工作和钱都可以没有，但信念绝不能丢！
为什么要这么说呢？ 因为潜意识可以决定你的行为，而潜意识分为三个层面，第一层是信念、第二层价值观、第三层是能力。
举个例子：如果你的信念是想成为一个HR经理，但你现在没有这种能力，在这个信念下会生成一种价值观：你认为专业很重要，经过刻意学习就练就了专业能力！
但是很多人确实很难做到这一点，因为失业对人的打击太大了！
“失业会让一个人变得灰头土脸，没有尊严，它比失恋和丧偶更能摧毁一个人！ 从进化心理学的角度来说，人生的价值顺序是先谋生而后谋爱，失恋是一件两厢不情愿的事情，丧偶可能并不是因为你的主因，虽然这两件事情都很痛苦，但它不完全跟你本人相关，经过时间的沉淀，这种痛苦会逐渐消除。而失业不同，一个人一旦失业，他会觉得是因为自己的过错和无能造成的，这种强烈的负面心理刺激会让你极度心理崩溃，直到失去自信和勇气！
一旦失去了这种自信和勇气，很多人会变得极度焦虑和自卑，如果还有生活的压力，就更加崩溃了。一段时间找不到工作，就会降低对期望的要求，随便找一个先做着，一段时间后发现又不满意，还想跳，跳出来又找不到，仍降低要求，这是一种恶性循环，这种循环是无解的！
满意是向上而生，并不是自我降维！
“每一次的失业和辞职，其实都是对自己职业生涯的一次审视，如果只把原因归咎在上家单位里，而急匆匆的去寻找下一家，一定不会有太顺利的结果，因为这个过程中普遍都忘记了修正自己。”被辞退并不是因为你的失败，而是整个行业不再给你们机会，说明你已经跟不上这种迭代，或者被裁是你的性价比太低了！在这种环境下，你继续在整个行业里寻找，你觉得机会会多吗？ 甚至还有很多人在想：“我可以降低要求，从最基层开始！” 别闹了， 还没看明白么？
其实你最需要做的就是及时修正自己，避免你和社会的偏差过大！
想找到更好的工作，其实是有条件的，你至少要能够让对方看起来觉得你能驾驭这份工作，你有没有想过，你用什么来告诉对方你能够给他们带来价值？
很多人不知道机会在哪里找？ 强烈建议各位跳出你的小圈子，放眼整个行业，趋势往往就是一层窗户纸，看不懂的人永远戳不破，戳破的人会觉得无非就如此，形式乱花渐欲迷人眼，内核稳稳不动一条线。只有离开井底跳入海中，才是一只自由的青蛙。
尤其每天焦虑着，不如时刻准备着，可以赚到钱的路子其实有很多，你可以去一个比你所在地更发达的地方，把他们哪里最高效或者最先进实用的方法搬到你所在的地方；你可以去一个比你所在地更落后的地方，把你最成功的商业运作模式搬到那里；这叫信息差距；
你也可以专注一条技能线，并做到专精，将专注的技能指数型爆发，让自己在“生存”边缘，赚到富裕的金钱；这叫时间复利；
你可以请个比你更厉害的人，手把手给你设计，用金钱去赢得时间是无比划算的事情。当我们陷入某个人生困局时，困住我们的，不仅有外界的客观现实，还有我们过去的经历，习惯和思维惯性；这叫认识沉默成本。
生活就像一面镜子，你对他哭，它就对你哭，你对它笑，它就对你笑，它对你的一切态度完全取决你。但机会可不是一种运气，它归功于咬定的方向，当机立断，敢打敢拼和坚持不懈！
我们都在这个时代苦逼的活着，哪有什么一帆风顺的人， 只是内心强大好治愈而已！
这个还是很好回答的。
没有年轻人或者待在老家年轻人不多，会明显感受缺乏一种应有的活力和张力。
社会的加速发展，人们的的追求是多元化的，基本是以经济为重心，所以中部西部很多地区的年轻人都外流到沿海经济发达地区就业生活，相对来说比在老家挣得多，而且选择的空间也多些 。以前常看到的留守儿童、“三八六部队”，乡村人口空心化基本和大量的青壮年的离开有直接的关系。人口特别是青壮年人口是支撑一个地区能否持续发展，文化能否正常传承延续的根本。
所以把说开了可以看出很多问题的症结所在，还是发展的问题，地域的差距特别是经济的发展应该趋向平衡，这样才能把更多的年轻人留在家乡，建设家乡，这样的话我们以后才不会觉得闷，而是有不同年龄段的人们一起，熙熙攘攘的，活力 十足！
但愿我们的故乡越来越好，因为它是我们这些在外游子的根！
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