很赞同这句话！并不是你做老好人，就一定会获得别人的尊敬，这反而是情商低的一种表现。
- 每个人都是生来平等：世上不会有完全的好人，每个人都会自私，都有自己想要达到的某种欲望，这是人的天性，外在表现出来的老好人，只是掩藏自身欲望的一种手段而已。
- 好心并不一定有好报：现代社会竞争激烈，每个人都在为自己努力，拼搏，为了成功，甚至可以不择手段，你的老好人形象，只会被别人理所当然的利用，然后，该你做的工作你做了，不该你做的工作也让你做。最终，该升级的升级了，该加薪的加薪了，干活最多的老好人，却被人当成是理所应当……要记住一点的是：个人能力就包括管理他人的能力，如果能利用老好人圆满完成自己的工作，上级领导肯定会高看他一眼。
- 没有人会相信世上有纯粹的老好人：你对工作兢兢业业，对同事有求必应，但你会发现：没有同事会就此领你的情，你的有求必应换来的只会是无穷无尽的“求”。在同事心里，除了把你当做傻子，还会觉得你居心不良，觉得你有更大的欲望，从而对你提防更深，最终你只能得到同事们口头上的交口称赞，对你自己的发展毫无益处。
- 领导并不认可老好人：出于部门管理的目的，部门领导需要的，是能实际解决部门问题，带动部门绩效的人。 一个部门的绩效，需要所有人员共同努力达成，对于老好人来说，虽然他做的工作多，他的绩效好，他乐于助人，但并不代表他就具备管理能力，一个合格的管理者，绝对不是做老好人就可以的。
- 合理捍卫自己的权益，不当烂好人：首先一点，做好自己的工作是必须的，其次，为了和同事们保持良好关系，简简单单的小忙偶尔帮一下也无所谓，但要明确一点：不要无谓的付出，你的付出必须要能让人记住。部门之间的工作，当项目出现问题需要协助时，应该通过正常沟通协调的渠道通知你帮忙。如果只是口头请你帮忙，不要答应他，告诉他你自己的工作也很多，你有自己的工作计划，如果他确实需要帮忙，请他和领导共同协商再做安排。如此工作完成后，功臣名单里面，领导自然知道会有你的名字。
犹记得刚入社会时，我也是觉得自己要努力，要让公司的所有人都喜欢我，所以，我也走上了“老好人”的不归路。直到三年后，我亲自带出来的徒弟成为了我的上级，我才幡然醒悟……然后毅然离开了那家公司，重新规划自己的职业之路。但之前那逝去的三年，却是再也找不回来了。
我希望所有人都知道我的亲身经历，我的教训，在与人相处时，切记要保证自己的利益，不要再做烂好人了。
以上，希望能对你有所帮助。
子青是一个善良的姑娘，可往往善良的人都会好说话，她对于别人也是似有似无的存在。
每天中午在单位食堂吃完饭以后，都会有两三个与她相约的同事一起回家。
这天吃完饭王娜说身体比较乏要到楼上歇一歇再走，并要她一起同去。
随着王娜上楼又休息一会儿，再下楼时另一个经常同行的同事已经走了，子青没有在意想着明天还会遇到，能同行还是要一起。
可第二天子青明显感到来自那人的强大的气场，不理人甚至故意在她面前大声与别人聊天，就当她不在一样。
子青心里一阵的不舒服，每次同行又不是必须的，也不是故意约好的，只是自然的形成一种潜在的方式，也许其中有一个人还会有事早走或晚走，有啥呀？何必这么在意呢？
尽管这样想着子青并没有说话，她认为自己没有错，何必做过多解释呢？她更是没有反驳。照样自自然然的上班工作回家。
子青所在的单位是一家县城的事业单位，每天比较轻松，也许就是由于轻松人们才有闲心在这些小事上肯花心思消磨时间。
相关工作已经完成，子青翻看着自己的文章，同时欣赏着别人的文章，分析文章的评论部分为啥不深刻。
自觉的还是理解力不够，就像是对人一样你不能竟看它的表面，要通过表面看内在，看到他的内心所要表达的内容。
人们都不会说自己怎样怎样，要想了解就要自己去体会，理解他人，掌握他人，这样才能与人交流与人相处。
不知不觉的已经过了一个星期，王娜在电梯里看见子青打了声招呼，很自然。
子青莫名其妙，不是不再搭理我了吗？既然打招呼就互相从新开始吧，子青心里并没有任何波澜，因为她坚信自己没有错。
星期天同学会后约到一起去爬山，有两个人因为去哪儿的问题已经争论很久了，子青向来是怎么这都行，去哪只是爬山，目的达到了就行，至于去哪儿有啥关系呢？
爬山时同学的背包东西多，爬到半山腰时所有东西都入了子青的背包，她觉得这没啥，谁让她体质好呢？
下山时子青的水瓶子又被同学霸占，最后空空如也。渴的她嗓子眼直冒烟。
到车上时没有一个人对她说一声，就好像平平常常一样。
回到家同学们要到饭店吃饭争相结账，因为子青给了他们温暖，他们不是没有感受到，只是当时他们相约不会表现出来而已。
子青的好说话带着一种超自然的亲和力，跟她交流的人没有任何障碍。善良的人当然会有善良的回报，有时即使没有也是暂时的。
不以物喜不以己悲，也许每个人都应该有这种平和淡然的心态才能在纷繁复杂的现实生活中的立足。
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