其实这是一个非常好的职场问题，老板是C罗的球迷，而你是梅西的球迷。小编个人会有以下的处理方式。
一、在不影响工作的前提下可以向老板透露你也是球迷，因为共同的爱好会拉近你和老板的距离。如果老板也喜欢周末踢两脚的话那就更好了，周末可以约在一起踢个球，踢完球再喝杯啤酒岂不是更好。
二、不要在意C罗的球迷、梅西的球迷。正常的球迷是不会因为两人的竞争关系而相互否认，毕竟喜欢C罗不代表一定要否认梅西。绝大多数真正球迷都认为绝代双骄是惺惺相惜的当世绝顶高手，两人各有特点、各有千秋。
三、如果老板因为你的梅西球迷身份就不认可你，那么这样的心胸狭窄、恨屋及乌的老板也难成大事，跟着他不会有什么出息，还是趁早离开这样的公司吧。
以上是个人建议，欢迎讨论。
虽然他是金主爸爸，但并不代表我会在信仰方面有所妥协
面包很重要，但爱情诚可贵。我相信一个开明的老板不会因为彼此喜欢的球星不用就给员工穿小鞋，那这个老板的品行莫过于如此，跟着这样的老板不会有什么好的发展。C罗退役了还有D罗，难道一直跟着他打工就要一直更换喜欢的球星吗，这都什么年代了。
这个位置的球迷不会再那么偏激
我觉得到了老板这个级别的球迷，喜欢是狂热的，但方式是理智的。这个年龄的球迷不会再为了谁更强去轻易的和人家争的面红耳赤，成年人有成年人的处理方式。足球是业余生活的全部，但抛开业余生活还有工作，还有家庭生活，成年人的肩上担子很重，属于他自己的时间会越来越少。
极端情况下，那么只能是“生活不止眼前的苟且”
若两人在场上直接对话，我肯定会去支持自己更喜欢的球星，若因此惹到老板不高兴，那也没办法了。若生活连自己喜欢的东西都无法追求，那真的就没有太大意义了。
工作归工作，偶像的力量是最强大的，即便老板的偶像是C罗，我也不会因为是他的员工，出卖我的立场。
其实很有意思，国内有很多球迷，大多都是C罗和梅西的球迷，如果是雇佣关系，老板是C罗球迷，我是梅西球迷，不过毕竟是足球方面的事情，和工作没有丝毫关系。
如果老板不允许我表现出对梅西的狂热，这个我可以理解，但是我相信在工作方面老板不会拿这个说事，如果就因为我是梅西的球迷，处处和我作对，那么这个老板也不是好老板，也没有必要待在这里，我可以去寻找一份工作，老板是梅西的球迷，这样也许会有更多话题。
反过来，如果我是老板，我的员工有C罗球迷，我很高兴，如果这位员工在工作业绩上有所突破。我会鼓励，并送他一些C罗的球衣，围巾作为奖励，这样的话，员工会更加踏实工作。
还有就是，比如说明天晚上要加班，我就会跟他说，如果C罗赢球，可以让你休息一天，如果C罗输球，C罗郁闷，你也要跟着承担，必须加班。
我会说服老板的。
“你不感觉梅西很秀吗ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，足球嘛，华丽的过人和脚法才是实在的，胜利什么的并不重要。”
“你为什么崇拜C罗ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，就因为他有欧洲杯？那算什么，虽然梅西没有国家队荣誉，但他的队友哈维和伊涅斯塔世界杯都有，欧洲杯还有两个呢。”
“你说哈维伊涅斯塔的奖杯和梅西无关ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，怎么可能。人家都是一个俱乐部的，彼此的联系远比你想的密切。虽然说哈维和伊涅斯塔离开梅西也可以拿世界杯欧洲杯，但可不要忘了，自从哈维小白走了，梅西可是一个欧冠也再拿不着了，你能说他们没关系？”
“我说的所谓关系就是梅西拿不到世界杯，并不是他不行，都要怪队里没有哈维小白ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，扩展点说，要是阿根廷队能有个C罗，估计梅西就算每场都坐板凳也拿两届美洲杯了。”
“总之，领导，别崇拜C罗，虽然他身体素质一流，意思好，头球厉害。但都抵不上梅西。因为梅西矮啊，那么个小挫子都能当足球明星，难道不是很励志吗？ԅ(¯ㅂ¯ԅ)”
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