2021年8月25日,人力资源和社会保障部、最高人民法院日前联合发布《人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》其中争议典型案例,进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。其中一宗典型案例中明确:“996”,也就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的上班模式,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。
读完这段话,你就明所谓的996不是有没有毛病的问题,任何一个公司都不敢把996写到公司章程里去,因为996是违反劳动法的,所以这些大佬只敢说不敢写,你估计又会问我,那么多企业都在执行996,国家为什么不管?
企业变相“实行”996,公司永远遵纪守法,但员工自愿实行996和公司是没关系的,到点下班员工不愿意走,公司管不着啊,员工自愿加班,公司管不着啊。现在公司都是加大工作量,员工不加班就完不成工作任务;员工加班,公司提供晚餐,报销回家路费,甚至提供健身卷等等,通过合理运用这些鼓励手段,员工自愿加班,劳动部门过来询问,公司可以理直气壮的说:员工自愿加班,公司并没有强制员工加班,而且为了给员工提供更好的福利,公司付出了很多。
资本家为了鼓励员工加班,天天在网上歪曲狼性文化、奋斗精神,用来支持他们所谓的996,甚至996都成了员工的“福报”。就是变相的洗脑!内卷也因此产生,大家都在加班,你不加班你就有问题,你不加班你就没有奋斗精神等等,靠着歪曲这些经典语录来支持自己的观点。再直接点就是利用996,榨取员工的剩余价值
现在明白了吧,如果不明白请上网搜索这个官方通知,在通知中明确说明:职工每天工作8小时,每周工作40个小时,是劳动者的权利!
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