我认为今年一样的招工难，而且今年的招工难更甚从前，不会因为许多工厂都开工了而让招工变得简单。理由有三。
1.工厂招工难不是某一个时间点招工难，而是贯穿整个全年都会招工难。相信大家都看到过一种现象，就是很多工厂常年在人才市场上招工，几乎天天都在招人，像这样的工厂，它的招工难是刚性的问题，很难有什么好办法解决的，所以对于那些存在招工难的工厂而言，它任何时候都没办法满负荷运转，一直都缺人，应该说这样的工厂招工难是贯穿全年的，所以这类工厂今年照样招工难。
2.很多工厂确实都开工了，但也有很多工厂还没有开工，而且很多复工的工厂也并没有达到满负荷运转，仍然缺员工，所以总体上来说，整个社会的企业仍然处于缺少员工的境地；但由于疫情的影响，导致很多人不愿意出来就业，而工厂又要用人，必然形成招工难的局面。
目前各地的企业复工率大概在50％左右，这也就是说仍然有一半左右的企业没有开工，而那些开工的企业人员到岗率最高的也只有90％左右，所以企业如果全面开工，员工的缺口还是很大的。当然，很多员工只是因为疫情的影响暂时没法上班工作，但也有不少员工打算另找工作，所以很多工厂即便开工了，员工也不会再回去工作，因此还得重新招人。可问题是，今年有疫情，很多人不愿意出来工作，而且还不知道疫情要持续多长期间，所以这增加了工厂开工的难度，疫情持续的时间越长，出来就业的人就越少，而工厂最终都是要开工的，当人力资源供不应求的时候，招工难必然如影随形。而今年的人力资源供给量会比以往更加紧张，所以我认为今年的工厂招工难更甚从前。
3.工厂自身存在的一些问题也是招工难持续存在的重要因素，而且工厂并没有意识到这些问题的严重性，更不愿意改正，所以今年的招工难依然存在且更胜从前。比方说，工厂加班太厉害了（普遍都是12小时两班倒），很多员工不想加班，所以这类加班多的工厂招工必然难；再比如，很多工厂都对员工的入职做了限制条件，年龄、学历、性别、地域等等，这些限制条件排除了很多劳动力，所以工厂招不到人也是自己造成的；还比如，很多工厂的活脏累差，但工资待遇太低，这样的工厂也常年遭遇招工难。总之，工厂忽视了自身存在的一些重要问题，加剧了招工难的程度，而且随着人口红利的减弱和消失，工厂在招工环节却没有做出相应的调整和改变，这只会让求职者觉得工厂越来越不行，所以没有人愿意进这类工厂工作，因此工厂招工更难。可以这么说，只要工厂自身的一些不利于招工的问题不解决、不改变，工厂的招工只会一年比一年难。
综上，我认为现在很多工厂开工并不会使招工难得到缓解。因为那些招工难的工厂一直都存在招工难的问题，相反的是，由于工厂存在的问题一直没有被正视和解决，所以工厂的招工难现象会一直存在下去，并且一年比一年难。
今年复工以来，看到每个厂都在招人，给人的感觉就是，好像人少招工难，作为一个打工者我谈谈自己的感受。
现在工厂招工，老家的人找工作，这本来是供需所求，难免出现一些矛盾的问题，你那找不到人，他那的人找不到工作，这样的问题还是很多。作为一个企业，一个工厂，员工就是生产力，没有一线员工，工厂就没法运作起来，每年都是走了招，招了走，既浪费的人事部门的尽力，也耗费了时间，最主要的还是浪费了效率，降低了企业的利润。作为企业要想怎么才能把人留住，把人才就住，不仅工资要符合要求，还要尽可能得创造栓心留人的环境，让大家继续在岗位上发光发热，创造更大的利润。
打工难，打工难，都说打工不容易，可现实就是人不知足啊，作为求职者，要先摆正心态，端正态度，不能眼高手低，吃苦怕累，受不了委屈。本来工作干的好好的，一听说哪里工资高了，哪里待遇好了，就不想干了，想跳槽。三百六十行，行行出状元。没有人脉，没有后台，自己再不努力，就真的没有机会，换工作可以，得考虑一下合适不合适，相比较而言有没有比我们现在的工作有前途，有奔头，如果没有我们何苦要从头再来。
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