这就像那一句话，“原则上是可以的，但实际上基本不可能”。
现在是逢进必考，逢编必考。所以要想不通过考试就转编，基本不大可能咯。
因为如果是“合同制老师”，“代课老师”等临聘教师转编的话，很多时候牵涉到腐败，以前就是转的太多了，导致很多贪污出来，后面就不准了。
现在大家基本上都有这个共识了，那就是逢进必考，没有怎么想着转编了。
但是也不是没有，也有转编成功的，那是非常优秀的。我在教育系统工作这么多年，我只见过一个人转编成功。
他就是我们学校的代课老师，被教委转编的，为什么。因为在教委主持的一次作业设计大赛，他获得了特等奖，整的太好太好了，征服了所有评委，当场教委就要给他编制。
但感觉有点不妥，又来考察，又请其他几个学校校长来听课，讲的很好，就给他编制了，这是近10年来我唯一看到等等一个。就是因为他在这次比赛中实在太优秀了，所以才能。
除此以外，基本没有人转编成功的，基本不能。其实这样也好，大家还是老老实实去考编吧，如果可以转，相信你没关系，被转的那个也不是你。所以还是抱着考试的准备去做事情吧。
滨州建达教育：仅供参考 具体以实际为准
合同制教师属于非编制教师。有的叫聘任制，有的叫合同制，但实质一样，都没有编制。都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。
合同时间：一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。
工资待遇：参照在编教师发放，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
想入编的话需参加教师招聘考试。
代课类教师是由于学校教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。
薪资待遇：由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代理教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。
想入编的话需要参加教师招聘考试。
关于合同制教师、代课教师、非在编教师能不能转编的问题，首先需要了解编制是什么。学校的编制基本都是属于事业单位编，所以非编教师一般只能选择通过正常事业单位考试入编。
对于已经在学校工作的非编教师有一个好处就是进入面试后占一定的优势，包括人际关系、业务熟练度等，但笔试就得靠自己了。
再说一下代课教师，相较于合同制教师，代课教师其实和学校本身的关系不大，或者说稳定性太差，根据每学期开设的课程和教学安排，有可能这学期能够代课，下学期就要换学校了。
现在很多学校其实都属于编制数太少的情况，特别是高校，人才需求大，编制数少，所以有很多的合同聘任制，相对来说，这样的岗位也是比较稳定的，并且根据学校的收益情况，待遇不一定比在编教师差。
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