首先，从最基本的职业道德说，拿钱就得干工作！把自己职责范围内的事完成是最基本的！能做到任劳任怨很不错了！
可是现实中好领导是可遇不可求的！工作中能遇到好领导是一个人的福气，那是遇到贵人了，遇不到也太正常了！现在社会，只靠工作，能让一个领导欣赏你，重用你，提拔你更难了！希望越大失望越大！平常心最好！
知道没升迁机会，如果不想干活表现出来了，现任领导对你产生了不好的看法就不妙了，如果对你有负面的评价，可能会误你不少升迁的机遇！另一方面，工作表现前后反差大了，同事和其他领导也会有负面评价！在一个单位如果平时干啥都干不成或不想干的人，突然表现好些，会得到表扬；但如果平时任劳任怨的人，有一点干的活不好，就会有许多负面平价！现实工作中就是这么怪！
坚持任劳任怨，以后遇到好领导的概率会大些。如一反常态可能会失去更多！坚持有时会“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”！
应该卖力干活。
1.会提，说明你没有背景，在没有更好的选择前，最重要的就是把手头的事情做好。
2.积极工作是一种习惯，长期消极对待也会养成一种懒惰的习惯，等换了新领导，你再想表现的时候很可能就力不从心了。
3.领导虽然不能提拔你，但他却能毁了你的前途，看人做事，看菜下饭都是职场大忌，毕竟人家是领导，手里拥有很多资源，取得他的认可，哪怕他不能提拔你，也完全有机会可以推荐你。
4.不要过于功利性。凡事有好处才做，没好处就躲得远远的，这样过于功利性的去工作并不好，因为大多数工作都是长线投资，想要有收获也需要一个长期性的付出，滴水穿石，大智若愚，踏踏实实把工作做好才有提拔升迁的机会。
5.风水轮流转，领导经常换。如果确认不能被提拔，那么务必要注意保护好自己，工作要好好做，但不能为了这个领导去冒险，甚至是背锅，到时候竹篮打水一场空，苦吃了，啥也没捞到。
活要好好干，但不能往火坑里跳，大丈夫能屈能伸。
说让你继续埋头苦干，总有一天金子会发光的都是站着说话不腰疼！
明知现在的领导无法为你提供进一步的机会，就要避免投入不必要的精力在里面，这时对待手头上的工作要“适可而止”，做好分内之事不给别人说闲话的机会，额外的工作能躲就躲，努力提高自身价值，认真规划自己的未来。
人升迁的机会一辈子就那么几次，年轻的时候轮不到你，等你上了岁数，后面又有无数家世资源比你好的在竞争。你以为靠资历就能上位，但到退休都没办法往上挪位置的人比比皆是。自己不抓住宝贵的机会，别人更不会将大好资源平白无故送给你。
领导已经无法为你提供升迁的通道，你就要放弃从他身上找机会，卖力干活更是大可不必，职场就是你干的越多，别人越觉得理所当然，压榨你只会越来越狠。所有领导都在害怕的一件事就是，自己手底下能干活的人被提拔了，以后谁来干活，难道指望自己这个领导亲自上手？
所以问题的处理关键是找能够为你提供机会的领导跟，有些人觉的说这样话的人很现实，领导稍微不行了，你就立马改换门头，做墙头草！我不否认对这样行为的鄙视，但职场处处都是充满着利己主义，你在利用别人，别人又何尝不是在利用你，你的能力才是别人利用你的前提，换句话说你本身是个草包，就算给了最好的资源，你也一样是扶不起的阿斗。
回到问题本身上来，明知跟着领导没有升迁机会，你要做的是提高自我能力，为跳槽寻找契机，像老黄牛一样埋头苦干，最后只会让人将你压榨完成后，像垃圾一样不屑一顾丢弃！
职场要有居安思危的紧迫感，千万别傻傻得被人卖了还给人数钱。
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