在中小企业里，因员工薪酬体系不完善，员工的薪酬不是根据岗位定薪，而是根据老板个人评判定薪，故薪酬的高低往往取决于员工入职时谈判能力的高低，故老板常常会说录用你的薪资最高了等等一类话。
这样的话，你最好是不要信的，在这里，我也想告诉其他职场中的朋友们，你要相信并认可的是，你拿到的薪酬是你自己选择接受的，与其他因素无关。如果你是因为老板说你的工资最高了而选择了没坚持自己的薪酬要求，这是不明智，因为以后你一旦发现别人的工资都比你高时，你的心理落差是很大的，心里便会产生上当受骗感，于是便想辞职。
这时，辞职就要经纬分明了，如果老板同意你的工资条件，未尝不可留下。如果你觉得老板欺骗了你，不想再给这样的人打工，也未尝不可。只是在以后的求职就业经历中，你要坚持的一点：个人的薪酬是市场价码，选择接受是个人的内心满足。学会不要去与别人类比，因为痛苦来自比较中。
谢谢题主邀请！
面对现在的企业，尤其是对待每个员工的工资收入可能得不到平等，当然只里主要还是以私营企业为主。然而面对这样问题，作为自己还是留下？还是准备辞职？
因为每个企业由于岗位分工不同，还有各人的工作能力也就出现了高低之差，至于对于这样的问题，尤其是面对我们的员工，既要看到企业的用工制度，还要看到自己对企业的贡献大小，这样才能做好自己，尤其是面对工资分配才有一个良好的心态。以至于站稳脚根，至于对待别人的工资收入最好不必多关心，问题是对待自己的这份工作是否满意？
然而对待薪酬问题？尤其是对于我们的少数年青人，往把他放在首位，总是喜欢与别人攀比，而确没有认真面对自己的工作能力，而动不动即发脾气，提出要求辞职？就象题主所提到的，老板紧紧口头讲了一下，而这时侯员工即要求辞职，面对这样问题，当然老板最后还是晚留了自己，哪么究竞怎样看待此类问题？个人观点，还是要面对现实，尤其是面对疫情，所给国内企业带来了巨大冲击，既然老板愿意留下你，看来还是一件好事，如果有什么要求可以提出来，也不至于动不动就拿辞职威胁老板？最好还是冷静一点，好自为知！个人观点，仅供参考！
老板对你说你的工资最高，但实际情况却是多数人都比你的高。这样的情况明显就是欺负，为什么要欺负你，首先是老板品行差，其次大概是看你老实。所谓柿子专挑软的捏，职场中这样的情况其实并不少见。
在你知道真相后，老板挽留，不知他是如何挽留你的。如果他只是口头挽留，那么赶紧找好下家就离开吧。这样的老板，做人起码的诚信都没有，感觉就是拿你当傻子看呢。如果他给你加工资，那么权衡一下利益得失。
但这样的老板，真的不需要长久跟随，太会算计。如果你能找到更好的下家，赶紧跳槽吧。跟这样的人相处的久了，日常工作中难免还会被占便宜。
并且“近朱者赤，近墨者黑。”长久下去，说不定会无形中受到这种人的影响，思维与眼界都会变得不开阔。
我们在外打工，职场上虽然不能说绝对公平，但至少别太过份。老板一边说你的工资最高，一边给大多数人的工资比你高。这样的差距太大。你越优柔寡断，他就越觉得你好忽悠。
以前曾经听说过一个真实例子。一个新入职的员工，做着公司的一个大项目，完工后大家都拿到了相应的奖励。整个项目的工作中，那名新员工做了大部分的工作，但最后的奖励，比公司的文员还低。知道真相后那名员工很寒心，最后离职。
这件事看起来是那名员工挺吃亏的，但在我看来，最吃亏的其实是老板。能够一个承担下大项目的大部分工作，说明能力强。
这样的人，公司不好好珍惜却只想算计。员工因为这件事吃亏是事实，但老板因此失去一个人才，以后的损失更多。
如果你觉得你想靠自己的能力谋得一份有前途的工作，那就去那些真正看重并珍惜你能力的公司。只有在相对公正公平的环境，你才能在各方面得到提升。
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