首先说明，我们老师的绩效工资不是国家或者学校发的奖励，而是从我们自己工资里面扣了，又发给我们自己的。就说我自己吧，高中老师，中二职称，财政应发4103，每个月扣了我600绩效工资，然后我每个月打卡3503，扣的600块每三个月发一次，由于是年轻老师，所以发下来只有1720（扣了80），所以这本来就是我的工资，凭啥扣？
再者，疫情期间，我们2月份在各个小区排查外来人口，配合当地政府进行疫情防控，3月份开始停课不停学，网上授课，每天也要批改作业，写教案。4月1号全校开学，正常上课，难道这都不算工作？又说你为啥扣我的工资？
最后，希望大家不要对公立学校和公立学校老师这么大敌意和仇视，别的地区我不清楚，我这里公立老师工资就4000，学生不交学杂费，贫困生还补助生活费。你们天天喷，最后的情况就是公立老师都辞职去了私立，你们就得花成百倍的钱去供孩子读书，最后为此买单的还是你们自己！
笔者认为绝对不可以扣教师绩效工资。
为什么这么说呢，原因有以下几点：
首先，疫情的影响是方方面面，每行每业都有影响，不单单是学校
因为疫情推迟开学，老师没有过错，而是克服困难，全力配合学校教学安排调整，在这个过程中，不需要承担任何责任。
既然老师没有责任，也非常配合工作，那也就没有正当理由克扣老师绩效工资了。
其次，虽然推迟了开学，但是老师的教学任务都按照调整安排完成了，一项没有拉下，也就是老师的工作量并没有减少
相反教学任务和难度还增加了，因为疫情，什么线上教学，线下教学，线上和线下融合教学，互为补充等等，五花八门，花样繁多，老师还必须要学习，额外付出很多劳动。
所以，老师的工作量不但没有减少，还增加了，怎么能扣老师绩效工资呢。
最后，学校的绩效工资等各项工资都是财政拨款
财政拨款都是年前下达的，并没有因为疫情而受到任何影响。
既然国家的拨款没有因为疫情而受到影响，那么学校也就没有理由扣老师绩效工资了。
综上所述，学校不是公司，老师不是员工，老师在疫情中完成了所有任务，并且额外还增加了很多工作量。作为老师工作的学校，也并没有因为疫情而产生财政压力，因为拨款并没有减少，执行的预算是年前下达的。
所以，笔者认为绝对不可以扣教师绩效工资。
讲这个话的人肯定没有调查研究，只知其然 而不知其所以然，只从表面上看，貌似老师很舒服，不用上班，其实真实情况并非如此。
老师在疫情期间比上班还忙，特别是班主任，有时候半夜起来发通知。
学校在疫情期间的作用相当于家务会+防疫中心。
班主任手头有孩子和家长的第一手资料。与家长可以直接联系，疾控中心的许多数据都是从班主任手里出来的，从学校这块儿出来的。
学校除了承担教书育人的任务，其实也承担了许多的社会责任。
班主任管了几十个人，要第一时间了解班里情况，谁在啥地方，过年行动轨迹，逐一排查。
打电话，沟通交流，甚至要婉言相劝，让家长隔离。
许多不知情的人脑子怎么想的，不调查不研究，胡说八道，不负责任。
老师在家上网课，先要录课；在网上改作业，天天接受辐射；不是趴电脑、就是用手机，颈椎疼，眼睛都快看瞎了。
手机24小时开机，不能调震动，有通知得第一时间接收，要不然就被电话铃声吵醒。
不知道这些提问的人怎么看？
其实老师不愿意上网课，上网课太累了，还不如上班。
真实情况如此。
很高兴回答你的《因为2020年疫情学校开学推迟，可以扣教师绩效工资吗？》这一问题，我的回答是因为疫情推退开学，不可以扣教师绩效工资。
教师的绩效工资有两部分构成，基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效=岗位津贴+生活补助，属于基本工资随工资按月发放给教师。奖励性绩效按基础性绩效*3/7总量测算，资金由财政部门划拔给学校，各学校制订分配方案，按学年一次性发放给教师。
各学校制订的奖励性绩效工资分配分案，不完全相同，根据各学校的特点，经校代会通过实施。一般含有师道、考勤、教科研、班主任、教学工作量、学生管理、教学竞赛、奖励等部分。体现，能者多劳，多劳多得分配原则。
江苏各地教师还有一个年终增量绩效15000元每人，都会在春节前发放给教师。
教师的绩效工资是教师的基本工资，根据教师法是不能随便扣发的。2020年突发的新冠肺炎，是全球性疫情，推迟2020年开学，是防疫抗疫的需要，不是教师个人行为，不可以扣发教师的绩效工资。
在疫情期间，广大的人民教师和全国人民一起，奋战在抗疫一线，上网课，教育学生防疫知识，抗击疫情，为夺取防疫胜利✌️做出了应有贡献。教师的绩效工资不能扣发，应全额发放给教师。希望我的回答能够帮助你，谢谢?
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