年轻的时候,的确需要自我觉察,每天反省,今天的你有没有进步,是不是有更好的机会可以帮助你的职业发展。想要提升自己的工作,是不是要考虑换工作?必须考虑,现在就要考虑好,只是换工作需要时间,从这两点分析:
第一、根据你的现状出发,先解决生存问题,再制定详细的职业规划
如果你没有背景,需要靠自己才能养活自己,先保障自己有一定的经济基础,可以维持生活。如果你有家庭的话,可能更要考虑了,要找一份有前景并适合自己的工作的确需要花点时间,这个过程,你要准备3个月左右的经济来维持生活。所以要慎重决定,不要盲目跳槽。
尽管不能立刻换工作,但你现在要考虑做一份详细的职业规划。要清楚明白的知道自己的机会在哪里,困难在哪里,知道自己能做什么,需要学什么、补什么技能,然后客观的去考虑工作的需求、前景、和自己具备的工作技能。根据这些情况,你制定一份详细的职业规划,现在起,就慢慢填充自己所欠缺的部门,当时机成熟,也就是你学习得差不多的时候,觉得自己可以胜任这份工作的时候,就可以立刻跳槽换工作了。
第二、现在开始改变,立刻行动,找一个可以深度工作的平台。
当自己有足够的预留金,有足够的经济维持生活现状,如果目前的工作没有上升空间,也学不到任何东西,就立刻付出行动吧。去面试,去找能发挥自己所长并合适的工作。面试的时候,多关注公司的前景、平台、资源,如果你想提升自己的工作能力,试想一下如果你在这个公司工作,贵公司可以帮助你提升专业技能、积累人脉、激发潜能吗?你可以做到公司的哪个位置?这个位置可以实现你的自我价值吗?
在工作中一定要掌握二八原则,重点做工作中那20%产出价值的部分,也就是学会深度工作,只有深度工作才能提升你的认知能力,帮助你提升职业技能和创造价值。那些简单重复不重要的工作尽量少做,做了也没什么价值,所以工作上我们一定要多做那些重要非紧急的工作。
第三、在新公司抓住一切可以充电的机会。
当我们找到了一份理想的工作,就要使出自己的十八般武艺,抓住一切可以学习的机会。
1.迅速掌握工作流程,并总结出一套高效的工作方法。
2.多向身边的同事、领导、老板学习,模仿他们成功的案例方法,刻意练习。
3.关注结果,注重产出,尽早作出业绩,积累大家对你的认可。
4.高度专注自己的工作,做一个解决问题的人。
5.学习沟通、合作方式、公司文化、领导艺术等。
6.提升自己在其他方面的工作技能,可以围绕工作相关的方向,给自己增加竞争力。
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工作学不到东西?没有提升的空间?是你自己认为的还是确实是这样,首先要搞清楚,跟你年纪多大没有什么关系,最主要的是你自己是否知道最大的价值在哪里?没有哪个人刚出来工作就可以做主管啊拿高薪的,都是一步步锻炼出来的,之前我还是这样,刚开始实习的时候,工作与自己学的专业不对口,感觉一点用都没有,自己也感觉那些东西没有价值,工资也低,但是别人都是这样啊!又不是我一个人。慢慢的经验丰富了,公司老板自然而然就会派你做别的工作,如果一直让你做这个工作岂不是就有点大材小用了嘛!对吧!所以呢?你可以做一段时间看,不能毛毛躁躁的,要定下心来,如果真的没有什么前景了!再离职去找别的工作也是一样的,不然你没有工作经验,别人也不会安排你很好的工作的!
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