相比于生活中的迷茫，职场上的迷茫可能给我们带来更多的焦虑和不安，因为它关系到我们能否在工作上获得成就感，能否通过自己的努力获得想要的生活，甚至是和我们在社会上的生存，地位，认可度息息相关。一般职场疲倦期有这几种情况：
一、工作倦怠期，觉得天天做一样的事情没意思！
高频重复的工作，往往很容易让人形成倦怠感——每天忙得不可开交，可是却又感觉什么收获都没有。这种情况下你可以试着做下面几件事情：
1.积极反思，发现工作中存在的问题和不足；
2.针对问题和不足创造性地找到相应的解决方案；
3.多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感。
二、同事关系处不来，每天对着自己讨厌的人上班像上坟！你可以参考以下几点来维持一个好的职场关系：
1.一切以增进工作效率为前提，即使这意味着你有时候显得不那么nice，因为有时候善良会被视作一种软弱，所以要懂得聪明地善良；
2.尽量与人为善，而不是拉关系，在工作上不去依赖别人，而是懂得多给予。
3.不要独占功利，从别人的关注点出发，寻找双方的共赢。
三、工作没前景，感觉是在浪费时间和精力！
发现工作没有前景，未来不会有很好的发展，如果你想要跳出现在的圈子，那你就需要做好下面的准备：
1.明确自己想要做什么
知道自己想要什么并不容易，因为这需要我们对自己有全面的认识和了解。你可以进行自我探索，多去尝试一些你感兴趣，有热情的事情，只有接触了，你才会知道自己适不适合。
如果你找到了自己未来想要的工作方向，那你现在要做的就是：没有人可以安逸地获得一切美好的事物，想要获得更好的工作，那就先让自己能够配得上。
四、身价不匹配，值得继续干吗？
一个人的身价感受会受到两个因素影响——价值和价格。一个人面对老板给出的薪水，通常有两种表现：觉得自己被低估，价格低于价值；觉得自己被高估，价格高于价值。
价格等于价值这种“刚刚好”的情况，其实是很少存在的。即使你现在被低估了，但你肯定也有过被高估的时候吧。而从老板和公司的角度出发，他们总是倾向于用较低的价格来购买更高价值的劳动力，这是很难避免的事实。
这里的关键，不在于你是否被低估，而是你现在所在的公司，能不能让你的职场技能，认知，影响力得到快速的发展，更本质地来说，就是现在的平台能不能让你本身的价值得到快速的提升。
【谁的职场不迷茫】
如果职场迷茫的时候，可以寻找自己感兴趣的领域，突破方式， 无非是以下几种：
1、做好本职工作，在工作业余时间做投资或者兼职。
2、换工作，找到能实现自身价值的工作。
3、创业，自身有条件有能力的话，请开创自己的事业。
最主要的是，不要想的太多，多读书，多实践。
积小胜为大胜，从一点一滴中积累工作的成就感，从人生实践中积累经验。
下面说点自己的体会吧。
掐指一算，已经工作十几年了。
期间，迷茫的时候多，不迷茫的时候少。
工作只是工作，能将工作做成事业的，不会太多。
能从工作中获得足够的成就感和满足感的，不会太多。
工作第一是满足你生存的需要，第二是满足你发展的需要，第三呢？
第三是不要对一份工作的期望，超出它能给予的。
经常有人问我，我已经在一家公司了好多年，觉得工作好无趣，怎么办？
还有人问我，我觉得我为公司付出了青春与汗水，却觉得没有得到相应的回报，怎么办？
诸如此类。
职场生涯，我也存在相应的疑惑，只不过，经历过以后，多少有几分明了。
工作的目的是让你成为了某一细分领域的专业人士。
如果碰巧进入了在上升期的公司，比如华为、腾讯、阿里，还能让自己有着不错的收入。
但是谁若说，能从工作中获得持久的成就感，我就呵呵了。
马云可以做到，你却不行。因为马云是老板，你却是给他打工的。
这就是，为什么马云为996站台的时候，招来了一片骂声。
阿里巴巴是马云的事业，却不是大多数阿里巴巴员工的事业。
之所以说大多数，而不说全部，是因为有些员工有股份，有些员工是真的喜欢自己的工作。
公司并不为你的未来负责，公司没有义务，也没有责任。
你需要对工作成果负责，公司需要为你的报酬负责，仅此而已。
NBA有句话，叫做 business is business。
所谓职业发展、成就感、事业、未来。。。这些东西，是要自己去为自己负责的。
也许优秀的公司为了留住人才，会有所谓的“职业规划”，但是，不管什么原因，一旦需要裁员的时候，职业规划将无人提及。
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