昨天,一位经常来看我文章的朋友找我聊了会,聊完之后,很想写篇文章来谈谈我内心的感受。
他告诉我,下个月就要去深圳了,那边有一家公司希望他过去。
毕业两年,24岁,月收入稳定在15000,用「年轻有为」来形容他,我觉得并不为过。
和他相比起来,24岁时的我,简直就是个渣渣。
哪怕是放到今天,以他这样的收入水平、心智成熟度,也是能碾压很多同龄人和前辈的,但他却并不觉得自己有多优秀。
他说,我刚毕业时多闪耀啊,但现在混了两年,反倒感觉自己越活越回去了。
而这也是他想去深圳,想换一个环境的原因。
这两年没什么成长和进步,他归结于「懒」,归结于「懈怠」,归结于自己不再学习了。
而之所以会懈怠,主要是因为自我满足,用他的话说,出道即巅峰,对自己的收入还挺满意的,但好在如今知道要折腾了,不能再这么混下去了。
这世界有三种人:
1. 离开学校就不再学习;
2. 离开学校依然学习,但在尝到甜头后就松懈下来了;
3. 一直在学习,不断精进;
三种人,三种层次,三种人生。
真正优秀的人,都在做一件事,那就是不断的学习、成长,自我精进。
起点高,不代表终点高
我老家一邻居。他年长我两岁,属于那种别人家的孩子,初中时成绩特别好,中考考上了市里最好的高中,那时候所有人都认为他已经一只脚踏进了名牌大学的校门。
但是,后来因为沉迷网吧,成绩一落千丈,老师让其父母领他回家。
虽然之后又回校了,但成绩始终没能再赶上来,最后勉强考上了一所三本院校,令人唏嘘。
第二个故事的主角是一位复旦大学毕业的读者。
我已经不记得是哪一篇文章了,但很清楚的记得是在一个深夜,他给我发微信,说刚看完我的文章,特别感慨,想讲讲自己的故事。
他毕业于上海复旦大学,刚毕业就拿到了国内一家大公司的offer,前途一片光明。
但如今人到三十,却依然是刚入职场时的那种水准,焦虑不已。
他自己总结的原因和我这位朋友差不多,也是因为懒,安于现状,不再学习和精进自己了。
逆水行舟,不进则退,这就是职场上残酷且现实的一面。
之所以分享这两个故事,是想告诉大家两点:
1. 起点高,并不代表终点就高。
每个人的起点不同,但起点也仅仅是起点而已,千万别因一时的辉煌而沾沾自喜,自我满足。
因为如果你一旦停止成长,停止向前,你一样会被很多人超越,在你身后虎视眈眈的人太多了。
2. 很多时候,根本轮不到拼天赋,拼努力就够了。
这句话什么意思呢?
就是说很多人之所以优秀,并不是天赋有多高,而是比较努力,一旦不努力了,就一样沦为平庸。
反过来,你现在比较平庸,往往并不是天赋不够,天生平庸,而是你不够努力,没有提高自己罢了。
所以,别因一时的成就而沾沾自喜,停止成长,也别轻易放弃自己,你放弃了,才是失败的开始。
真正优秀的人,都能做到持续学习
《奇葩说》有一期的辩题是:高薪但并不喜欢的工作和低薪但喜欢的工作,你选哪一个?
蔡康永最后总结道:不管怎样,选一份能让自己持续成长的工作。
我总是在文章里强调「成长」的重要性,因为我见过、听过太多因没有成长而导致的悲剧。
前两年,唐山收费站一位被劝退的大姐成了网络红人,当时我也写了相关文章。
这位大姐的遭遇,就是一个很典型的案例,因拒绝学习,无视成长,结果在变故到来时毫无还手之力。
也有不少朋友找我聊过天,讲述自己所遇到的困惑。
实际上,很多人面临的最大问题,就是自身的能力不够,无法跟上公司的脚步,跟不上团队的节奏,无法满足老板的期许。
很多人在谈论了职场上的35岁现象。
中年职场人并非全都不被人待见,但确确实实有很多职场人会面临这样的中年危机。
究其原因,真正让他们不被人待见的并不是年龄,而是能力,没有和年龄相匹配的能力和价值。
而能力和价值的缺失,最主要原因就是没能做到持续学习。
反观那些优秀的职场人,他们能不断地变好,一直在向上走,每次登上一个新台阶后,紧接着还能站得更高,越老越吃香。
这部分人之所以能做到这样,最大的原因,是他们能做到持续学习,不断成长。
有位外商曾经问李嘉诚:“李先生,您成功靠什么?”
李嘉诚回答地很快:“靠学习,不断的学习。”
不管是华人首富李嘉诚,还是世界首富比尔·盖茨,他们都是持续学习的坚定拥护者。
比尔·盖茨本人曾透露,不管工作有多繁忙,他一周仍然保持看一本书的节奏。
我很喜欢巴菲特合伙人查理·芒格说过的一段话:
我不断的看到有些人在生活中越过越好,他们不是最聪明的,甚至不是最勤奋的,但他们是学习机器,他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
可以这么说,持续学习是一个成年人最应该具备的能力,也是最高级的能力之一。
在今天这个弱肉强食的时代,竞争是如此残酷,适者往往只能勉强生存,唯有强者才能真正做到生活。
而持续学习是成为强者最为有效、直接的途径。
别再混日子了,你今天偷的懒,都会在日后等着你,你今天吃的苦,也都会变成礼物。
十年后就是2030年了。。
(1)认为行业的工资水平是跟国家经济这个大池子紧密挂钩的,国家经济面好,可能存在要涨基本都涨的概率;经济面不好,可能存在不涨甚至下跌的情况,所以认为看2030年程序员工资水平,要首先看2030年国家经济这个大盘怎么样。
(2)说实话,谁又能预测的准10年后呢?10几年前才有了淘宝(2003年5月),就先往前推10年吧,2010年,说下老王自己和朋友们的真实感受,不具体举例了,省的被喷,工资报酬大概上涨了1倍以上吧,也出现了很多一夜暴富的程序员,但是这10年可是互联网快速发展的10年啊,互联网企业普遍找到自己变现的模式,阿里、腾讯、百度等,10年前美团还没成立呢,更别说后面的拼某多,还有现在的头条君等;
(3)大胆预测,10年后,程序员行业也越来越平稳化,更加趋同于其他行业,正常情况下,认为国家经济是往前发展的,不仅是程序员工资,包括其他行业,工资大概率是是往上走的。
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