大家好，我来回答，我认为只要调整好心态，能干的工作有很多。
40岁是一个很尴尬的年龄，人到中年，上有老，下有小，生活压力很大，参加工作了近20年，人生经历和工作经历是很丰富的，俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行，一个人到中年活的好不好真的就取决于最初的工作经历。下面我就从不同的人群进行细说。
1、文化程度低的人，一开始就从事的建筑、搬运、工厂流水线等可替代性很强的工作，如果这类人失业了，只有通过自己工作中积累的工友们介绍工作，如果实在没有人要，只有选择更低端的可替代性强的工作。只要想干肯定还会找到工作的，只不过工资低一点，工作时间长一点。
2、文化程度低不可怕，如果意识到自己的文化程度低，在年轻的时候学一项技术，木工，瓦工，美发焊工、车工、电工等一技之长，随着工作经历的增长，40岁的年龄正是备受追捧的时候，根本不愁找工作。
3、有大专或本科学历的人，如果在40岁之前当不上中层领导，一生就会混得很失败，面临的工作问题就很尴尬，说明你没有上进心，几乎没有企业愿意要40岁的老油条，如果失业除了降低标准和工资 要求去找工作，没有别的办法。实在不行就只能去抢那些文化程度要求低，可替代性强的工作。但这些工作也是需要适应很长一段时间后才能干的。
4、人到中年，积累了很多工作经验，社会经验。人脉，开始选择自己熟悉的领域创业是最好的选择。
虽然职场上对40岁以上的人是个槛，但只要不放弃对生活的追求和向往，坏事也会变成好事，努力总有收获，同时还奉劝年轻人参加工作时候就要对人生进行一次规划，不要经常跨行业的换工作，尽量在同一个行业坚持做下来。社会分工越来越细，更需要某领域更为专业的人，这样就不会失业，失业的痛苦相信很多人都尝试过，遇到半月没找到工作的时候，是不是有种幻想回到奴隶社会，不用为工作苦恼，同时还奉劝各位如果没有找到新工作，不要频繁换工作，不要裸辞，新的工作，面临的人员磨合，工资，工作内容，工作环境的重新适应。
没事大家可以看一下华为的岗位说明书，他们是明确了年龄上限的，一般技术人员干到35岁，工程部的领导干到45岁。对这类优质企业，年龄是硬杠杠，到点赶路走人。
到这个年龄点，无非几个出路。一个是创业，开个小饭馆，跑到农村承包果树，鱼塘也是创业。再一个是到小型企业去打工，如果技术够好 ，有一定的人脉，自己懂点管理，弄个所谓的副总职务，再干10年也行。当然，到工地做门卫，开出租车，摆摊的也有，总要给自己找碗饭吃，尽一点家庭责任。
如果是不撵人的单位，比如国企，可以混到退休。但是，这类企业有整体下岗的风险，也不是铁饭碗了。
到了40岁，要不心慌，必须之前有一定的物质储备，最好有一定的技能，这是以不变应万变的最好方式。人生不易，且行且珍惜。
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