我的单位是事业单位，现在一共有16个合同工，其中有五个是985 和211学校毕业，只有那个清洁工是初中毕业以外，其余的都是大专院校毕业。每次一有人离开，就马上有新的大学毕业生填补进来，很少有空缺。
以前我们单位还会招聘一些中专毕业生，但随着这几年来应聘的大学生比较多，我们单位也提高了门槛，不招中专生，只招大学生毕业生。
我们单位的合同工是属于财政供养的，每个月扣完五险一金后到手是1500元，每年的年终绩效奖是6000元。除了工资和年终绩效奖跟我们有差别之外，别的待遇都是一样的，他们出差跟我们一样享受有同等的补助津贴。
在体制内的合同工工资待遇不高，但仍然有很多的大学生前来应聘，到底是什么原因呢？现在我跟大家分析一下，主要存在以下几个问题：
一、离家比较近。一般体制内的合同工都是本地人，他们跟父母一起居住，不用付房租，不用交伙食费，这些钱可以够他们基本的开销。
二、家境比较好。我观察了那些合同工，家庭经济比较优越，没有经济负担，有时候父母还会倒贴一些钱给他们。
三、工作稳定。上下班比较按时，很少有加班。
四、在体制内上班的人各方面素质比较高，在里面上班可以学到不少的东西，比如为人处事，职场潜在规则等，而且也容易积攒人脉。
五、一般来体制内做合同工的大学生都是为了考公员或者事业单位做准备的。我们单位每年都有几个合同工考得公务员、事业单位。
六、体制内的干部职工很注重培养年轻人。拿我本身做个例子，我在单位当了十几年的股长，这么多年来，我们股室也招收了不少的合同工。我们股室对他们非常好，在工作以及为人处事方面，手把手地教他们。每年我们都鼓励他们积极参加公务员和事业单位考试，为了能让他们有充裕的时间看书，准备到考试前的一两个月，我们很少安排工作给他们。到考试前的十天，我们就叫他们请假在家看书，这种好事在企业是没有的。
以上几点是我个人的看法，不足之处欢迎大家前来补充。
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