这有什么不合理吗？HR帮你节省了时间成本，不让你白跑是在帮助你，更是善意的提醒你，怎么到最后还觉得受到了不公正待遇呢？是不是有点太玻璃心了，这点现实都无法接受的人未来如何面对更大的挫折呢？
筛选合适人员进行面试本身就是HR的工作，既然候选人不符合企业的要求就应该告知啊，这样对双方来说都是最好的结果，相互不耽误时间。
不同企业对员工有自己的要求是再正常不过的事了
不同的企业招聘有不同的需求，根据自身的岗位和业务需要匹配合适的人才，这实在是再正常不过的事了。虽然人都不愿意被贴标签，可这些标签化的东西在实际的生活和工作中是无法避免的。作为一个二本的学生，打你自己毕业的那天起就应该做好了这样的准备，当然你可以说自己的工作能力很强绝对不输给那些985/211毕业的学生，但这些却并不是每个企业都在乎的，更不是每个企业都愿意给你机会尝试的。
作为企业招聘，他们有权利提出自己对所需求人才的要求，只要他们的企业吸引力足够能够给出具有足够竞争力的薪酬这一切就都不是问题。毕竟招聘也是一个市场，也讲供需，当市场中有足量符合企业要求的人能够满足该企业的用人需求，那么他们确实没有必要降低招聘的标准。而如果一家企业在行业内并不具备足够的竞争力也提供不了足够有诱惑力的薪酬，自然也招不到非常高标准的员工，那么自然渐渐会选择降低标准。
但无论他们最终招不招得到合适的人，此刻你确实不符合人家的要求。
对于HR来说，筛选合适的人来进行面试目的就是为了提高面试的成功率
人是非常容易具有“自我服务偏差”意识出现的，即便我们不再像小时候一样认为世界是以自我为中心的，但每个人或多或少都还是太过在乎自我。但对于企业来说，对于HR来说他们并不认识你，作为众多求职者当中的一员，你与其他求职者并没有任何区别，所以当HR每天收到几十上百封求职简历时，能给帮助他们最快筛选出相对合适人选择的往往是就是学历、以往供职过的公司、工作经验等几项。而学历是其中最直观也是最好设置筛选标准的一项。
这里我们必须认识到一个问题，就是HR是不可能把每天收到的那么多简历里的每一个人都一一进行深入了解的，他们只能依靠这些客观的条件来做出基本的判断，然后符合条件的人邀约来面试。这种初步筛选正是为了节约时间成本，提高面试成功率。诚然学历不代表一切，但高学历的人往往更大概率会具有高能力，在面试这件事上没有绝对的最优解，只有相对更合适的人。
对于企业HR来说，他只是说了实话，替双方节约时间
其实作为一个企业HR，他根本没必要利用所谓的学历去羞辱一个面试者，因为在这件事当中他无法获得任何好处。其实他这么说这么做的目的不过是为了给双方节约时间，毕竟邀请一个不合适的人过去面试最终也是无果，那么他何必让这样的面试者多跑一趟呢？既然成功率真的很低，那么HR宁愿去找成功率高的候选人，而作为面试者你也不应该浪费自己的机会成本，说不定合适的企业就在等着你。
对于觉得自己遭遇不公平待遇，那么你当年高考的时候为什么没考上985呢？在招聘这件事上，不可能对所有人都是平等对待的，学历更高毕业院校更好的人就是会被更优的对待，如果觉得气愤，还是气自己当年高考分数太低吧。
如今大学毕业生越来越多，就业压力也就越来越大，很多HR对员工的要求也就水涨船高。求职门槛便是一纸大学毕业证书了，但是大学也有着三六九等之分，光是985、211就有好些了，更何况还有普通一本。这样一看，二本三本的毕业生其实是不太有优势的，甚至遭受歧视都是常见的事。但其实，这样的做法也有一定的合理之处。
一、打铁还需自身硬
通常用人单位招人都是先看学校专业，非985、非211，非对口专业就先刷掉一批，能够留下来的通常都有一些闪光点。HR再从这些剩下来的人里，挑选性价比较高的，比如老实肯干，聪明伶俐，事少踏实等等。
那么，对于HR而言，说“不用来面试了，通过几率不大”算得上是嘲讽吗？其实是算不上的，因为他是HR，职责就是招到合适的员工，再根据他多年的招工经验，光是从简历上就能够看出一二了。与其说是嘲讽，倒不如说是帮其节约了时间，因为打铁还需自身硬，不够硬的铁只能再好好打磨。
二、对于用人单位而言，毕业生就是待选商品
用人单位招工一定是冲着某些条件去的，比如毕业于985名校，拥有名校光环的人；在某一领域有特长，独领风骚的人；身无长技但任劳任怨的人。不管是哪种类型的人，在用人单位面前就是待选的商品，购买只是为了最大化使用。
因此，一个用人单位不需要的商品或者说一个对用人单位来说用处不大的商品，他为什么要花钱去买呢？要知道招一个新员工进去，少不了的员工培训，能力锻炼等等，用人单位投入的可不只是员工的工资。
三、每一颗螺丝都要在特定的位置发挥作用
求职被拒，除了自身的原因之外，还有就是对自己定位不清晰了。有些人或许没有当专家的实力，却有当专家的梦，在屡屡被拒后还认为用人单位看不上自己，故意为难自己。
但是世上工作千千万，没必要在一棵树上吊死，认为用人单位不用自己就是歧视什么的。总有适合自己的工作，也总会有需要自己的工作。每一颗螺丝都要在特定的位置才能发挥作用，如果因为一次求职失败就一蹶不振或心生怨恨的话，后来的求职也很难成功。
总
求职是一个双向选择的活动，作为求职者来说，要有自己拿得出手的东西才能在万千求职者中脱颖而出。作为用人单位来说，都想招一个满意的员工，素不相识的情况下，毕业院校就成了一种隐性的参考标准。还是只有自身条件够硬，才能求有所得吧，不然总会被淹没在茫茫简历中。
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