很高兴能回答你的问题，我个人认为这样的情况会让自己工作起来比较累，我是这样认为的。
1，遇到小人领导，还不学无术，其实说真的，在你看来领导是不学无术，如果说没有两把刷子他怎么能当你的领导，那他上面的领导也不是傻子，会安排一个什么都不会的人来管理，就这个而言你的领导还是有一定的本事和才能的。只不过在工作中可能和你不对付，有偏见，所以看起来很不爽。
2，我觉得你首先要做好自己的本职工作吧，领导都有自己的喜好和做事风格，也许是你的做事风格不是那么合他心意，所以很多工作他都不交给你做，而且领导可能觉得别人使起来更顺手，或者是你太过锋芒毕露了，所以领导想磨磨你的性子，凡事往好处想吧，我也不知道我说的对不对，希望能帮到你。
我也遇到过类似情况，先和您分享我的经历。
我的上任领导，有一段时间给我穿小鞋，在大领导面前不公正地给我贴标签，给我安排边缘工作等，大概持续了半年左右。
这件事情说来话长。她是公司招进来的新领导，我从公司管培生毕业后就加入她的部门。我加入她的部门也是因为她看中我能力不错，而且正好有岗位空缺，主动邀请我加入。
我工作努力，绩效很好，厂长（她的老板）也很赏识。有一次去国外出差，厂长帮忙安排了我和总部的老板，也就是我老板的老板的老板，认识和互相了解。
这件事情被我老板知道之后，她内心就开始容不下我了，她没有安全感，担心我能力过强会抢她风头，从那以后她就找各种机会打压我。
我的情况是，老板担心属下员工能力太强，抢风头，从而打压员工。不知道您具体是什么原因，不同原因有不同的解决方案。
幸运的是，我在管培生阶段的表现很好（早于前任领导加入公司），所有领导都看在眼里；而且前任领导的一些管理和工作方式不被其它领导所喜欢。
也就是说我的潜力大家都看在眼里，而她的表现达不到大家的期待；更幸运的是公司非常看中人才培养，所以我也就有机会继续被“大家看到”。
我的做法是努力工作，用绩效来证明自己的价值，被厂长和其他领导“看到”。当然情绪波动是难免的，这就非常考验一个人的耐心。中间的辛酸泪就不多说，结果是好的，前任领导离开了公司，我很荣幸地接替了她的位置。
现在回想过来，也挺感谢那段时光的，让我对职场有了更深的认识。
分享了这么多，根本在于您要清楚地知道领导为什么这样对待你（黑你）。
是领导个人品质就是这样的？他也不只是针对你，对所以人都一样？
还是你之前无意识地做了什么事得罪了领导？
还是你太优秀了或者其它原因触碰到领导利益了？
如果是第一种，远离这样的领导是上策，可以考虑公司内部转岗或者重新求职；当然，如果是这样一个领导，我想公司也不待见吧。您也可以估计一下他在公司的前景，看看你是否有必要在他下面“被打压”一段时间后翻身。
如果是第二种，你需要反思自己是不是做错了什么，意识到了之后，立刻改善，尝试修复和领导的关系。如果还是没效果，参照第一条。
如果是第三种，请参考我的案例，但更重要的是你需要根据具体情况具体分析，比如我们公司的情况是重视人才培养，而我也很荣幸被视为“有潜力的人才”，所以我才能有机会“被看到”。
所以，一切都需要基于您自己的情况分析。或许有些人认为换一份工作就好了，但我认为换工作是一件很慎重的事情。如果不得不换工作，请想清楚自己想做什么，当前哪些行业比较好，自己是否有机会通过换工作进入更好地圈子？
希望能帮到你~
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