为什么很多公司宁愿给新人高工资

之前有跟一个老板聊过,有一跟他关系不错,他倒是毫不保留的把原因都说出来。今天就用他的一些话,来告诉你的答案。

从用工成本的角度来看,给老员工涨工资比给新人高工资来的高

那天那个老板给我算了一笔账,他说你给老员工涨工资。那么涨工资的标准是什么?正常来说,公司的薪酬制度是升值后才能加薪,如果没有升职就加薪的话。啊,肯定所有的老员工都要这样,或者只给一两个人加,其他人就会觉得不满。

要是给所有的老员工加的话,不仅是基本工资要加相应的社医保,这些也要增加,公司有那么多的老员工,这是一笔非常大的成本。但是给新员工高工资就不一样,每招一名新员工可以给他安排一个跟老员工不一样的岗位。岗位不一样,工资自然就不一样。这样新招一名新员工,虽然工资多给了一点,但是算起来是非常合算的。

老员工往往躺在功劳簿上,缺乏激情,新员工就不一样

公司做到一定程度就会有大量的老员工,有些老员工就会产生一种懈怠的心理工作,没有激情总以为自己是公司的元老,就应该享受公司后续的福利待遇。说白了就是提前在公司养老罢了。这个时候他们创造的价值,已经跟他们拿的薪资待遇不匹配了。之所以还留着他们,主要还是看他们之前为公司立下的汗马功劳。但是这样还给他们加工资的话,对公司来说肯定是没有好处的。

这时候需要通过招募一些新员工进来,这些新员工往往都充满激情,工作努力认真而且有奋斗的精神。不仅能为企业创造更多的价值,从另一方面也能让老员工产生一些危机感,希望借此人激励他们。

还有一种情况就是有新项目老员工做不了,所以只能高薪请新员工了

任何企业都有可能随时搞新项目出来,这个时候老员工可能就做不了,那么就得从外面去请一些新员工进来。这种是客观存在的事情,你总不能在培训老员工等他们培训完之后再上手,这个花费的时间和精力反而不如直接招聘一些新员工来得更快。

毕竟术业有专攻,找专业人来做专业的事,剩下的无非就是多给点工资罢了。但是创造出来的价值却远比支出的这些工资来的高的多。

因为外面工资涨太快,不加钱就招不来人啊

至于老员工涨薪,可不是加一点钱的事。如果要涨,不可能只涨一人,全体人都得涨,否则单位马上“浪潮汹涌”,工作没法干了。

但如果只是新员工高薪,则可以找理由说新人是“优秀人才”,老员工也只能干瞪眼不是。

至于是不是“优秀人才”,老员工也不知道,也不好造反,慢慢也只好忍下来。

至于实在气不过的,一气之下就选择走人,换地方。

...

最大的原因是“控制成本”

现在的人工成本的确很厉害,不仅有不断上涨的工资,还有各种必须的税费,让用人单位难以承受。

单位要生存,“控制成本”无比重要,所以能控制就控制,等员工受不了要造反的时候再想办法。

所以,好多单位知道这么干不对,也要闭着眼、昧着良心、说着瞎话,在同一个单位、同样岗位、同样贡献的圈里搞不公平之事。

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打的是老员工“不敢走人”的主意

人都有点问题,相处时间长了,同事之间彼此都了解个透彻,再加上职场还有放大别人缺点的特质,所以管理者往往认为老员工“能力一般,不敢走人”。

既然有这种想法,也就不会太过顾及老员工的感受,“我认为人家行,而你不行”,赤裸裸地行不公平之事。

至于最终老员工“出乎意料”走人,加钱也留不住的时候,老板也只能感到肉疼,想不出别的办法。因为这“出乎意料”嘛。

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老板有“走了也无所谓”的想法

员工能力有高有低,还有一批混日子的。老板不认为这是因为自己管理能力有限,而是员工能力不行、人品不好,“走了也无所谓”。

有了这种想法垫底,招新人的时候便更是肆无忌惮,对老员工也基本没啥交待。

...

讽刺的是,高薪招来的新员工未必比老员工能干,绝大部分其实根本不称职。

而我们也会发现,一个单位只要决策层不换,不管招来多少能干的新人,单位的基本面貌得不到任何改变,并不因“注入新鲜血液”而让单位变得美丽起来。

追根究底,这其实是一群不懂(不愿)反思的管理者的失职与无能。但最终付出代价的,却是单位以及“老员工”。

不过,这世界就是这样,不必太认真。

工作之余,多为自己考虑,才是真正的职商。

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