职场对现有的工作不满意，很想辞职，但是还没有找到退路，如果是我，我会这么办：
暂时不辞职，对现有情况进行准确分析，能不辞职就辞职，实在不行，那就找好退路再辞职。
问自己：满意的工作从哪里来？要有满意的工作，我要有让工作对我满意的理由。我有几斤几两，我能干什么工作，然后与现有工作进行比较，觉得屈才了，那就辞职。觉得我能得到这份工作已经不错了，那就不辞职。我如果没有自知之明，眼高手低，好高骛远，总是对工作不满意，不安分，我根本就不适合这份工作，职场对我就不满意，我不辞职，职场还想辞退我呢。满意的工作靠实力即能力和业绩获得。等到自己能力强大，业绩突出时，就是自己挑选满意的工作，而不是工作在挑我的时候。工作不满意，不是辞职就可以解决的，而是假以时日，待到能力足够，业绩突出，满意的工作自然就有了。
问自己：对现有工作不满意的原因是什么？找到确切的原因，如工作累，薪水低，对症下药，一一排除。排除以后，现有工作能满意就不辞职，还不能满意就辞职。如果是自身原因，那么即使辞职了，下一份工作一样不会满意。这是不少人不容易认识到的。自己不行，总抱怨工作不行，挑肥拣瘦，大好时光耽误在跳槽的路上了，最终事业难成。要克服自身不足，努力让自己配得上这份工作，让工作对我满意，然后我才能有资格来要求工作让我满意。
问自己：这次辞职后我怎么办？冷静深入思考未来，对未来有一个清晰的较为可行的规划，保证辞职后目标明确，计划周到，不迷茫或慌乱。想不清楚就不辞职，否则，冲动之下，辞职以后糊里糊涂，四处乱撞，生活无着，空虚无聊，甚至无事生非。没有退路，不要辞职。我不相信“此处不留爷，自有留爷处”。我优秀，到处留我，我不优秀，无处可留。我也不相信“置之死地而后生”。置之死地是被逼的，有本事的人有能力避免自己陷入险境，因此没有人主动把自己逼入绝境。而且置之死地很难再生，除非有超强实力，强大外援，好的机遇的机缘巧合。对于大多数的职场人来说，找好退路再辞职是明智的做法。
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