告诉她，让她提前做好准备，防止被老板野蛮辞退。毕竟彼此都是打工者，属于同一战壕的朋友，何况她还经常照顾你呢！做人应该坚持自己的底线和原则。
给朋友们分享一则我朋友的故事。
我的一位朋友，高中毕业之后便到深圳去打工了。那些年深圳正处于开发的高潮时期，各种企业如雨后的春笋，纷纷的冒了出来。
我朋友因为有高中文凭，所以他进入了一家台商电子厂工作。在上个世纪90年代中后期，进厂打工的高中生其实是比较少的，绝大多数的人都是初中文凭。
所以很快我的朋友就被提拔为车间主任，分管了三个车间的工作，手底下有300多名员工。那时他经常写信，告诉我自己的管理工作很难做，因为来自四面八方不同省市，分别形成了不同的工作团体。
其中当时的四川帮、湖北帮和河南帮人数较多，经常会发生员工内部之间的相互争斗，整天弄得他头疼不已。
而我的朋友是从四川来的，自然也为湖北帮和河南帮认定，他会偏向四川帮的乡亲们。所以只有其他帮与四川朋友发生了争斗，都会把斗争的矛头和焦点指向我的朋友。
直到后来公司发生了一件事情。由于台商管理的高层大多是台湾人，他们在对待这些基层管理者的时候，通常会显得非常的傲慢无礼，这让基层管理者感到很是不爽。
后来由于经营不善公司将要裁员，其中有四川的、湖北的、河南的，但我的朋友都尽力站在员工的立场来为他们争取一些基本的权益。是只有劳动法，因此我的朋友们私底下给这些即将被裁员的员工支招出点子。
最终这些被裁的员工都得到了一些经济补偿，主要是那些节假日的法定标准支付加班工资，尽管不多，但是他们也感到比较满意。从此以后手底下的这些员工都比较信任他了，车间员工的关系，也比原来融洽多了。
后来不知台商从何处得知，我的朋友在背后给这些被裁的员工出谋划策。就骂我的朋友是白眼狼，处处排挤他，想要他主动辞职。
于是我的朋友并主动与台商交流此事，希望能够给自己一些经济补偿，按法定的标准给自己支付加班工资，然后自己主动离开，但是被老板拒绝了。
我的朋友也就坚持不辞职，后来台商就支使那些高层台湾管理者，对我的朋友进行辱骂，最后终于在办公室发生了一场非常严重的冲突，我的朋友被几个台湾管理者，疯狂的群殴致昏迷。
没想到的是我朋友手下车间的员工，竟然集体罢工，要求台商给我朋友支付医药费、误工费、精神损失费以及按法定标准的加班费，否则大家就不再上班了。
两天之后台商终于妥协了。就在我朋友出院离职之后不久，他原来车间的那些员工，也都纷纷要选择离职。台商看到这种情形，一下子慌了，最后不得不辞退那几名台湾管理者，才止住了员工离职的浪潮。
在职场工作中，很多时候帮助他人，其实也是在帮助我们自己。毕竟对于公司来说，真正的主人只有老板一个，其他的人都只能是打工而已。
结合题主的，我们应该学会理性的分析和看待。
1、告诉该名女员工，可以让她尽快寻找新的工作，避免她突然被辞退之后的迷茫。
在职场工作中，无论是哪一个职场人，如果一旦真的是突然被辞职，都是一件让人措手不及的事情，这很容易让我们陷入到求职的困境之中。
如果能够提前告诉她，那么就可能会提前为自己寻找新的去处，同时在心理上也有一个准备。不至于被老板弄了一个猝不及防，搞得手忙脚乱，不知如何应对。
这对于题主来说，就是对这名女员工最好的一种报答。毕竟我们是一个讲究恩怨分明的民族，有自己做人的底线和原则。“受人滴水之恩，定当涌泉相报”，感恩是我们每一个职场人应有的基本素质与修养。
如果题主把这个信息封锁起来，让这名女员工一无所知。等到她被老板突然辞退之后，陷入到生活的困境之中。那时可能我们将会后悔莫及了。
2、提前告诉这名女员工，可以让她做好被非法辞退的证据材料的收据，最大限度的保证这名女员工的经济利益。
如果老板能够按照劳动合同法的有关规定，依法来辞退该名女员工，那么这也无可厚非。万一老板是一个无良之人呢？不按规矩办事儿，便突然武断的辞退她，这岂不是让她收集老板辞退的证据的机会都没有了。
若是题主能够提前告知这名女员工，那么她还有机会提前做好相关证据材料的收集。只要有了这一些相关证据材料，那么老板想要违法辞退，她就可以拿出这些相关的证据，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，从而可以有效的维护自身的合法权益。
3、自己无意中得知的信息，将它告诉此人，并不违反职场人的基本原则。
从题主的描述中可以看出，你得到此信息并不是属于你工作范围内的事情，而是你在无意之中，从老板那里得到的信息。
如果此时题主将这则信息透露此人，不存在违反职场规矩。假如题主作为公司负责裁员的人士，利用自己职务之便，把这些信息透露给相关的人员，这才有可能算是违反职场工作纪律的。
所以题主完全可以大胆的把你所得到的信息，悄悄的告诉这名女员工，让她提前做好被裁员的思想准备，谋划好自己新的去处。
当然可能题主担心自己把这个信息透露给她，会让她感到非常难过，而不知道该如何去安慰和帮助她，所以才让题主感到左右为难。
其实题主想的有些太多了，因为你提前给她透露信息，让此人有足够的思想准备和新的安排，这其实就是对她最好的一种帮助。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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遇恩不报，必背耻笑！
女员工（就叫“大姐”）经常照顾你，你也领了情，就要懂得感恩，当你得知老板要开除她时，应该告知她，怎么说呢——
先和大姐聊一下近来的工作情况，家庭情况（不要太直接，可以旁敲侧问），看她是否家中有事从而工作遇困，能帮的尽量帮，解决她工作中的困扰，使她有所改进，有助于消除老板辞退她的念头！
如帮不上忙，就要提醒她老板的裁人计划，可以说“老板可能要调整一下人员”“最近老板可能要裁掉一些人”之类的话，给她以警示，好早做准备，还想干下去就积极改进，不想干就另寻它处！
如此一来，你既报了大姐的以往恩情，也不愧对老板（大姐改进了，不影响工作，老板还是可以用她，免去了招人、试人的麻烦；大姐不想干了，老板也就顺水推舟地不用大姐了，省去口舌之扰），岂不两全！
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