“大学生不如技校生值钱”这句话直接点到当代大学生的痛处了。那就是当代大学生在现在社会中到底是什么样的位置。
大学生经常被人称之为“天之骄子”，然而现在的社会发展之快，无论是技术层面，还是人才层面，都已经今非昔比。整个社会的文化程度都有了一个显著的提高。随着科技不断进步发展，普通人才已经跟不上时代的潮流，现在各行各业需要的是更高层次，更高技术含量的人才储备。
上世纪六七十年代的时候，生产力，生产工具，生产技术都处在较低水平，甚至还有文盲的出现。这个时候的大学生在当时真的是具有高文化素质的人才。各个部门、单位都在争先恐后的抢夺刚刚毕业的大学生，无论你是否具有真才实学，一张大学毕业文凭就决定了你是上层人物的地位。
如今，随着整体文化程度的提高，以及上大学的普及，大学生已经不是过去的抢手货，甚至在某些单位大学文化也就是普工水平。然而现在的有些大学生依然还是把自己当成“天之骄子，”希望被人重视、重用、提拔。而不是反观自己的能力是否能够胜任这份工作，是否能够为企业带来利润空间。
现在的社会已经发展到高科技时代，需要的是具有尖端领域的人才。就连工厂里的生产设备都已经是数字化操作。这就要求领导及科研人员都要具备更高层次的文化水平，就连机台上普通的操作工人也要具有相应的知识，所以，具有较高文化程度的科研人员，和具有良好操作技能的技术工人是当下企业需要的人才。
而一些大学生所学专业，个人能力都不适应企业发展的需要，自身又不愿降低要求，这样就处在一个尴尬的位置，形成毕业就失业的现象。
所以，当代大学生应该更多的储备各方面的知识，不断提高自己的个人能力，同时对自己有个认真清醒的认知，知道自己能够做什么，。该做什么。放下身价，从基层做起，不断进步，只有这样才能实现自己的人生目标。
现在的社会情况，大学生满地都是，考本科？一般情况最差也得一本了！本人亲身经历，一个二本本科毕业生去我单位应聘，看完学历证书，面试官直接让回去了，不管学历怎么样，出来工作还是要看能力的，对于刚出入社会的大学生来说，工作能力基本为零，公司着急招聘，一般都是以工作能力来说话，那么这么一说，让那些没上过好大学的人不活了？非然也！普通大学生怎么去应聘，以后再说，现在不讨论！
技校生，以学习专业知识而上学，有些公司而言，工作能力是一方面，但是非常欠缺专业技能知识，如果请到一个专业技能老师傅，可能承受不起雇佣价值，目光转而投向应届专业毕业生，他们在学校学习多年，并不缺少专业技能，有工作能力在其下公司并不缺少，技校生毕业，工资不会太高，公司可以接受，一来二去，技校生就比本科生好就业多了。也就是相对于来说值钱一些。先说这么多，有什么问题，大家留言，看到我回回复哦
为什么技校生很多单位都认可？而大学生是很多单位不愿意招收？
这个得从具体的工作单位来说，有很多用人单位他们需要很多专业的技能，如果说直接招到技校生，他们在校期间已经经过技能方面的培训，到工厂之后经过简单的培训，可能十天左右培训即可上岗，不需要工作单位再去负担更多的培训费用，成本低，可以创造出更多的价值，再者技校生对工资的期望值要比大学生低，工资成本也会低一些。
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可是如果一个大学生就不一样了，他们在学校没有得到过技能培训，只是理论上接触到一些，但是在实际当中，机能方面基本等于零，如果工厂招收到大学生，就需要技能培训，有很多工作岗位不是十天20天能培训的出来，可能需要半年或者更长时间才能培养出有技校生那样能力的，很多大学生就出现了进入工作单位，工作单位要拿出一定的培训费，这个费用也挺高，还得给他们开资，创造的价值并没有。再有很多大学生你培养了一年，他又感觉工资低了，或者其他因素，不干了，用人单位培训了一年两年，还没给公司创造了什么价值，所以说一般的企业不愿意选择大学生，费力不讨好。
在这里我感觉很多高校应该改变教学方案，大学也应该在教学当中多搞一些实际的一些技术培训，不能让我们的学生只是从理论上学习，技能上应该有一定的专业水平，毕业进入到工作岗位，工作单位就不至于耗费太多的培训资金和费用，大学生也好就业了，用人单位也好招工了，学校也好招生，一举三得的好事儿！但是问题是需要教学体质改革。
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