劳动人力的供给与需求是决定因素
2020年春节一场突入起来的疫情，使得我们原本应该属于“举家欢乐、幸福团圆”的日子，变成了我们每日禁足“宅家”隔离应对疫情的场景。我想所有人员都跟我深有同感。在这种情况下，给很多企业、个人、带来了挑战，特别是跟旅游、交通、酒店、餐饮、零售等相关的产业影响盛大。企业延迟开工，交通逐步恢复使得短暂性的企业复工难，于是出现了前几天新闻播报的浙江通过包“高铁、飞机”等方式接回工人的壮举。
正如你所问的那样，疫情结束后企业是否会面临用工荒的问题。我给出以下建议：
核心逻辑：把握“供需”的核心逻辑关系
一是传统制造业“用工荒”同比往年可能加剧。
近年来，因为第三产业快速发展，大量的年轻人转移到了服务业，因此很多人不愿意再从事工厂的制造业。制造业的产业工人在前几年都出现了用工荒，因为制造业工人技能本身有一个培训的周期，结合往年的情况和今年疫情的影响。制造业应该要防范用工荒的问题。但随着中国智能工作、自动化工厂越来越多，这个在未来可能会逐步降低产业工人的需求，但是疫情过后的短期内仍然需要防范用工荒。
二是工人供给大概率会增加。
本次疫情的影响。本次疫情对第三产业影响甚为巨大。社会的很多跟商贸流通、商业、酒店、旅游、餐饮等相关的行业都遭受冲击。他们面临着资金压力、库存压力、固定成本压力，很多中小企业可能面临着破产压力，为自救，他们回通过降薪、裁员等手段来降低破产的风险。一定程度上会增加一部分工人供给。同时很多中小微商业从业者本身是处于工人与创业中间地带，当商铺开不下去了、店面不能支撑的时候，很多人也会选择继续出来找工作。这也会一定程度上增加供给。
三是工作需求大概率会减少。
因为中小企业面临的巨大压力，他们迫不得已还会裁员，新兴产业方兴未艾。因此总体来讲可能雇佣的需求会下降。
综合以上分析，四是国家出台的一系列政策，一定程度上有对裁员等规模有一定消耗。但对比往年来看，大概率会出现工作需求减少，工人供给结构性增加的情况。
鉴于以上分析，大概率事件是，疫情结束后“工作更加难找”、“薪资待遇降低”。但也不排除少数特殊行业特殊技能会出现“用工荒”。
以上分析希望对你有所帮助。
看到“用工荒”三字头我就想出脏话骂人。
首先不用疫病这一因素的加入，用工荒的来历原因有下面几个因素。
一：1 国家层面的政策及执行存在漏洞。允许了“不良企业”的用工方式，没能正确保护合法企业和打工仔的合法利益。劳动监察没有现话现场的执行模式。接到投诉电话，没能立马出现在现场，在证据确凿之下，立刻公正处理。树立起公正公开的正大光明、坚决打击非法行为法制形象。只要这个正大光明、公正公开、打击非法的形象树立。公正公开处理好几个案子，立马可以改善现在用工的不良状况。
2 仲裁存在违法仲裁情况。所谓公开，仲裁时只有当事出现庭上，多数情况下群众无一参加。给不法之徒有可乘之机，制造非法证据和说辞，搞的是“弄虚作假横行天下发家致富，实事求是穷途末路断子绝孙”。造成仲裁结果不公。（这个情况本人亲历，现在向高级法院申请重审中）损害一方或多方的合法利益直至法律本来的尊严。这样的情况出现严重打击求职心态。
二：权益和义务层面。
私营企业主以种种手段损害打工者（求职者）利益。如非法派遣，不订立劳动合同，不缴纳“三（五）险一金”、恶意算计等等非法的手段的施行，严重打击求职者向私营企业求职的信心。大家不信，可以去看看公职公开招聘的考试竞争形势。只有个别职位才出现无人应聘的情况。
三：技术技能层面，
1:“企业”需要的是有相关技术技能是人才，可是求职者的技能不能完全对应，而“企业”又不想付出培训的成本。
2:有技术技能的人非一定因素影响，一般选择的是自己去创业了。要招到这样的有技能人才必要付出相当的代价，“企业”是不愿意的。
四：制造“用工荒”的谎言求损人合法权益之利。中国的劳动力富裕人所共知。挂出来了的工资和条件让人心寒，谁来应聘？四零五零的大量失业者、下岗职工谁在招聘？用媒体宣扬“用工荒”三字隐瞒了什么？大家可以去思量思量。
总结：中国有大量的富余的劳动力资源没有合理的运用（利用）起来，只是那些不良的畜生企业主们不愿意罢了。劝那些畜生企业主们改变自己的用工思想，依法维护双方的合法权益。做到这一点，“用工荒”的情况就消失了。再劝一句：不良媒体不要再做搅屎棍，再推波助澜，搅乱用工市场了。
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