电视剧我看得比较少,我来说说电影吧。
李安的电影《双子杀手》讲述了一位即将退休的50岁王牌特工亨利(威尔.史密斯饰演),突然遭遇杀手攻击,在一次次惊险对决后,他发现要害他的竟然是23岁的他自己。这个神秘的他有跟他一样矫健的身手,但是迷茫、冲动,也拒绝听亨利的分析和引导。
在“我和我”的周旋中,他们逐渐找到了人生的真谛,并与自己达到了和解。
这个人生哲理中蕴含着李安自己大器晚成的事业轨迹,他所有的电影都不会重复自己,这次更是全球首创地用特效创造出来史密斯年轻时候的自己。
在此,我将李安成功的秘密挖掘出来分享给大家。
01.李安的独特:关注别人缺什么
李安从不会去拍观众想看到什么,而是去关注没看过什么。
这其实是求异思维,反其道而思之,寻找特殊问题,从结论往回推,倒过来思考。
举个古代的例子,曹冲称象就是用求异思维,通过承压相同重量的物品达到同样的水痕,来计算大象的重量。陈寿在《三国志》中写过:
曹冲生五六岁,智意所及,有若成人之智。时孙权曾致巨象,太祖欲知其斤重,访之群下,咸莫能出其理。冲曰:“置象大船之上,而刻其水痕所至,称物以载之,则校可知矣。”太祖悦,即施行焉。
也就是为了得到好的结果,用正常的手段来逐步解决非常问题。
李安的求异思维,就藏在《双子杀手》披着西方007特工喋血和科幻外衣的故事中,他用西方的故事吸引全球的观众入场,但输出的却是隐藏着东方哲学思考的内核:
人到中年面对年轻的自己,回想一生所有的后悔和惆怅,会冒出一种如果再过一遍会有什么不同的想法,这个命题让我很心动,是对人生的一个检讨。——李安
为什么李安会有异于常人的创作理念呢?
而使他成功的求异思维和坚持,来自18岁时的第一次人生低潮。
02.18岁的第一次低潮
李安是台南一中校长李升的儿子,但是他不爱应试教育,从小就喜欢电影。
他父母曾请台南的各科名师到家为他辅导,但他还是高考落榜了,复读一年后再次失败。
19岁时,他终于被恩准上了台湾的国立艺专,在校园里,他学习了芭蕾、练声乐、写小说、练素描、参加升学的环岛公演,像海绵一样吸收着各种自己感兴趣的知识,但还是为得不到父亲的认可而焦虑。
服完兵役后,24岁的他到美国伊利诺伊大学读戏剧导演。强烈的压抑感在他的心里埋下了种子,而那个焦虑的自己,也投射到了《双子杀手》中的年轻男主角身上。
30岁时,李安以毕业作《分界线》获得纽约大学硕士学位,并获得纽约大学沃瑟曼奖最佳导演奖及最佳影片奖,并在亚美电影节上放映过,貌似开了个好头。
只可惜,紧接着的是六年的颗粒无收。
因为求异思维,李安不像其他极力迎合好莱坞感官刺激的外籍导演一样随波逐流,他对电影的故事载体和表现形式不断求新并追求完美,但对人性探讨的东方思想内核却一如既往。
03.不得志的异乡人另辟蹊径的本事
30岁时,他写了《不是迷信》的剧本,拿去好莱坞推销了30多家公司,遇到有意向的投资人,会提出意见让他免费修改。
李安为了生计也会去现场帮忙搬运器材和打杂,有次他独自在纽约一个空屋里守夜,生怕会被人打劫,还有次维持现场的时候被黑人女士呵斥。
35岁时,李安迎来了二儿子,岳父母来美国帮忙,并劝他赶紧转行开饭馆,因为这六年全家的生活费,都靠伊利诺伊大学生物学在读博士的妻子林慧嘉苦苦支撑。
这六年里,他笔耕不辍,保持大量阅读和看片子汲取营养,以他的东方含蓄优雅的文化为基础,不断的吸收西方文化,就像曹冲称象般用新的手法打造优质作品。
他从《推手》开始就已经尝试用东西方碰撞的文化跨界方式转化成影像,来表达自己的想法。
例左边的圈代表东方,而右边的圈代表西方。
李安寻求的是以中间重合部分带来情感共鸣。
在《喜宴》中,在父亲发现同性恋的儿子是假结婚后,在海关要求下举高双手过安检,其实在传递一种双重文化的双关。
暗示着因为于中国的传统,父亲不愿意接受儿子同性恋取向,但在西方的思想的冲击下,他又能理解到儿子的痛苦。
李安当时用叫花子还有三年的好运来鼓舞自己,几个月后,《推手》、《喜宴》的剧本居然在台湾获奖,终于助他度过了至暗时刻,迎来了曙光。
不然他可能真的去颠勺了。
41岁的他凭《理智与情感》,获得奥斯卡金像奖七项提名;45岁时,以《卧虎藏龙》获得奥斯卡金像奖最佳外语片奖;在52岁和59岁时,又分别以《断背山》和《少年派的奇幻漂流》获得了奥斯卡金像奖最佳导演奖。
他也成了少有得可以兼顾票房和深度的电影大师。
职场上努力的人非常多,但是另辟蹊径有求异思维的人却很少。
04.我们该如何在职场上运用求异思维呢?
小程是设计所里新来的设计师,大学曾得过两次国家级的美术大奖,觉得艺术要坚持自己的特点,所以当接到客户需求之后,便开始天马行空的做了起来。
当她把图纸提交给设计总监后,被一顿训斥:“你这是什么方案?客户要的是高利用率的商业办公楼,你可好,每层的层高超出普通距离的一半多,你知不知道浪费的面积都是钱啊!”
小李是名普通设计师,先严格的按照客户的需求做了个不太花哨的图纸,但是实用率很高,总监看完之后觉得虽然还可以,但好像又没有亮点。
最后,总监拿着小李的设计图,让小程锦上添花地加上了从建筑物往外高空探出半边身体的飞马,将浪漫主义和现实要求结合到一起,演示给客户后获得一致好评。
求异思维要求设计师既要了解并依照客户的需求做设计,又要保证设计符合消防等各种规则,这就是在中间重叠的地带做出花样,达到甚至超过客户的期望。
如何培养我们的求异思维呢?
1. 进行头脑风暴,但并不采纳最初的方案,而从多层次、各角度提出解答,找出重叠的部分。
2.跨部门实习。
3.在工作之外不断的开阔眼界。看各种各样的书,去到处旅行等多角度的方法来充盈自己的知识,培养能与目标客户达到共鸣的敏感度,从而来提升求异能力。
案例中的总监酷爱阅读,不仅去各种名山大川旅游看自然风景,还喜欢去全球各地的建筑物采风,所以才能提交出超水准的整合作品。
多思考,善运用,精准表达,将会助你在职场中越来越卓越,绽放出闪耀的光芒。
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参考书籍
《十年一觉电影梦》,李安
《思维战争》,江维新
《三国志》,陈寿
关注我@李伊 ,文能世界五百强工作十年写十本书,武能咏春打木人桩,希望帮你少走坑,多上道。
回想一下,我觉得对我人生职业选择影响最大的一部剧是《杜拉拉升职记》,之所以说它影响最大,因为它正好是在我职业选择点的时候出现的,帮助我做了决策。
我毕了业一直是在做房地产营销工作,公司有一个机会就是可以让我转去做人力资源。其实我不是人力资源专业,也没有做过这个工作,只不过公司觉得我潜力还不错,能够认可我的人品和能力,所以给了我这样一个机会。
当时就是一个面临选择的问题,是继续做营销还是转去做HR,恰好在那个时候看了《杜拉拉升职记》这部电影。其实我觉得这部电影的改编没有原著写的精彩,但是,至少对那个时候的我来说,让我知道了,人力资源是做一份什么样的工作,它未来会有一个什么样的发展,所以最后我也选择了转去做人力资源。
现在回想10年前的那个选择其实还是对的,让我后面再转行的时候有一个基础和契机。
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