自由职业者创业如何缴纳五险一金？作为自由职业者，创业初期，可以灵活就业人员身份办理养老保险和医疗保险，创业成功建立了公司，可办理五险一金。
第一，自由职业者，只能办理养老保险和医疗保险。
按照目前的政策规定，自由职业者可以灵活就业人员身份，在户籍所在地办理养老保险和医疗保险。因为自由职业者不是全日制单位就业，所以没有必要办理失业保险；生育险和工伤保险是由用人单位来缴纳的，自由职业者也没有必要办理；住房公积金，因为属于单位和个人各按50%的比例购买，全部计入个人账户，所以个人全部来购买也没有实际意义，办理住房公积金贷款时，需要用人单位签章，所以自由职业者也没有必要办理。
第二，自由职业者创业成立公司并有雇员的，可以办理五险一金。
自由职业者创业成功，并成立了相应的公司，取得营业执照的三十天内，应到工伤注册所在地的社保部门办理社保登记证，到住房公积金中心办理公积金缴存登记证，这时的自由职业者不再是自由职业者，也不属于灵活就业人员，而是企业老板。随着身份的转换，不但自己可以办理五险一金，如果有员工的，还应为员工办理五险一金，其缴费基数、缴费指数，缴费比例都要按照单位缴费的办法来执行。
第三，自由职业者创业，也可按照个体工商户办理社保。
自由职业者，如果属于个人创业，没有办理办理营业执照的，按照灵活就业人员身份办理职工养老保险和医疗保险；办理个体工商户但没有雇员的，可按照个体工商户办理职工养老保险和医疗保险。没有有营业执照的在户籍所在地办理，有营业执照的，在工商登记地办理，其缴费基数是按照当地上年度的社会平均工资标准来作为缴费基数，其中养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，全部由个人来承担，养老保险缴满规定的缴费年限，达到法定的退休年龄，可以办理退休；医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
总之，自由职业者创业的，不能缴纳五险一金，只能缴纳养老保险和医疗保险；如果取得工商营业执照，并且有雇工的，可以为自己和员工办理五险一金。
自由职业者创业如何缴纳五险一金才能利益最大化？
很多自由职业者认为自己创业了，挣的钱、花的钱都是自己的，所以一般不太愿意为自己缴纳保险。但实际上人应当有风险意识，有一份养老保险是自己老年之后生活无忧的重要保障。
自由职业者的参保方式
实际上，自由职业者最好还是通过灵活就业人员参保的方式参加社保，不要通过企业参保方式。
第一，灵活就业人员社保是可选择性的。
按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加基本养老保险，而灵活就业人员务工的个体工商户可以参加基本养老保险。这反映出一个是强制性，一个是可选的。
2019年，国家在《降低社会保险费率综合实施方案》中明确指出，灵活就业人员可以从60%~300%的社保缴费基数上下限中任选一个基数参保缴费。企业缴费要按照职工的上年度工资水平来确定，劳动监察部门、社保稽核部门也会检查的。
第二，灵活就业人员社保缴费钱数低。
大家都知道，灵活就业人员是一些收入不稳定的群体。所以，国家在缴费比例上对他们会予以照顾。比如在企业缴费，养老保险企业要负担16%，个人承担8%，合计24%，而灵活就业人员参保缴费一般只需要按照20%的比例缴费就可以。
另外，像工伤保险、生育保险和失业保险职工是必须要参加的，而灵活就业人员可以不用参加，也就省下了这一部分钱。
比如青岛市2019年灵活就业人员养老保险缴费是654元，而在企业参保缴费至少要1100元以上。
第三，灵活就业人员可以享受社保补贴。尽管国家降低了灵活就业人员的缴费比例，但是对于一些特殊群体。比如残疾人、大龄就业人员等等，他们的参保缴费实在困难。于是国家专门设置了灵活就业人员参保补贴这样的补助项目，可以补助灵活就业人员参保缴费个人负担的50%~66%。青岛市是500元每月，最高不超过个人负担的2/3。
我们的养老保险待遇计算方式还是以缴费基数和缴费年限为主，跟缴费比例等其他客观因素没有关系。只要缴费基数相同，缴费时间相同，基本养老金待遇是一样的。
所以，自由职业者创业还是以灵活就业人员方式参保是最合算的。
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