现在的大学生毕业生在找工作的过程中往往容易出现高不成低不就的情况。原因在于很多大学毕业生初出校门，对社会不了解，对自己无认知。对社会的不了解表现在对自己所学专业的社会需求不清楚，对就业市场行情不了解；对自己无认知表现在对自身优势特点、对自己的职业定位没有概念，对自己的职业生涯规划不清晰。
一、做好调查了解的基础功课
对于自己的专业，社会上有哪些需求，哪些行业有需求，可以从事哪些适合的岗位工作，还有这个专业的毕业生，当前社会用人单位可提供的大致薪资水平，等等这些，在找工作的时候都应当事先了解清楚。
只有充分的了解清楚这些基础情况，才能知道自己可以选择哪些行业，哪些岗位进行求职就业，才能合理的确定的对自己未来职业的薪资预期，否则盲目的投入求职大军，只会让自己四处碰壁。
二、合理确定求职目标
很多毕业生求职之所以会高不成低不就，是由于求职的目标定的过高。自己所期望的工作岗位要么人才需求量少，就业机会难得，要么过于热门，竞争激烈，要么要求过高，自己难以启及。而现有可供选择，能争取到的就业岗位，薪资水平、发展机会等又达不到预期，造成了两头难的局面。
所以求职不可盲目追逐热门，追求高薪，应当从自身实际出发，从现有可获得、可选择的就业机会中来权衡，选择相对更适合、更接近自身预期的行业，企业及具体的岗位目标。
三、做好职业生涯规划
凡事预则立，不预则废，求职也一样。对于自己想找一份什么样的工作，想成为一个什么样的职场人，通过哪些步骤、阶段来实现，自己要给自己做一个设计。这样才能做到有计划的投入职场，可以按照自己的计划寻求、匹配工作岗位，这样对于自己找工作就有了明确的指导方案，按图索骥，不至于出现这也不想要，那也不适合的囧境。
四、不要只着眼于眼前的薪资
很多毕业生在找工作的时候，只看薪资待遇，或者说只看眼前企业提供的薪资待遇，待遇低的一律不干，初出茅庐，就期望高薪资，这样本身就局限了求职的空间，造成了低不就。
找工作不能只看待遇，有的工作岗位也许薪资待遇确实较低，但是可以让你积累到丰富的经验，广阔的人脉资源，提升你的专业技能，等等这些潜在的价值是薪资无法体现和比拟的，所以看一份工作值不值得干，需要综合多方面考虑带给我们的价值和收获。
还有的工作岗位只是对于新进员工起步阶段待遇起点比较低，后续如果考核转正，或者晋升等，薪资水平会有较大提升空间。这也是求职者需要了解清楚的，不要只看眼前，要着眼于这份工作的未来价值，发展空间。如果只是起点较低，未来可以有较大提升空间，那么，这样的工作也是值得选择和坚持的。
很高兴回答你的问题。现在的大学生就业难，出现了高不成低不就的现象。因为学生刚刚走出校门，还不了解社会，说的过一点就是还不知道“天高地厚"，不知道自己是“吃几碗干饭的"。以为自己学到了知识，拥有一身的本领，实际上，许多大学生没有实践经验，没有多少技术含量，空有一个毕业证书，非常不适应社会的需要。
社会需要的是熟练技术工人，大学生培养出来的有许多“书呆子”，知识空洞老化，技术含量低，大事做不来，小事不愿做。因此，出现了部分企业用工短缺与大学生就业难的矛盾。原因如下：
一、大学生的就业期望值偏高
我国每年有大专以上毕业生700万到1000万左右，以今年为例，有800多万大学毕业生。在这些大学毕业生当中，学习层次参差不齐，但他们都有一个美好的愿望，就是收入高，环境好，有体面。可这样的工作岗位毕竟很少。
当代大学生不愿选择蓝领工作，环境差，收入低，体力劳动很难符合他们的要求。
二、高校毕业生质量总体不高，供需脱节
企业所需要的熟练技术工人或管理工作岗位，大学生并不能够胜任。不好就业的原因就是大学毕业生动手能力差、技术能力差，缺乏应有的管理经验，好高骛远，基本素质并不高。企业所需要的熟练技术工人，大学生并做不来。可见，我国的不论理工类还是高职类大中专毕业生都缺乏实践能力，缺乏实训基地锻炼。
毕业生并不能与用人单位实现无缝对接。说得过分一些：“他们是行动的矮子，言语的巨人”。
三、出路何在
1.放低身段，先就业，勇于在实践中锻炼成长
大中专毕业生实践能力不足，可以在实践中弥补，前提是要投入到实践当中去，而不能只是一直在社会上漂着，高不成低不就。什么事都不愿意做。
只要自己的本领提高了，就业本身就不是问题。
国家可以通过对大中专毕业生就业扶持政策和对中小企业减税，增加工资的办法，提高就业率。
2.到西部去，到基层去，到农村去
大学生不是不好就业，而是不愿意到基层，到农村，到西部艰苦地方去。实际上在那里最需要人才，大学生只要愿意去基层，去中小企业，去农村，不但好就业，而且在那里大有可为。
如果只想着去大型国企，去外企，去党政机关，哪有那么多的职位呢？
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