职场倾向于新鲜血液的注入
首先，新人有干劲，刚入职的一般都比较富有朝气，什么事都肯干；他们多抱着学习的心态，不求多少回报，只希望能多做些事情，多学点东西；
其次，新人比较容易管理，新人进了公司，就是一张白纸，对于公司的各项制度都要从头学起，因此，一切从零开始的新人更容易管理，也更容易得到重视；
第三，新人可以增加公司的活力；很多时候公司越做越差是因为模式固化，守旧，不想推陈出新，老员工安于现状，不愿意改变，不愿意尝试；
老员工的已经有了“定性”
老板判断员工值不值得加薪，不会只看他工作时间有多长，够不够努力；
而是有一套自己的标准，比如：
你为公司做了什么？未来能给公司带来什么？
你的绩效怎么样？值得上司给你加工资吗？
如果给你加薪，会不会打破公司内部的平衡?
所以当你想提加薪时，先自问下上面几点。
企业内有自己的工资调控基准
一个发展成熟的公司，它的工资水平也趋于平稳。各种岗位的工资标准已经基本确定，不会有太大的变化与浮动。
一个员工的调薪可能会影响大部分员工的情绪，整个公司的调薪则会影响公司的格局。
老员工是公司的中流砥讵，新员工则是公司未来状大的中坚力量，两者都不可或缺。
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