应届生的成本低，很多企业，用一个老程序员的成本，足以招聘2个技术差不多的新手，而且应届生的效率更高，听话，可塑性也更强。
不要老程序员，难道我们只能吃青春饭？
不夸张地说，这其实就是职场35岁人士背后不得不面临的一个门槛，对所有的员工来说都是这样，如果你到了35岁还是员工，那么很大程度上就会被公司用新人来替代你。
为什么？一个最简单的理由就是，新人更便宜，更听话，更好用。
你想，对员工来说，加薪一次就是5K，那么原薪酬水平一定不会低于25K的，这是一个常态，加薪一般不会少于20%。
对公司来说，这样一个员工很多时候公司根本不需要太多，本着“优胜劣汰”的原则，对公司来说，月薪25K的员工，有那么一两个就可以了，没有必要全部都是。
假设一下，我们自己是公司老板，公司的日常工作中，有80%的任务都可以由新手员工来处理，而剩下的20%的任务，都必须由老员工来处理（这是一个事实），那么作为公司老板，我们如何才能够减少公司的人力开支？
答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够了，这两三个员工，负责去带新员工，再负责处理那20%的任务量，这就足够了。
对于公司而言，如果说一个老员工的优势是能够处理各种任务的话，那么一个新员工的优势就更大了。
新员工有什么优势呢？
1.易塑造
任何一个新员工加入到公司，他都是一张白纸，价值观、企业文化、工作原则等等，这些方面公司都是可以从新培养的，不会像老员工用起来那么吃力，也不会像一些老员工成为老油条。
2.价格便宜
一个新员工的薪资，正常情况来讲，尤其是在实习期的新员工，他的薪资是非常便宜的，既便宜又好用，还听话，用人单位上哪里去招这么好的差事？
保守估计，一个实习生的薪资大概只占老员工薪资的三分之一，甚至会更低。这一点，也是很多公司不留老员工的主要原因。
更恶心的是，很多公司的薪酬制度在设计之初，就是鼓励新员工、排斥老员工的。这里的潜台词就是，“公司需要新鲜的血液，而不是长期“占着茅坑”的老员工。
这也是“中年危机”的原因所在。
那么对于临近中年的员工来说，应该如何破局呢？罗sir这里给出几点建议，以供各位参考。
如何破局，用股神巴菲特的话来说，那就是建立护城河。
一家公司需要商业上的护城河，一个员工，也需要职业上的护城河。护城河，是你职业竞争中的独有优势，别人很难学来，即使学来了，也很难跟你保持同步。
护城河的建立，针对不同岗位，重点不同。但归根结底，一个重要的核心因素就在于稀缺。
对销售来说，要想建立护城河，那么就应该具备更多的大客户资源，手上掌握更多的独有的销售渠道，这些是公司夺不走的，也就是我们员工的护城河。
对于程序员来说，护城河的建立一定是与自己的技能相关的。例如，我能够独立处理并且领导项目的研发，维护调试等等，这些同样也是护城河。
对公司来说，员工具备护城河，就相当于把握了公司的把柄，在这一点上，你无可取代。
不过有一点事实是，护城河的建立，不管是对公司来说，还是对员工个人来说，同样都非常困难，这需要你死磕自己，并在自己的专业领域内，苦心钻研。
除了建立护城河之外，所有的岗位，还有一点是中年危机的最终出路，且这一点近乎是通用的，适用于所有的岗位和员工。
那就是走管理层路线。
走管理层路线，不是向上，而是中年员工的自保。在许多公司的薪酬体系中，通常也为员工规划了两条路线，一条就是走专业路线，还有一条就是走管理层路线。
绝大多数的管理者，都不可能从一个应届生中选拔出来，对中年员工来说，这就是最大的优势。
一个根本的解决之道是，你要么转行自立门户，要么留在行业内，不断向下扎根，建立自己的护城河，走上管理层道路。
这个是企业管理中的用人问题，不只是软件行业，在其它行业这种状况也是很常见的，老员工在公司一段时间后。加薪幅度和频率就会变低低，而一些晚来的或是新进员工的工资反而超过了老员工。
我分析的原因有：
1.虽然老员工在岗位上做的很熟悉，用起来也很顺手，但不可否认，不管做什么工作，做了一段时间后，人都会偷懒，这种懒是心理和意识上的两方面的。老员工熟悉了工作岗位后，意识上的懒会告诉自己，就这样干，这样干可以的，最后效率会变得越来越低，公司成本就起来了。而新进员工，急于表现自己并立足，他们会视现在老员工的标准为合格考评的标准，认为自己必须要比现在做的还要好，才能脱颖而出，早日立足。
2.不断的补充新鲜血液，有易于打破公司团队上的一种没有危机的小绵羊式的文化，大家也知道，现在外部环境很恶劣的，没有危机意识，保持现状，很容易就被别人吞掉了。而不断的有新人加入，积极吸取能力强的人，这些人会给老员工造成威胁感，也能给老员工带来外部不一样的讯息，等于变相的帮着老员工成长进步。
3.成本问题，公司里面有很多人有平均主义的想法，你跟一个老员工加薪多少，不久就会有其他人，也会以这样那样的借口去要求你也要同等对待。所以在有人力需求时，用人单位宁愿用同样的薪资外招一位，也不愿通过给老员工加薪来留人。
职场是一个上升的阶梯，人的工资也是，到了某一地步就封顶了
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