回答之前，需要解决一个前置性问题，即职场中，人与人之间究竟是什么关系？敌人or对手or朋友？
没有永恒的朋友,没有永恒的敌人,只有永恒的利益。
——本杰明.迪斯雷利
无论国与国之间，还是职场中人与人之间，上述论断同样适用。说到底，职场中人与人之间就是竞争与合作的关系。对于职场中你的敌人越少越好这句话，我并不完全认同。
竞争时，便是对手（称为敌人的话有些过激）；合作时，成为朋友。有时候，并不是你的对手越少越好。朋友多了当然是好事，求之不得，但如果没有竞争对手，你自己也失去了前进的动力。
通常情况下，对手越少，竞争越小，压力越小。同一个部门，同事会跟你竞争先进，跟你竞争部门领导的位子；同一个行业，同行会跟你竞争资源，跟你竞争市场和客户。
公平有序的规则下，大家凭借实力竞争，无可厚非。但有时为了获取竞争优势，不惜突破底线，恶性竞争、无序竞争，胜者骄傲离开，败者一败涂地。正是在这种语境下，竞争对手越少越好。这意味着你的生存空间越大，机会越多，肯定是极好的。
市场本身就是竞争，生存也是竞争。生物界如果没有竞争，就没有优胜劣汰，也就不会有种群的繁衍壮大。人世间也如此。职场中没有竞争，大家都像温水里的青蛙，悠哉悠哉中逐渐死去，这时如果放进一条鲶鱼，便有了“鲶鱼效应”，一潭死水顿时活了起来。
苏教版小学语文课文中有一篇，讲到了人们喜欢鹿，人为的驱赶杀死它的天敌狼，后来鹿的数量是多了起来，由于没有了天敌，鹿群们过起了没有危险、食物充足的幸福生活。接下来，鹿群数量急剧增多，森林草原被啃光了，食物不足、疾病流行，直到人们再次把狼请回来，生态才又逐渐恢复平衡。
人也一样，职场也一样。没有竞争，你还会努力去工作吗？没有竞争，你还会不断充电吗？没有竞争，你还会有危机感吗？没有竞争，……显然，没有竞争，就没有了活力与生机，也许我们现在还像原始人一样食不果腹呢！
无序竞争越少越好，良性竞争必不可少。
无序竞争虽然有点自然界优胜劣汰、适者生存的意味，但其手段的无底线却突破了人性的范畴，这样的竞争还是越少越好。
2002年发生在南京江宁汤山的投毒案，其起因就源于两家面食店之间的竞争。其中一家面食店生意极好，而另一家却冷冷清清，于是店主怀恨在心，往对方面食店的原料中投入毒鼠强，造成第二天早晨人们因食用早餐大面积中毒，最终300多人中毒，42人死亡。
如何形成良性竞争？
- 制定公平的竞争规则。一个单位，如何晋级晋职，如何奖优罚劣，必须有一整套体现公平公正，大家广泛认可的操作规则，这是良性竞争的前提。
- 形成鲜明的竞争导向。“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”有了规则，还必须让大家遵守规则，执行规则，“奉法者强”，愿意在规则的约束下竞争。
从个体来说，都不希望竞争；对群体来说，唯有竞争才能走向强大。不管你愿不愿意，竞争总是无处不在，唯有做大做强自己才能脱颖而出。
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职场中敌人越多越好是个伪命题，不存在认不认同。
有一句话大家应该都知道，好的对手只会让你变得更加优秀强大！这就是一个优秀的对手，比好的帮手多你的帮助更大。有一个光明正大的对手对任何人来说都是利大于弊！
然而，很多敌人对手都是来自于未知，都是隐藏在一张张笑脸的伪善面孔之下，这也就是题主问的敌人越少越好的原因吧？其实这种人算不得敌人，之算得上小人，小人给你的职场生涯带来的麻烦远远比光明正大的对手要多得多。宁负君子不欺小人，这古人早已教诲了！
有时候你的敌人实际上不是你的敌人，而是你上司的竞争对手，或者是你上司竞争对手的左膀右臂，好，这样的敌人，你就尽情的发挥，明处必要针锋相对，毕竟你的上司才是你的后台，你斗的对手，往往是你的上司想动却又不好明里可针对的。记住你的职业生涯，取决于你上司的能力和你上司对你的认可度！说难听话，有时候，就要充当上司的门卫，用一个很不雅的称呼就是“走狗”。这一观点可能会被很多人嗤之以鼻，但是，这是颠扑不破的真理！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。职场这个江湖，办公室是最小的承载单位，办公室政治不可避免地存在，或显性或隐性，不管你喜欢还是不喜欢，它就在那儿。不要轻易树敌，但是，如果有敌人，咬住不放，直至把其驱逐，这样你的敌人就会越来越少。很多时候别想着化敌为友，那是理想!你不是大老板就不能让你和你的对手们都利益最大化，如果你不像自己的利益受到损失，那么，没办法，你既然有利益共同体的盟友和朋友，就一定有对手！
职场中敌人少的人只有一个结果，就是没有任何晋升，没有任何提拔，干事任劳任怨的冤大头！
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