你好，我是福娃，很高兴回答你的问题，支付五万赔偿金，这个金额不正常。
在企业中，通常情况下，会有内部培训和外部培训。
内部培训一般都是公司自己来组织培训的，这个基本在每个公司都是免费的。
还有一种是外部培训，外部培训一般是由企业出钱，员工到外部参加培训，也有一种情况是请外部的老师到企业内参加培训。
企业一般的做法是，外部培训的话，会跟员工签订培训协议，协议中会明确说明，企业出费用，但员工要保证一个时间段里（如你说的一年）是为企业服务的，如有离职的话，相当于违约，要自行承担这笔培训费用。如公司因你，对外支付的培训费用是2000，如你离职了，公司会要求你支付违约金（一般设置为培训的费用）2000元。
但是就题主提到的资料员学徒，培训一个月，离职就需支付5万元的赔偿金，显然这个金额设置的太不合理了。如果是公司自己培训，那就更加的不合理。离职情况不可预料，题主还要三思。
就合同本身是没有任何问题的！也正常！至于你是否要选择这家公司任职，那就得慎重考虑了！
合同合法且正常！合同本身就不存在公平之说！本身就是个你情我愿的事！
有朋友觉得不正常是因为：赔偿金额跟岗位不匹配才觉得不正常！但是说：这合同不是强制性的，要得到你的同意并且签字才会有效！如果你不签，那它就是一张废纸！
但是作为公司的话，开出的合同肯定是怎么有利怎么来了，这并不犯法！
合同签不签！你的去留！你要慎重！
说实话！很少见到有公司要求公司签这样合同的，顶多就是辞职你要按流程走！严格点的就是在辞职多久不允许从事相关的工作内容！
你这种很少见：你这资料员是不是管理的资料很重要？机密性很高？核心技术资料？还是培养达成熟手的条件以及周期很长？那如果是这样的话！它这合同的要求也不为过！
总之：还得看你自己！如果觉得有发展前景！你能好好的做下去！其实这个合同就是个摆设！但是一旦选了，那就没退路了，那咬着牙也要坚持！除非公司把你炒了！有时候遇到一些事情，不要往坏处想！多从根源做分析！不要乱想，不然烦恼会很多！
我是余生！欢迎一起讨论！
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