在职场当中，难免会遇到不顺心的事情，不管是跟同事相处还是与上司相处，矛盾总是不可避免的。在这种情况下，有些人就会冲动地辞职，觉得自己在这里受气，还不如去寻找下一个更好的。殊不知就算你找到更好的单位，也可能会出现类似的情形，到时候又要用辞职来解决吗？在辞职之前，请你冷静下来好好想清楚，理性地对自己身处的情况进行分析，看到底有没有辞职的必要，不要轻易就将辞职说出口，以免后悔莫及。在辞职之前，要弄清楚几件事：
第一，要知道什么是跳槽。
很多人以为辞职前往另外一家公司就叫做跳槽，其实不是。跳槽是在其他的公司有更好的职位等着你，有更为优越的薪水和更好的发展。如果你没有考虑清楚就贸然辞职，然后随便找了一个工作，可能连现在的工作都不如，那跟跳槽就是完全两回事了。
情绪化是不可避免的，职场中人也都有感情用事的时候，在辞职的时候更是如此。可是往往在交了辞职信之后，却开始懊悔。因此，要记住不要在情绪激动的时候替自己作决定。如果你没有很强的经济背景，也没有另外一家公司等着吸纳你，更加不能盲目地因为非工作原因而辞职。你有家庭要顾，就算还没成家，也还有父母、有自己要养，都需要在保留一个工作的前提上，再去寻找更好的。如果你盲目地辞了职，在景气不好的境况下，可能连工作都找不到了。
第二，要学会分析利弊。
很多人在辞职的时候，往往只看得见别人美好的风景，而看不见自己身处公司的好处。实际上，在你换了另外一家公司之后，还是会觉得别的公司比较好。比如别家公司有好的休假制度、离自己的住处比较近、不需要打卡上班、是自己感兴趣的工作等。在你选择辞职之前，先列出几个自己必须离开的理由，再权衡自己即将前往的公司是否会带给自己新的发展，是不是自己心里想要的。可能辞职对你来说是一个机会，但是千万不要冲动，要在权衡分析清楚利弊之后再做正确的选择。
第三，为自己做好最坏的打算。
既然你都已经打算要离职了，不妨找上司讲讲自己的心里话。你可以向上司描述自己对公司的构想、公司里目前存在着什么样的问题、你为什么要辞职、你觉得公司还会有什么样的发展，这些都是可以对上司说的。但是在谈话的过程当中，切记不要用发牢骚的方式来表述，也不要说一些既没有意义又尖酸刻薄的话。
在谈话之后上司可能会有两种想法：一种是觉得你是潜藏着的人才，会后悔没有早一点发掘你，你有可能得到上司的挽留，从而获得升职和加薪的机会。这样你不用辞职就得到了好的发展，何乐而不为呢？另外一种可能就是上司觉得都无所谓了，反正你都要走了，但是他还是会将你看成一个潜力股。如果以后你在别的地方碰到这个上司，至少他不会在背后说你不好。想要做出一番成就是很难的，但是想要毁了你的成就很简单，只要前上司的一句话，就有可能让你在现任上司面前的精英印象大打折扣，给自己做好最坏的打算，但千万要记住别给前上司留下坏印象。
第四，别仗着自己的能力要挟上司。
有些人总是觉得自己的能力超群，上司还不如自己，也从来没有认真地看过上司身上到底有没有值得自己学习的优点和长处。他们从来不会去思考，上司之所以成为上司，就是因为他们身上有你所没有的能力。有一部分人习惯在辞职之前，仗着自己的能力来要挟上司，这是很愚蠢的做法。如果你心里并不想离职，只是因为心情沮丧才想要引起上司的注意，只是想要向上司显示你的重要性，那么要记住，你并没有你想象中的那么重要。在你走了之后，所有的人都会马上适应没有你的办公室，公司不会倒、同事不会想你、上司也不会后悔。上司在面对你辞职的时候可能会表现出吃惊的神色，但很快他就会调适过来，他知道员工离职是很平常的事情，所以千万不要用辞职的方式来要挟上司为你做什么。如果你在辞职之后，发现上司没有一点挽留的意思，到时候骑虎难下，你想留也留不了了。
你现在自身条件优于很多人朋友，找好方向，练好技能，做好打算，任何时候都为时不晚。
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