时以候，如果还愿意留下来继续做，那就变成外派工，单价会降低一些，但是会给买社保，社保交的很少，按最低标准来的。如果期间表现良好，有机会转成公司正式员工，就会按底薪算工资，跟我们公司签劳动合同，给缴纳五险一金。
以上是我的回答，谢谢！
电子厂，大型工厂，他们都只是需要普通工人，而且还是大批量的。2000年的时候我国正在大力发展，北上广这几个大型城市拥入了很多工厂及外地人，对当地社会造成了很多人文因素，而工厂招收的也是天南地北的人，致使工厂工人不好管理，混乱，事故发生，每年都有各种事故发生，造成工厂浪费了不必要的损失。
第一：用人单位也是根据市场销售招人
特别是工厂，忙的时候需要很多工人，不忙的时候工人多了也是负担，浪费人力，钱财等，那么就出现了第三方的人力管理中介公司了。
把人外包给工厂，工作！
第二：规避风险，减少开支！
用人的时候直接给中介一个电话，要多少人就行了！然后中介想方法给用人工厂招人，拉人等，合同签中介，一旦人走了，或者在工厂出事了。工厂不用负担任何责任，因为合同上面是跟中介签字的，所以说，找工作还是去正规地点，或者正规网络APP投简历。
第三：以下是我这几年整理的正规APP
投自己会的，简历怎么简单怎么来！面试发现收钱的，请直接绕道，不管面试单位说的怎么好，直接走就行。因为我们是来找工作的，用人单位也是需要你我给公司创造价值的，而不是还没有工作，就开始收钱。切记！切结！
第四：实在没有办法找到工作的话，也可以加下中介的群
看到合适的可以边做，边投简历，合适就去面试。
正规大点的中介一般都是明码标价，个人观点，这种工厂流动性很强，一般人干不长久！
没事去找个灵活干干！！！
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