不是绝对这样的，但确实存在不受待见的情况，这里论述不带任何偏见和性别歧视，仅仅是讨论。原因有多种，下面简单说下。
第一，承压不够，情绪化。工作中有时候会遇到较大压力，这个时候展现出柔弱一面，犹豫不决。也有相反的，应激反应过强，一点小事都会发出较大反应，对周围同事或下属态度不好，缺少缓冲和容忍之量。
第二，格局不够，过于关注细节。缺少整盘考虑，往往抓工作中出现的细节问题，忽略了整体方向。
第三，社交范围和深度受限。在这个男主导社会中，喝酒抽烟娱乐等是少不了的，有女同志参与总是施展不开的。
最后说说女同志优点，在调节气氛缓和紧张节奏方面，是男同志无法替代的，提升公司内人性化氛围，营造企业文化方面有优势。
以上看法不绝对，女领导有很多非常优秀的，只是就一般职场里面而言。
从提问到各个回答，充斥着对女性的不满和贬低，本来不想掺和这么一个歧视性话题，但有一位网友回答中提到了“男权社会”，个人觉得说到了点子上，可以再延伸一下，男权社会中什么样的女性能当领导？
本来女性领导比例就很低，很大一部分又是权利者的附庸，某某的老婆、女儿、亲戚、情人，或是巴结逢迎男权的女人，这些人是因为工作能力水平上位的吗？这些人能为女职场人做个好的表率、博得好的口碑吗？此处存疑。
现实中，并不是职场中缺乏德才兼备、富有潜力的女性，而是留给她们的展示舞台和上升空间小得可怜。本来女领导就是凤毛麟角，而且如此稀缺的位置还要预留一部分甚至是大部分给掌权男性周边的女人，这就是男权社会中对女性职场人的双重打压。
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