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从管理直觉和惯性来讲，很多人都认为老板应该为员工提供学习和培训的机会。在某种程度上来说，这是没有争议的话题。但小编不完全赞同说学习和培训的机会就一定要老板来提供，没有了老板的支持就不去学习和培训。
1、让员工掌握岗位工作必要的专业技能和技术是岗位工作所需，也是公司发展所需。
企业的成立，各岗位的设立是企业生产和发展流程的客观要求；同时，任何技能的获得都不是天生习得，都需要经过一定的培训和学习。并且，随着技术进步和环境的改变，过程中依然要进行培训和学习。
因此，从这个角度来说要想企业持续健康发展，企业老板必须为员工提供必要的学习和培训机会，并需要伴随企业生产技术更新与变化持续的为员工的学习和培训进行投入。这一点我相信任何老板都是能想的通看的明白的。
当然，这里所说的学习和培训并不意味着你就需要花个几千上万甚至几十万去培训，学习和培训的形式与渠道多种多样，可以是传帮带可以是脱产学习可以是岗位试验等等。只要能产生时效满足岗位工作需要的学习和培训，我觉得不应拘泥于任何形式。
2、愿意为员工学习和培训而付出的老板企业发展一般都不会差，但为了怕因学习和培训后别人跳槽所付出的成本无法收回，可以通过建立健全的培训体系，通过制度约束和各种技术手段来防止出现为他人做嫁衣的现象。
在国内，像华为、阿里等等知名企业，都建立了自己的学院，对员工的学习有自己的硬性要求。他们之所以能成为民族品牌和骄傲，肯定也跟学习有着密不可分的关系。尤其是在电商和通讯领域，各种商业模式和手机更新迭代快速发展的今天，没有一个善于学习和敢于为员工学习而投入的魄力和机制，他们的企业也难以发展的今天。
当然，一些老板会担心如果我花费巨资为员工学习和培训后，结果他跳槽了那我不是为他人做嫁衣。不可否认，确实有这种情况存在。但完全可以在事前建立健全的培训体系，与培训者签订培训协议，约定培训服务期及违约金等来限制员工学习和培训后的跳槽，来保障企业合法合理正当的利益，而这在劳动法和劳动合同法上也是支持和认可的。 
3、学习和培训是企业是岗位所需，更是自己的事儿，要养成终身学习和主动自我学习的习惯，掌握学习的方法建立属于自己的知识体系。
巴菲特的合伙人查理·芒格曾经评价过他：我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有。而沃伦读书之多，可能会让你感到吃惊，他是一本长了两条腿的书。
一个人的成功，取决于许多因素，在这些因素当中，个人的终身学习是关键因素。
在现代社会里，工作和学习已经融为一体。不能说只是工作所需和岗位所需，那我才去学习。
我们在工作中，通过跟周围的人打交道，不断地提高自己的知识和认识。这种工作中的学习，可以是正式的，也可以是非正式的，当然也包括自己有意识地去学习一些关键技术。
个人的终身学习目的确实是多种多样的。有的人是为了学习工作技巧和工作知识，有的人学习工作态度(对工作的认知和看问题的角度），有的人学习做一个合格的公民，也有人学习是为了实现个人的理想和抱负。
人生几十年，有无穷无尽的知识需要掌握。在高中和大学里学到的那些知识，在一个人知识积累的长河中，是非常小的一部分。
我认为学习和培训的最大目的和价值在于，掌握学习新知识的方法，并通过持续的自我学习和培训建立起自己的价值体系和知识体系。 知道什么知识是重要的，并以切实可行的方法去掌握那些有用知识，才是学习和培训的真谛。
应该定期培训！但注意两个会引起抵触的禁忌：
一、不能变相成为洗脑的理由，要教就教些工作技能和沟通方法，哪怕是办公流程的培训以保证工作顺利交接也行。
很多老板都非科班出身，本身没文化修养，也不懂管理。乘着近二、三十年社会急速进步的机遇，通过压榨人口红利迅速累积财富。但文化基础薄弱是他们的致命伤，培养的下一代也无从适应技术革命与社会进步，财富增长和公司发展都遇上天花板的时候他们往往走两条路：一、收割现成财富移民国外安享晚年；二、聘请培训机构对员工进行“洗脑”，企图继续低成本使用人力，保持“人口红利”。就象电视剧《猎场》里开头几集男主角所进行的“打鸡血”式演讲，在拿酬劳的同时，不堪压榨的工人还跳楼了。著名的这类公司有“富士康”，而这类培训机构最近比较活跃的有一家叫“创创”的公司，经常在番禺和深圳、海南一带活动。
二、不能占用员工休息时间进行培训，因为中国“人口红利”的产业模式早已严重压缩劳动者的私人时间了，他们不愿也不能牺牲仅余的休息时间享受这种“福利”了。
生命由时间组成，在中国，我敢说没几个人是真正享有每周40小时工作制的。企业擅作文章逃避劳动法监管，其中之一就是在工余时间安排培训和强制参加义务劳动。企业是确保得到了雇员的劳动付出，但雇员家中的老弱病残就失去亲人的看顾，死伤无数。
前几天还有老人在家突然病逝、幼童靠饮自来水续命的新闻，仅仅是个别案例吗?我置身一线大城市，我敢说每个住宅区都有孤独养病的老人，都有在家中失救而死后数天才由邻居因恶臭味而报警的事例。农村就更不用说了，病中老人绝望自杀者大有人在。
原因之一是：青壮年迫于工作无暇照顾家中病弱，他们自己也快连正常的睡眠时间也没有了，人们大量亚健康中。现在中国的医疗产业远比金融产业有前途，要不是频传“黑天鹅”，医药股方艾正兴吧！这么大的市场需求和源源不绝的刚需，盖多少医院都不够用的。
说偏了，回到培训的话题。如果企业占用员工私人时间进行培训，是有反效果的，不仅不能有效教育，还使“福利”变成“负担”。
另外，培训师的质素也是一个关键。教学也是一种天赋，不是由学历和工作经验就能简单判断的，它实质上是一种与学员沟通和互动的能力。中国有“尊师重教”的优良传统，可惜同时也使任教者固步自封，倾向于自言自语。工作是做了，可惜没有效果。同样的知识点培训了许多回，学员还是不会，变相浪费资源造成低效。
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